那天經理走到我座位旁，站著，而我坐著。
他開口的語氣帶著一種「拜託」的姿態，但聽起來更像是「你有這個能力，應該要幫公司一把，我還給你獎金」。
主要是公司需要一個「缺氧作業管理主管」，問我要不要去上課拿證照。
接著，他開始繞一圈話術：
「之前那位離職的同事多樂意為公司付出啊……」
「現在也沒有什麼人能去上課，你會開車，方便又合適，所以這個機會就給你。」
「這張證照對你未來也會有用啦！」
我心裡翻了個白眼：「明明是沒人想去，所以才丟到我頭上吧？」
更荒謬的是待遇差異。
其他同仁去上課，那是和他們本來工作相關，只是缺一張證照而已。
經理開口就說：「加薪 2000 元。」
換到我這裡？課程完全和我的專業無關，上班根本不會用到。
給的卻是：「一次性獎金 2000 元。」
——還外加一個未來可能要「掛名扛責」的責任。
這時候，我的內心只浮出一句話：
「這不是福利，是陷阱禮包吧？」
我很清楚，這張證照並不是「沒責任」的東西。
一旦發生意外，主管是可能被問責的。
經理卻拍胸脯說：「不會啦，頂多公司被罰錢。」
而我心裡默默吐槽：「罰錢公司出，但責任卻可能落在我身上？」
老實說，我當下還真的掙扎了一下。
心想，如果經理說的是「加薪 2000 元」而不是「一次性獎金」，我可能還會考慮看看，畢竟拿錢消災、或許真的不會出事。
但很快又轉念：這種「圖方便」的決定，最後倒楣的一定是我。
更何況，以這公司的人性格，出了事也不會有人幫我扛。
所以，我選擇了拒絕。
經理最後語帶惋惜地說：「沒關係，不勉強……頂多公司被罰錢而已。」
我聽完只覺得心寒。
因為他口中的「不勉強」，背後藏著的其實是：「公司缺人掛名，誰接就是誰倒楣。」
這件事讓我再次體悟：
- 有些「機會」不是糖果，而是定時炸彈。
- 短期的獎金，換不來長期的安全感。
- 拒絕，不是辜負公司，而是保護自己。
2000 元當月獎金？謝謝，我還是留給更需要「這份陷阱禮包」的人吧。
