B0 (家族)憲法與(公司)治理
＊走出校園，進入社會，就從一個講古開始……
讀友們只要專注享受故事就好了，至於那些複雜的歷史年代，就不要煩惱糾結了，交給作者搞定即可～
時間飛逝。
麥迪森老爸眼見拉美斯與默思即將完成帝國第二高校學業，且莉雅與默思的感情也穩定成長中，有一天他覺得時機成熟，有必要找三位年輕人聊聊天、講講古，把家族企業的過去做個完整的講述，就當作傳承的第一步吧。於是，在一個周末的晚間，他召集了一家四口，連同默思共五人，晚餐後，大夥兒輕鬆圍坐在客廳，啜飲著清涼可口的精釀啤酒。
麥迪森老爸說了一段淵遠流傳的故事…
話說距今約三百零九年前（AD2182年──大崩裂前八十年，即火星殖民初期），火星殖民地首府仍是一片荒涼，有一個屯墾社區裏住了三個肝膽相照的好朋友，他們都在同一個科學研究機構任職，隸屬於地球聯合國總部管轄。
該單位的小組長是約瑟夫．麥迪森年約四十五歲，兩位組員分別是釧浦房治郎、張翼德。他們都是屬於地球聯合國總部「火星開發大計畫3.0」派駐在火星的第三期成員，算是科技應用研究的先鋒部隊，總歸一句話，該計畫唯一目的就是：讓火星不再依靠地球母星地自力更生活下去。
地球聯合國的想法很單純，打從當初地球人登陸火星的原始動機就是經濟性的──也就是如何從火星撈錢！但如今百餘年過去了，火星開發進度與效益都讓地球官員們很不滿意。
於是從十五年前開始啟動第三期子計畫，就有約千名科學家與工程師及其家眷分別搭乘十艘太空船來到火星，地球母星的官員們期盼他們是以「移民」的身分來到火星，於是他們就是第一代火星移民（火星人的始祖），抱著落地生根、世代傳承──不是過客，而是歸人的心態，來開發屬於他們與其後代子孫的家園！
因此，這批移民以三十到四十歲的家庭為優先，有幼兒者尤佳，要不然必須簽署「在火星孕育子女同意書」才行。甚至還有些太空船從地球啟航時，直接就被稱為「胚胎船」與「育嬰船」。
由於當時地球生存條件日趨惡劣，所以，初期來到火星的移民都是經由地球太空總署精挑細選、萬中擇一的菁英，個個不只聰明絕頂、學有專精，更重要的是其心志、毅力都是經過實務驗證過的，如此才能被賦予特定的開發任務。
在約瑟夫的帶領下，他們這單位就是負責在火星「就地取材」──運用當地的各種材料，開發出能大量應用於火星嚴酷環境的建築材料。經過十五年的努力，如今開發有成，火星殖民地政府希望他們能依照「大計畫」公約，獨立出去創業──在政府各種優惠條件資助下，成立一家財務業務獨立的公司，善用自己的開發成果，發揮企業家精神，在火星廣大無垠市場下（沒錯，真的是人煙稀少的浩瀚無垠），闖出一片天！
最重要的，在整個大計畫中有一個地球移民火星──「挪亞方舟」的子計畫，這攸關人類物種的生存問題，特別是地球生態急遽惡化的情況下，設置「人類第二居住星球」已成為越來越必要且迫切的全民議題。而由此展開的火星迎來大移民潮的趨勢已是指日可待，所以，如何滿足所有移民在「居住」方面的基本需求變成是重中之重。
當時火星人口尚不到百萬，但火星執政當局已計畫在未來一百年內，將以每十年翻倍的等比級數加快成長，期盼一百年後，火星人口將達十億人口規模，縱然有這麼大的雄心壯志，但十億仍不到當時地球人口總數的十分之一。
＊初時的火星開發是由聯合國主導的屯墾計畫，由地球各國依「配額」將太空移民混居在火星各屯墾社區內，而各屯墾社區是由聯合國依時間順序陸續建造完成，待每個屯墾區完整配套的基礎建設完成後，再依時間序分配給特定「選民」。
＃為了管理方便（開發進程與移民策略）
＃選民需要放棄地球上的舊認同，開展火星的新生命（新星球新生活）
火星開發總署的一切管理施政是為了完成聯合國所交付的使命而因地制宜規定的，然而，隨著歲月的推移、人類生命自然找尋出路，火星老百姓的在地認同也就慢慢萌發，由此孕育了「火星共和國」的肇立，卻是後話了。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
有一晚，在酒酣耳熱之際，約瑟夫對著兩位兄弟道：「當初我們都是懷抱滿腔熱血，腦袋充滿著理想地來到火星──這個不毛之地墾荒的，經過十多年來的努力，總算有了初步的成果。現如今上面希望我們能跨出去──成立一家營利公司，財務業務獨立的經營實體。新公司創立的初期，我方持股51%，政府持股49%，但政府不參與經營。公司設立的前十年，政府將給予全力支持與優惠的政策；十年期滿後，政府股份將全數移轉給我方。兩位兄弟的想法如何？」
