希爾柏雷大陸東北勢力圖
第一篇：【老舊鈍刀的新刃】
一早起來，艾絮莉梳齊黑藍俏髮，以橘紅髮夾附住耳際，並繫好黑絲頸織帶，打扮一番後才出門。她是伊蘇家族軍團的人事處專員，從半島念學院畢業後，轉職到這作風保守的古老家族任職迄今已兩年多。
七年前起，伊蘇家族便開始受其南方的孔雀企業軍團侵擾。本就受到布洛敏王族*迴護的孔雀企業，自野心勃勃的新任總團長孫仲亞接掌後，便勵精圖治，廣召念流師*，實力突飛猛進。若不是因為裴烏製軍武一跨越板塊邊境便會失去特化效能*，伊蘇家族將會失去更多領土。但，即使有板塊磁場保護，它們仍被迫將軍團工廠北遷，以避免孔雀企業奪走這座製造裴烏軍武的核心設施。
艾絮莉，伊蘇家族人事部，半島高等學院畢業
「伊蘇家族⋯真的沒問題吧？」艾絮莉偶爾擔憂地問羅塔爾，他比她早些年進軍團人事處服務任職。
「沒事啦—」羅塔爾總這樣回答：「就算孔雀企業渡過藍雀河、甚至打下上藍雀，要越過伊蘇山脈可是難如登天哩！妳知道雀羽長城多高嗎？一百米！一百米誒！」
「也是因為長城，將軍團工廠北遷的花費才如此驚人吧！若用做軍團發展，也不至於被壓著打？」
對伊蘇家族而言，她的觀點既天真且不務實。
從募選、訓練、考核、離職等日常行政，人事專員工作龐雜枯燥。但不論艾絮莉如何興致勃勃地提出工作優化與效率革新方案，都會因『那是終極目標』、『現在沒必要』、『做好份內事就好』為由而被打回票。
「畢竟只是未成氣候的成員。」人事處資深主官古斯塔夫總向其他人這樣挖苦她。
雖年資尚淺是事實，但伊蘇家族風氣正是如此，說好聽是“穩健中求進步”，但已到『觀念守舊，怯於嘗試』程度，這使她有說不出的鬱悶，不禁懷疑自己當初因崇拜瘋浪・斐特烈而決心往『人力資源』發展，是否是錯誤決定。畢竟，在他建置“鞭策會”並進行軍團變革前，也是先獲主官力挺，才使松平家族十年內併吞百餘板塊，成為當今諸侯霸主。
終於這天，事情有了轉機，艾絮莉突然被叫進主官辦公廳。
——
「艾絮莉，孔雀企業渡過藍雀河了，東部戰線退縮七公里。雖雙方軍力相當，西線守下藍雀河邊境應綽綽有餘，東線卻仍然不穩。」古斯塔夫慵懶地說。
「這不是很危險嗎！？」比起這個，艾絮莉對他漫不在乎的態度更感吃驚。「他們已進入我們的上藍雀區了！」
「哎！這哪是我們人事處管得著的？反正，孔雀企業至今不知登陸幾次了，最後都被我們打回去，呵！要對抗250%增幅率的裴烏武具戰力，談何容易？將工廠遷到城牆內，果然是正確決定。他們既未能深入至礦區，就無法以上藍雀裴烏生產軍武，最後還是只能面對我們的強力反擊。」古斯塔夫不忘暗酸她的觀點，這令艾絮莉感到不快，但這就是現狀，只得悻悻然道：
「所以找我過來是？」
「我要將妳派駐到前線據點—東眼。」古斯塔夫：「這次的挫敗又使幾個念能工程師辭職了，妳去接手拉爾在當地的招募工作吧！」
拉爾是派駐在東眼的人事處同事，看來戰線敗退引起的人事震盪，也令他知難而退。但艾絮莉心裡明白，古斯塔夫只是不希望在總部看到她。
東眼，為伊蘇家族轄下『岐戶軍團』的後勤基地，位於藍雀河上游河岸前線「棕須基地」的北方十五公里處。但在艾絮莉赴任路上，東部戰線再被孔雀企業推進，使伊蘇家族失去從未被奪取的棕須基地！如今東眼已與前線相差不遠。因此岐戶軍團近千人部隊的士氣相當低迷，人事處更換派員一事，自是無緣聽聞的小事。
