薪水從不等速，補貨永遠等值。
林偶然™時薪196元，
陳顯化™時薪600元。兩人一樣加班20小時，
公司提供「補休」或「加班津貼」。
陳顯化™能領回12,000元，或補休20小時。
林偶然™卻只能領回3,920元，但補休同樣是20小時。
兩個人做一樣的加班，
薪水讓他們的時間價值差了三倍。
下班後，他們去傳統大賣場買同一包220元的米，
只拿到2元回饋或一張貼紙。
階級差距依然存在。
但在樂瑞——
同樣一包220元的米：
時薪600元的陳顯化™→回4%
時薪196元的林偶然™→回4%
薪水：196元不可能追上600元。補貨：同樣一包米＝同樣4%。
第一次，弱勢的1分鐘，和別人一樣快
——微笑娜生活NiNa｜願氣圖書館™•ᴗ•❤️
補貨等值模型試算
弱勢篇／一般篇／高薪篇
H1｜補貨等值模型：同一包米，三種人生
聰明補貨最美的地方在於——
只要是「同樣一次補貨」，
不論階級、薪水、背景，
回流都是完全等值的4%。
為了讓這個概念更具體，
我們做了三個角色的「同場景試算」：
- 弱勢篇：時薪196元（林偶然™）
- 一般篇：時薪350元（中間值）
- 高薪篇：時薪600元（陳顯化™）
三個人買同一包220元的米，
你會看到一個文明級的結論：
薪水不等速，但補貨永遠等值。
🌿弱勢篇｜林偶然™（時薪196元）
①薪資等值計算
- 時薪：196元
- 每分鐘價值：196÷60≈3.26元
②補貨：買一包220元的米
回流：220×4%=8.8元
③8.8元對林偶然™的「時間價值」
8.8÷3.26≈2.7分鐘
✔林偶然™的8.8元=多賺2.7分鐘的薪資時間
弱勢篇結論：
弱勢者每一次補貨的回流，都比強勢者更“值時間”。
因為8.8元對林偶然™來說，是2.7分鐘。
（等一下看高薪篇你會被震到）
🌾一般篇｜台灣中位數工作者（時薪約350元）
①薪資等值計算
- 時薪：350元
- 每分鐘價值：350÷60≈5.83元
②補貨：買一包220元的米
回流同樣是：8.8元
③8.8元對一般時薪者的「時間價值」
8.8÷5.83≈1.5分鐘
✔一般上班族的8.8元=1.5分鐘的薪資時間
一般篇結論：
補貨讓“中位數薪水者”有了固定的生活回流，不靠加班、不靠績效。
🌕高薪篇｜陳顯化™（時薪600元）
①薪資等值計算
- 時薪：600元
- 每分鐘價值：600÷60=10元
②補貨：買一包220元的米
回流仍是：8.8元
③8.8元對高薪者的「時間價值」
8.8÷10=0.88分鐘
✔陳顯化™的8.8元=不到1分鐘的薪資時間
高薪篇結論：
對高薪者來說，補貨回流只是一個「零頭」。
但對弱勢者，是「三倍的時間價值」。
🌕總結：補貨是唯一能「反轉階級邏輯」的日常行為
✔薪水越低→補貨回流越“值時間”
（8.8元對弱勢者=2.7分鐘）
✔薪水越高→補貨回流越“不痛不癢”
（同8.8元對高薪者<1分鐘）
✔同樣4%→對弱勢家庭是最大福音
這就是聰明補貨的平權本質：
第一次，不看階級，只看行為。
H2｜試算你的補貨回流速度
👉試算七代深度×無限寬度：家庭補貨會長成多大森林？
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「薪水不等速，補貨等值；
薪水看階級，補貨看行為。
補貨，是弱勢第一次與世界同速。」
——微笑娜生活NiNa｜願氣圖書館™•ᴗ•❤️
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