補休
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勞工休息日加班費計算及補休問題一覽某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
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喝杯咖啡，聊點法律
2024-03-26
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休息日加班，雇主不得幫勞工預先排班補休、禁止勞工申請加班費小美喜歡烘培，應徵到一家麵包店的工作，工作時間為一周上班六天，每天工作8個小時，不讓員工加班，而且每個月可以排班補休四天。請問這家麵包店的出勤制度是否有問題呢？
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喝杯咖啡，聊點法律
2024-03-06
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終結睡眠煩惱：全能智慧鬧鐘APP——時光喚醒時光喚醒是一款解決睡眠和起床痛點的鬧鐘APP，提供智能科技和個性化功能，如週末自然醒模式、智能假期管理、補休日提醒等，讓您享受美好的清晨。
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這鍋雞湯有毒
2024-03-01
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工作: 加班費 V.S 補休加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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Loeb的屁孩爸爸的沙龍
2024-01-04
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令人拍案驚奇的校長卡假智能校長是一校之領袖，是安定學校的力量。問題是，如果一校之長不能發揮穩定校園的功能，甚至成為亂源，就會讓校園內十分不安。校長如何成為亂源呢？其中一個方式就是卡老師的假。在這篇文章中，就臚列新竹縣的校長卡老師假的手法，這樣的卡假方式，不僅造成老師人心浮動，更造成校園不安，影響學生學習。
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綠園嬿語的沙龍
2023-09-18
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【勞基法】五大常見加班費違法態樣之一：公司可以規定加班只能換補休嗎？勞動部新聞稿指出「五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！」，五種常見加班違法態樣，分別是：
公司可以規定加班只能換補休嗎？
公司僅以本薪或底薪計算加班費。
雇主規定加班未滿1小時不給加班費。
雇主計算加班費時以1.33或1.66計給。
雇主未依法給付休息日加班費。
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知言法律事務所的沙龍
2023-09-07
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光一個加班 道理就很多！關鍵分析
加班法源。
可以加班的時段。
補休規定。
補休期限。
解釋函與法理論述。
〈勞基法 第 32 條〉加班法源
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小
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鄒靜修的沙龍
2022-11-16
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員工自願離職，薪水要當天結清嗎？員工自願離職，薪水要當天結清嗎？
還是依照原本的發薪日發放？
■原則
終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
■例外
依勞動契約雙方合意給付之日期（包括：補休與特休未休結算）發給。
《勞基法》第 23 條：除當事人有特別約定，指依據《勞基法施行細則》 第 7 條 勞動契約約定： 三、工資之議定、
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鄒靜修的沙龍
2022-09-19
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特休假的實務處理-以面板公司景氣寒冬為例！公司單方面告知「休假公告」包含統一休假規劃、扣假順序，而且內容提及彈休、特休、補休假，而且沒有跟勞工協調可以嗎？
相關新聞報導
相關法令是這樣規定的！
📌勞基法第38條
特別休假可以協商調整情況，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素
📌勞基法第32-1條
📌勞基法第79條
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鄒靜修的沙龍
2022-08-24
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