房治郎與翼德對視一眼，翼德爽快的道：「大哥，你怎麼說，我們跟著你就是了。」
房治郎遲疑了一下，問道：「我看這幾年來，我們機構裡面出去創業的前輩們都很努力奮鬥，但大多數也還在辛苦撐著，大哥您看我們勝算多少呢？」
約瑟夫道：「獨立出去設公司本來就是創業維艱，而且風險與利潤本來也是相對等的，營利事業就是要冒風險；就像我們十五年前離開地球，來到火星，這就是一趟冒險之旅。當初我們就是有個理想支持著一起出來冒險，現在時機成熟了，我們更該勇敢前進！我對我們開發的產品有信心，我也信任我們團隊，至於政府所說的美好願景，我們也只能抱著相信的態度。」
約瑟夫定了定神，續道：「不過，我們也都知道地球的生存環境日趨惡劣，我查了一下目前申請移民到火星的人數已超過一千萬人，若再加上原本就必須的科學家與工程師配額，那依目前預估的運量得要花三十五年才能運送完畢，大家想想：這些人都是菁英，有人還是花了大錢買的（「火星移民權證」），有人則是太空總署千拜託萬拜託求他們來的，而這些人對於居住品質肯定是有要求的。」
房治郎用腦袋算了算，小心道：「這樣看起來，未來三十五年的剛需是已經有了，我們公司目前又是獨家供應商，如果還不能克服生產上的瓶頸，在這創業初期站穩腳步，那就可惜了。」
約瑟夫與房治郎都一齊望向翼德，約瑟夫道：「小張，你怎麼說？」
翼德想了想，摸著頭道：「的確，如果照未來的需求面預估，我們單位目前的建材產量，根本就滿足不了這新增人口的需求。看樣子，未來幾年我睡工廠的日子肯定少不了！」
約瑟夫、房治郎齊聲給翼德加油打氣，約瑟夫喜道：「要睡，大家一起睡工廠，我來陪你！」。
約瑟夫也注意到：房治郎已改口叫它「我們公司」，而保守老實的翼德還是不改習慣的稱它「我們單位」，看得出來兩人的態度還有些差別。
房治郎接著道：「我也是聽說目前地球人都把火星當成『夢幻新世界』看待，覺得我們這裡將來遍地是黃金，加上政客與銷售員動人的話術：把火星吹噓得宛如天堂般的寶地，促使很多人都想逃離日益紛亂的地球。但他們卻不知道我們在這不毛之地掙扎求生的辛苦啊！」
約瑟夫眼神堅定的說：「好！我們已無其他的路可選，富貴險中求，趁我們還年輕氣旺之際，且手上還握有致勝的產品武器專利，我們應該要勇敢的把握時機，在市場已萌芽但尚未爆發時，趕緊創業打響名號，搶占了先機以後，在未來的三十年狠狠的撈它第一桶金！」
甚具功利心的房治郎也跟著唱和道：「對！就像『大航海時代』開啟了人類近代的大盛世一樣，『大宇航時代』也將在人類大歷史中佔到關鍵的地位，而其樞紐在新世界──火星，而非舊世界──地球。」
接著，三兄弟就務實地籌畫起新公司的發起事宜。其中最重要的是「公司章程」──這是依政府法規來制定的。還有就是公司該有的文件─「創辦人協議書」─這是股東間的憲法，是公司長治久安、穩定經營的根本大法，絕對不能等閒視之。先求有，再求好；一定要趁公司尚未籌設前，尚未有本位主義、利益糾葛時，大夥兒凝聚共識的把原則性議題講清楚。
由於房治郎心裡盤算著既然大夥兒要離開單位去創業，三人都出自己的錢，那三人就一樣大，總不能像再研究機構裡一樣──凡事老大說了算，於是他提出了「公平」這個首要原則！
約瑟夫與翼德無異議地通過了。當時房治郎心中竊喜：公平的保住了自己與家庭的權益時，他絕不會預想到這個天條像緊箍咒般的，在未來的公司經營上綁了釧浦家族逾三百年。
當然，日後在律師的協助下，三兄弟本著「公平」的原則，也將永續經營的三方合資規則給明文化──即所謂的「創辦人協議書」，訂出諸如：為了穩定公司股權穩定的「表決權拘束條款」──家族信託永遠嫡傳（可收養、可招贅），但每年股息則指定用途於公益與家族事務等…等等大方向準則。
三義公司──兄弟三人的合資公司果然就在張翼德主內──坐鎮工廠、安定生產；釧浦房治郎主外──積極跑客戶、擴展銷售，以及約瑟夫．麥迪森在猿飛亮等人的輔佐之下，篳路藍縷地克服各種難關，三人同心，齊力斷金。
三義公司不只站穩了初期火星特殊等級建材的市場地位，更在接下來的成長起飛期，善用「先入優勢」，牢牢地掌握了產業壟斷地位。很快地就累積了公司資本的第一桶金！
