常聽到台灣朋友說，她做到這個月底，把這個案子結了，就要離職了。我聽了很訝異。覺得她做得很好、很優異，為何不再待下去。後來總是聽到，她想去外國旅遊或充電，要一個月以上時間，老闆不可能給假，所以就離職，等放完假回來，在不同的職場再重新開始。這聽起來很有道理，但這樣的事，對資方來說是很大的人力折損，這種情況很少會在德國發生。
德國資方對有專才的勞工是非常珍惜的，勞資雙方建立在長久的夥伴關係上。過了半年試用期，當資方覺得你是優秀的勞工，他們會希望用良好的制度來留人，而使優秀勞工願意留在企業，這對企業而言，絕對是無價的資產。德國老闆不一定喜歡年輕的人，但他們對於篩選出來的好勞工，肯用好的條件，包括給予合理的休假，讓他們願意留下來。所以在德國會有優渥的產假，還有一年平均三十天的休假。在德國請休假，大多可以請到，老闆大多願意，而且不可以兌換現金。當然這些優渥條件的背後，是工會上百年來與資方拉鋸的結果，而且德國也設有勞工法庭，用來具體保護勞工權益。經過這樣長期爭取，某種程度也表示，資方對於勞工留在企業為其效命，是非常珍惜的。
德國社民黨當年的領導黨人大多選擇挺柯爾，導致在這個醜聞爆發後，人民不再相信基民黨。梅克爾的切割，在黨內被認為不通人情，但歷史證明她是對的，人民重拾信心，投給基民黨的柯爾女孩，讓她當了德國史上最久的十六年總理。一如德國的柯爾，柯文哲也爆發了政治獻金重大醜聞，蔡壁如要選擇什麼？當民眾黨黨主席柯文哲收取許多捐款卻不繳交黨部，醜聞宛如「柯爾總理的翻版」，明顯涉及背信，在德國的說法，這種背信政黨的錢就是「黑金」（Schwarzgeld）。目前這些政治獻金經由證人作證與柯本人承認，幾乎已是確認的事實，對一個背信的黨主席，如今進行改選，人民或支持者想看到的是新的繼任者可以選擇正確而清明的政治路線，而非用悲情來瞎挺有背信行為的柯文哲。
柯文哲本身的問題，應由他自己去承擔，沒道理叫整個第三勢力都賠下去。倘若不能切割柯文哲，則民眾黨選誰當黨主席，都沒什麼兩樣，新任黨主席若只是為了要搞倒執政黨，而淪為國民黨的附隨組織，勢必辜負民眾對第三勢力的期待，往後人民何須再投給民眾黨？ 再往更深處想，民眾黨可能連下次進入國會的資格都會大減甚至泡沫化，因為人民不想再被騙第二次。
文章來源：自由評論網
https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1691822
