同仁
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在恆昇公司的會議室，只要一開會，大家總能聽到宏亮又充滿掌控欲的聲音。
「我覺得這個案子最重要的，就是效率！」
「這部分我上次就說過啦，你們應該要注意啊！」 「欸！等一下，我先講，我有一個想法！」
說話的人，是業務部的員工——展華。
展華並不是壞人，他熱心積極、負責任、學習力也強。
天耀公司的專案部門裡，有位新人名叫阿哲。年紀不小，做事勤快，也算認真，但每當他被主管提醒、被客戶催問，或是遇到稍微複雜一點的任務，他的大腦就像被按下「關機鍵」一樣。
平常阿哲說話正常，處理基本事務也不錯，但只要一緊張，他的反應就完全變樣。
一、壓力一來，他就「斷線」
有一天，主管林柔要阿
在浩遠公司行政部，有位名叫雅雯的員工。雅雯工作能力其實不差，打字快、文件處理也算熟練，但她有個致命的毛病──喜歡聽風捉影，過度腦補別人的事情。
只要茶水間有人稍微壓低音量說話，她就忍不住豎起耳朵；只要某兩位同事交換眼神，她就自動推演出一整套劇情。雅雯把這些「推理」當成事實，再添油加醋地傳給其他
在晨光透過百葉窗灑進辦公室的某一天，營運部的主管林敬遠又一次收到其他部門對員工「阿敏」的反映。
阿敏是個資深員工，外表和善，動作俐落，熟悉公司大小事。若只看工作成果，她不是頂尖，但也說得過去。真正讓人頭痛的，是她那張比工作還勤快的嘴。
她最擅長從只言片語中「推敲真相」，再添油加醋變成故事，然
在晨暉企業裡，有位員工名叫林瑞，每天精神奕奕地來上班，但真正投入工作的時間卻少得可憐。
林瑞最擅長的不是文件處理、不是專案規劃，而是——八卦。
他總能在茶水間、影印室、其他部門的入口，捕捉到最新的流言，然後添油加醋地散佈出去。
只要有人跟主管討論過工作，他就能說成「那人想升職」；
在北辰資訊公司裡，有兩位人人皆知、但不太敢招惹的同事──阿泰與阿濬。
阿泰做事有效率，但說話一向直、急、硬，像刀子一樣。
不管對誰，他總是句句帶刺：「這你也不會？」、「你是在拖進度嗎？」 雖然他並非蓄意傷人，但口氣常讓人不舒服。
另一位阿濬則是 EQ 差，情緒上來時就會臉色難看、聲
在榕樺科技的客服部門裡，有位員工──阿成。
阿成進公司五年，年資不算短，但能力始終停留在初級水平。
他的主管常說：「阿成不是不肯做，但做得慢、錯得多，學也學很久。」
同事們對他也頗有耐心，畢竟每個人都有長短處。但是，時間久了，大家發現問題不只是「學得慢」。
而是阿成完全不願意替自
阿健是一個天生就看不過去不公平的人。從小到大，他的個性就是「只要看到有人被欺負，就一定要出面」。在朋友眼中，他是講義氣、敢衝敢擋的俠義之人；在家人眼中，他雖然衝動，但心腸非常好。
然而，這份「俠義」，在進入職場後，慢慢成為他人生中最沉重的負擔。
阿健在公司是大家熟知的「主持公道者」。不論誰被
在一間外表亮麗的大公司裡，有位員工叫阿哲。剛進公司時，他充滿期待，覺得這裡將會是他發揮能力、實現職涯的地方。然而，真正讓他消耗最多能量和信心的，不是工作量，也不是公司制度，而是他的主管——一位擅長利用他人、心機深沉的上司。
這位主管擅於操控局勢，喜歡以「你是我這邊的人」作為開場白，但背後卻常常把責
在一家公司裡，有個同事叫阿傑。他聰明、有能力，只要肯專心，其實做起事情來並不慢。但他有一個致命的弱點——「心太不平衡」。
他很容易自我比較，也很容易感受到不公，而一旦覺得不公，就會心生怨氣，甚至暗暗報復。
嫉妒的種子，從一個小誤會開始
有一次，公司要準備一份重要的專案報告。
阿傑和另一
