面對職場紛爭，怎麼解決？
因為我真的跌過，血淋淋的，才知道必須學會讓傷口結痂並克服。
有時候，只是單純去拿個資料，卻突然捲進了 A 和 B 的戰場；
以為自己是局外人，卻發現氣氛很快轉向自己——莫名其妙間，好像變成了紛爭的主角。
我曾經遇過一件事，真的讓我覺得「趴著也中槍」。
當時我因為自覺情緒控管不佳，選擇讓同事妹妹去協助跟進文件。
結果她和地雷 A 因文件問題起了摩擦。
沒想到，地雷 A 居然對外放話，說是我在背後指使同事妹妹去挑釁他。
我完全沒參與，卻被貼上「挑事者」的標籤。
傻眼到無話可說。
其實，我一向秉持「人不犯我，我不犯人」的原則在職場生存。
我也曾對老闆明白表示過：如果有一天我真的要表達不滿，我會直接拍桌子，而不是在背後煽風點火。
所以，我最忌諱的，就是說人的是非。
然而，偏偏有人認為：「事情要推進，就要戰爭；要有效溝通，就得吵架。」
這樣的邏輯，真的合理嗎？
我心裡常常想：溝通的本質，難道只能透過炸藥式的對抗來完成？
在我多年的工作經驗中，職場上多少都會有問題，只是分為兩種：
是擺在檯面上的，還是藏在檯面下的。
真正的差別，不在於「有沒有問題」，而在於「你如何解讀和應對」。
記得有位同事曾問我：
「為什麼別人都在說你的是非，你卻不會去回嘴、去講他們的事？」
我認真想過這個問題。
其實，答案很簡單：並不是所有事都值得我浪費時間和心力。
我常用一句話提醒自己： 👉 「如果狗咬你，你會咬回去嗎？」
後來我找到一個思考方式，幫助我看清「哪些事值得在意」。
拿一張紙，畫上 100 個小格子，象徵從出生到 100 歲的人生。 把已經走過的歲月塗滿顏色，剩下的空白，就是未來。
現在，想一想：
眼前讓你氣到不行的那件事，在這 100 格人生裡，會佔幾格？
如果還不夠明顯，那就畫 36500 格，以一天為單位去看。
你會發現，很多困擾與爭執，在漫長的人生裡根本微不足道。
很多紛爭，不過是「過眼雲煙」。
所以，後來我常提醒自己：
「職場不是戰場，而是修煉場。」
能全身而退的人，不是因為沒有立場，而是因為他清楚知道：
什麼值得出手，什麼值得放下。
如果是和薪資、權益有關，我會據理力爭；
但若只是雞毛蒜皮的口舌之爭，我寧願選擇放下。
