有時候，不公平的不是制度，而是人心
有時候，我真的不懂，為什麼同樣是人，卻可以被差別對待得那麼明顯。
我們公司的組成很特別——正式職員只有少數，大部分的同仁都是時薪制。
平常沒開工的日子，他們就在家等電話；一旦公司安排生產，就得隨叫隨到。
大約是四比一的比例——四個時薪工，對上一個月薪職員。
但在這樣的架構底下，不公平的待遇卻更容易顯得刺眼。
有次我們在閒聊，同事提起：「為什麼某某這麼辛苦、做那麼久，還是不升正職？」
我心想，這確實是個好問題。
她在公司至少三十年，是資歷最深的員工之一。
雖然學歷不高、字也不太認得幾個，但她真的很認分—— 不爭不搶，主管交代什麼就做什麼，總是默默地完成、從不抱怨。
她幾乎是誰出問題都能頂上的萬用角色。
廠長常常說：「她很能幫忙。」 但奇怪的是，他卻從不願讓她升職，也不願調薪。
我曾經問過其他同仁：「為什麼不讓她成為正式員工？」
旁邊的資深員工嘆了口氣，搖搖頭：「因為偏心啊。」
廠長說了一句：「不需要。」
這句話我記在心裡。
但直到最近，我才真正理解那句話的分量。
那天，那位資深的同仁因為身體不舒服，去醫院做了一個小手術。
沒想到術後又在醫院跌倒，手臂受傷，需要開刀。
大約請假了約二周後，公司打電話跟她說這周的產程要記得來上班...
隔天這位員工來公司請假，說醫生評估後建議休養兩個月。
我們都覺得理所當然——三十年老員工，身體壞了就該好好休息。
但廠長的反應卻讓人心寒。
「怎麼可能要休兩個月？那又不是什麼大問題！」
他的語氣裡沒有一絲關心，只有不耐煩。
那一刻，我真的覺得難受。
不是為了她的傷，而是為了那種「人可以被這樣看待」的冷淡。
這位員工長年在公司打拼，不爭名、不爭位，
換來的卻是一句：「怎麼可以休那麼久？」 而另一頭，一位男性職員，每月只上十天班， 憑藉幾個掛名的職務津貼，就能領三萬多元。
他可以輕鬆地喝茶聊天、假請得理直氣壯， 所有人都知道廠長特別照顧他。
常常在笑說，絕對不能說這位男性職員的一個不是(就算是產程上真的出了問題)，不然廠長就會"跳起來"，踩到尾巴一樣的炸毛喔~
這世界真的公平嗎？
也許制度上寫著「一視同仁」， 但真正的偏差，往往藏在人心。
人性有時比規章更可怕。
當權力與情感交織在一起， 「能力」不再是被重視的標準， 取而代之的是「誰讓你順眼」。
我不禁在想——
那位老員工這三十年，是不是也曾偷偷問過自己： 「我是不是不夠好，所以不值得被善待？」
可她明明一直都很好啊。
她的盡責、她的耐心、她的老實， 是這座工廠裡最穩定、最安靜的底色。
或許，這才是最令人心酸的地方。
不是被忽視的努力，而是被看見卻不被重視的價值。