艾絮莉倒是相當享受這趟派駐，最令她開心的是—每週只須以飛菓*傳送人事行政報告，包含人員折損與遞補狀況、薪酬休假等工作報告，不必每天面對討人厭的古斯塔夫與令人窒息的氣氛。
抵達東眼基地後，隨即到軍團基地辦公廳，檢閱拉爾留下的人事業務文件與表單。
『唔⋯沒什麼亮點，從文件看來，拉爾就是照本宣科的工作者。』雖無不可，但她心想：『聽說瘋浪・斐特烈原本也是人資工作者，雖然不曉得他如何爬上現在這地位，但這也表示我一定還能做些什麼！』不為伊蘇家族，而為自己職涯著想。但想當然爾，身為一名派駐人事專員，當然不可能扭轉前線劣勢。
她在東眼與前線基地間奔走，試圖盡快掌握人事全盤狀況。
前線任務與總部事務截然不同，唯一目標就是領土防禦。在裴烏軍武優勢決定成敗的時代，唯一能有效跨板塊打擊的只有極為稀罕的高階念流師。因此，念能工程師幫助衛兵操作冷熱兵器，或使成為器械師與體術師，得以體術師克制敵方念流師、以器械抵禦敵方體術師，是當今的戰爭型態*。
『由於幾名重要的念能工程師離職，使衛兵器械技能趨弱⋯』艾絮莉心想。她剛視訪器械營與術師營，也遇上幾位營長與主官。『術師營的氛圍還不錯，是幾次搶回河岸的關鍵。倒是工程營陣容完整，應足以支援千人部隊的—。孔雀企業竟能在250%防禦強度增幅下，打進上藍雀！？這事怎看都很嚴重啊！』於是，她決定拜見基地長、岐戶軍團長胡德安少將。
＊＊＊
「老樣子！請妳盡快招募念能工程師！拉爾雖然勤快，但整天忙那些文件程序、文件程序，你們人事處的流程怎麼都搞這麼複雜？另外，那些“共識營”先別辦了。妳跟老古說：『我要人事處別再辦了』，他會說我『不重視成員福利』，我就認了。順帶一提，那是福利還是困擾？」胡德安滔滔不絕地抱怨，艾絮莉點頭如搗蒜，滿是贊同。這反而令他停頓下來：
「妳不打算為人事處辯護嗎？」天生蓬亂褐髮與乾淨臉龐，顯見他粗獷、自律但急躁的性格。
「團長，或許我能建置一套符合明快需求的前線人事流程，除去總部的冗長規章—一套以伊蘇家族、你與軍團目標為依歸，讓“人事發展”成為軍團管理工具呢？這或許需要你的幫助。」艾絮莉幾乎是用擠的，才勉強吐出”人事發展“這怪名詞，但顯然引起胡德安的興趣。他挑眉道：
「喔？難得來了個說人話的，說來聽聽。」
(續)
[名詞註解]
* 王族、家族與企業：布洛敏王國面臨諸侯割據局面，為名義上共主。諸侯國因組織種類而有不同名稱，以家族、企業為主流，或組成邦聯或聯盟。
* 念流師：以念控制自然元素的職業技師。念流為普及教育，通常只專精一種元素召喚。
* 裴烏原礦與板塊磁場：以該板塊的原生裴烏原礦為材料，透過不同等階提煉再加工為器械，能獲得不同特化性能效果，但一跨越板塊邊境便立即失效，仍使諸侯具備優異板塊防禦力。
* 飛菓：用於傳送物品的飛行載具，倚賴裴烏動力並透過磁場定位，僅能在板塊內傳送。
* 軍種與剋制：念能工程師助衛兵成為器械師或體術師。念流師破壞裴烏器械、體術師克制念流師、裴烏器械抵禦體術師。由於人才極其珍貴，戰事中多優先破壞武具，廣納人才。
