大家好，我是自學韓語後靠韓語吃飯超過十年的曼寧！許多讀者都會問我：「自學韓語之後，到底該怎麼找到一份理想的工作？」
韓文能力是敲門磚，但要將它真正轉化為「變現」的工具，需要的不僅僅是會說韓語。
結合我這些年來的觀察和實戰經驗，我為大家整理了三個最實用的職涯思考方向，幫助你定位自己，找到最適合你的韓文相關工作！
1. 專業性：你是「語言本身」的專家，還是「用語言完成工作」的專家？
在考慮韓文相關工作時，首先要釐清自己的專業性定位。我將它分為兩種類型：
▸ 語言專業型（韓文是你的核心產品）
- 適合對象： 韓文與中文都非常流利，並具備口筆譯、翻譯學、外文系等學經歷背景的人。
- 工作性質： 這類工作對語言的品質要求最高，例如：專業筆譯、同步口譯、高等祕書、跨文化溝通顧問等。
- 企業檢視點： 企業會放大檢視你的語感、措辭的精準度、文化語境的轉換能力。你提供的服務，就是語言品質本身。
▸ 其他專業型（韓文是你的工具）
- 適合對象： 你的學經歷在其他領域（如行銷、工程、設計、財會等），韓語能力只是溝通的工具。
- 工作性質： 例如：韓國市場行銷、駐韓採購、IT 專案管理等。
- 企業檢視點： 企業主會更看重你能不能**「用韓語順利完成某項特定工作」**，語言品質的重要性反而相對是其次。如果你能幫公司賺到錢，偶爾說錯一兩個助詞，影響不大。
2. 稀缺性：「剛好你在那裡」就是最大的優勢！
在找工作時，我們常以為企業只找「最強」的人，但事實是：很多職缺不是為了找最強的人，而是為了解決「當地沒人能做」這個問題。
這裡說的「稀缺」不是指你擁有多麼獨特的技能，而是指「地點」本身帶來的優勢。
- 舉例來說： 一個台灣的韓國子公司，可能急需一位同時精通韓語和熟悉台灣市場法規的行政人員。這個職位對語言的要求可能只是「能溝通」，但最稀缺的是：一個住在台灣、熟悉在地法規、又能講韓語的人。
- 反思： 如果你身處韓國，那麼你對「在地生活文化、流行脈動」的理解，就是對外國企業來說難以取代的稀缺性。
當你擁有的條件，剛好能解決企業在特定地點的「人力空缺」，那麼你就具備了巨大的議價能力。
3. 年紀與職涯定位：韓國公司不認可「橫空出世」的價值
韓國企業有其獨特的組織文化和年資制度，這會直接影響你的職涯定位和企業對你的期待。
我的觀察是，韓國的公司文化不太認同那種「橫空出世」的奇蹟或跳躍式升遷，他們更看重累積、資歷與穩定度：
- 沒經驗的新鮮人： 企業會預設你應該從基層做起，按部就班，一步步融入組織制度與文化，展現穩定性。
- 有經驗的轉職者： 如果你具備豐富的年資，則必須讓對方覺得你能「立即補位，無縫接軌」。企業付你更高的薪水，就是買你立刻解決問題的能力。
- 職位期待隨年紀增長： 年紀越大（通常指 30 歲以上），企業對你的期待值會越高，會預設你應該具備相對應的歷練、更強的解決問題能力與更高的責任感。如果你的經驗和韓語能力與年紀不相符，企業在招募時會更加謹慎。
💡 總結
想要將韓語能力轉化為職涯資本，你必須在這三個維度上，找到自己的最佳交集點：
- 你是哪種專業人士？（語言本身 vs. 應用工具）
- 你的地點稀缺性在哪？（你身處的地理位置帶來的優勢）
- 你的年紀與經歷是否能「即時補位」？（符合企業對資歷的期待）
以上是我這幾年觀察與經驗整理出來的幾個思考方向，希望對正在尋找韓文相關工作的你有所幫助！如果你有不同看法，歡迎在下方留言分享討論，一起交流🫶