三家族的第二代由於從小玩在一起長大，家族之間凝聚力夠強，所以，三義公司的營運上縱然有些波折考驗，但也都能在經營團隊的彼此體諒間溝通解決；同時隨著公司規模不斷地擴大，員工人數也增長到千人之上，然而老幹部們的向心力仍舊在，好比猿飛亮的女兒──猿飛訪玉就擔任財務大臣的職務，掌管著比她老爸還多十倍的公司資產。
她是位不讓鬚眉的巾幗豪傑，每逢公司面臨內外衝突的重大爭議時，夾在三個大男人中間，就需要她冷靜的屏除所有雜訊、壓力，聆聽來自內在聲音，來個一錘定音。
她總是細心傾聽與她相左的意見。偶爾，只是偶爾，她會改變她的初衷，妥協於他們的本位意見。而在她察納雅言後，她也有能力綜合複雜的討論，提綱挈領掌握重點，隨時展現實事求是的態度。
「站在太空艦橋上掌舵的是我們，」自比為星際艦隊副艦長的猿飛訪玉常常提醒他們，「所以，作決定的也應該是我們。」約瑟夫．麥迪森、張翼德與釧浦房治郎越來越敬重她了。
跟長遠未來的大風暴比起來，三義公司首先將面臨了一場茶壺裏的小風暴，但這場小風暴卻演變成一場大商戰，其後座衝擊力延伸到二百多年後的今日。
三義公司成立五十五周年（AD2237年──大崩裂前二十五年），那年釧浦房治郎的孫子──布魯斯．釧浦年紀約四十餘歲，業已擔任業務主管職務歷練十五年，他認為父親釧浦積良的行銷策略與業務作風太過保守，且董事長以撒．麥迪森又太過攬權，經常插手介入行銷業務領域，而布魯斯一心嚮往推動建材創新的願景，進而萌生向外尋求合作的機會。
此時三義公司在帝都最大客戶──火都營建公司其總裁的次子弗雷斯特是布魯斯多采多姿夜生活的死黨，深具商業頭腦的他曾完成帝國首都幾項指標性的大案，然而他並不滿足，他希望將事業版圖拓展到大帝都以外的野心，也與其父親保守穩健的經營理念相去甚遠。父子幾次劇烈爭執後，弗雷斯特說服其母親給予其一筆不斐的創業資金，遂與布魯斯另起爐灶成立以兩人姓氏字母的聯名──Ｋ＆Ｋ公司，並且遠赴火星的東方邊陲──埃律希昂大平原去打天下。
在一個陽光普照的午後，弗雷斯特、布魯斯及大金主榮恩在嶄新華麗辦公室的大廳，舉杯以香檳慶賀，三人齊聲道：「兄弟同心，其利斷金。」就此展開其獨立創業的旅程。
當天晚上，在埃律希昂市中心井熙大酒店內所舉辦的創業酒會上，「ＫＫ鐵三角」與客戶貴賓們，還有得力幹部金檀、顧誠等人在酒色財氣匯集之下，全都喝得盡興而歸。
在集合了三方如初昇旭日般的明日之星後，Ｋ＆Ｋ公司果然如三義公司──他們的前輩一樣，短短三年之間，就在新興的東方市場打敗了老大哥，不只站穩了腳跟，還竄升到區域型的產業龍頭地位。三位志得意滿的年輕人並開始對市場規模數十倍大的北方市場虎視眈眈，覬覦整個火星最大建材產業界的龍頭地位了。
但另一方面，經此打擊的三義公司業務副總經理──釧浦積良有一晚下班後，獨自一人踱到公司附近的小酒吧，如往常一樣坐在吧檯與酒保邊扯淡邊喝著悶酒。以撒走了過來，先跟酒保使了個眼色，也點了杯威士忌，坐到釧浦積良的旁邊，手搭在他的肩頭，道：「阿良，我看到你的辭呈了，但我不認為是你的錯；或者準確地講，不應該是你一個人的錯，應該說是我們兩個人的錯。」
積良有點醉眼迷離地斜斜看著以撒，以撒續道：「而現在當務之急是『改造』，改造才能扭轉逆勢。就從我們倆兒個人的改變做起吧，公司的策略與組織也一併要改造！」
隔天，以撒即召開臨時董事會，討論並發布兩項重要決策：
一、以績效不佳為由，將首席執行長以撒．麥迪森及業務副總釧浦積良減薪百分之三十；
二、將研發本部擴編，並指派張子龍為「新事業發展總監」。
並且，自那時起，以撒一改以往高高在上的領導風格，開始「走動式管理」，與同仁打成一片，虛心聆聽第一線作戰同仁所反映的心聲，決策模式也一改乾綱獨斷式的上對下命令式的專制，變得更加察納雅言、多方集思廣益；同時積良也痛改以往深居簡出、頹廢放任作風，像他老爸一樣親自帶著業務戰將，積極在外面南征北討。而這自內而外、由上到下的大改造，很快就看到成果了！公司從營業版圖遭到侵蝕、業績直線滑落的窘境逐漸得到改善，甚至在轉守為攻之下，還稍有反彈。
三義公司與Ｋ＆Ｋ公司的市占率仍是維持第一、第二名的排序，營收差距也穩定在二比一的對比，自此又經過了好長一段東線無戰事的和平時期。
