外派高薪 vs.「偽單親」育兒議題對撞，你怎麼選擇？
我們好的大企業都國際化了（難聽的說法是都出走了），現在職場上很多雙薪家庭，逐漸也演變成「偽單親」家庭了！上回的個案研究對立衝突不夠，因此昨晚熬夜大改了一遍，拉入場景四🎬：妻子的心理底線。同時，根據主計總處最新資料：113 年國人赴海外工作人數約 66.6 萬人，較前一年增加 4.5 萬人，佔就業人口的 6%，創近五年新高。
✅點我連結🔗；前情提要：上次的對決被教授退件了，張力不夠大。我想這次直接來個列車對撞，應該更能彰顯兩難吧！
寒冬中盛開的芒花迎風招手著
在春水堂的對話後三週，黃國斌在一次草嶺古道健行活動中，從福隆的遠望坑登山口入山，在登上埡口觀景亭，更能遠眺龜山島與太平洋壯麗景色時，意外的遇到了一樣喜歡登山健行的總經理顏明輝。閒談之間顏明輝似乎略知他的處境，也表明樹林子零組件目前正和SSD客戶簽約，雙方共同出資在馬來西亞檳城設立新的製造中心，預計投資7000萬美元，SSD客戶會包下整座廠房的五年產能。
顏明輝需要一位既懂工程技術、又具備客戶稽核能應答如流的製造中心處長（PlantDirector口口他認為黃國斌是此職位的最佳人選，職位晉升兩級，年薪增長60%（從約300萬台幣升至480萬台幣），並享有外派每一季回國探親的七天假期和免費機票，以及300萬以上的紅利獎金，但是希望他能在從建廠致量產有駐派3-5年的規劃。
最終決策點：崇義自動化v.s馬來西亞處長
場景四：妻子的心理底線 (2025年10月)
地點： 黃國斌家。客廳只開了一盞落地燈，暴雨拍打窗戶的聲音，掩蓋不了屋內令人窒息的低氣壓。
人物： 黃國斌 (H)、陳素琳 (S，妻子)。
黃國斌推開家門時，沒有預期中的飯菜香，只有散落一地的考卷和客廳桌上幾張揉成一團的衛生紙。素琳坐在沙發邊緣，眼神空洞地盯著未開機的電視螢幕。她是小學學務主任，向來以幹練著稱，但此刻她看起來像是剛打輸了一場漫長的戰役。
H： （放下筆電，察覺不對勁）素琳？怎麼了？孩子們呢？
S： （聲音沙啞，沒有回頭）小寶（大兒子）把自己鎖在房間裡，晚飯沒吃。剛剛學校導師打電話來，說他今天在學校跟同學打架，把對方的眼鏡踩碎了。對方家長說要告到底。
H： （震驚）打架？小寶？他從來不惹事的。我現在去敲門跟他說……
S： （突然轉頭，眼神銳利得讓國斌停下腳步）你別去。你現在進去，除了罵他，你還知道該跟他說什麼嗎？你知道他最近這兩個月為什麼成績從全班前三掉到倒數嗎？
國斌愣在原地，一時語塞。他這幾個月忙著應付廠長余寶聲的刁難和博士班的報告，確實很久沒翻過兒子的聯絡簿了。
H： 素琳，我知道妳最近壓力大，學校那些恐龍家長把妳逼得很緊。所以我才在考慮顏總提的那個馬來西亞機會。那是處長的職位，年薪480萬。有了這筆錢，妳可以不用這麼辛苦，妳可以直接辭職，我們可以送孩子去更好的私校，甚至請專門的家教……
S： （冷笑一聲，打斷了他）國斌，你以為我在哭是因為缺錢嗎？
素琳站起身，從茶几上拿起一張紙，那不是辭職信，而是一張早已列印好的離婚協議書草稿，或者是分居協議。
S： 我今天在學校處理了一整天別人的孩子霸凌問題，被家長指著鼻子罵三字經。回到家，還要面對自己兒子的暴走。我已經快五十歲了，國斌。我撐不住了。我需要的不是你從馬來西亞匯回來的幾百萬，我需要的是一個下班後能跟我一起分擔這個家崩塌聲音的丈夫。
H： （急切地）但我去那裡是為了我們的未來！只要五年，我們就可以……
S： 五年？ （素琳眼眶含淚，卻異常堅定）國斌，你是做工程的，你算過這筆帳嗎？五年後，小寶已經上大學了，女兒也國中畢業了。你現在缺席這五年，你覺得用多少錢買得回他們對父親的記憶？
她深吸一口氣，拋出了最後的底線：
S： 你要去馬來西亞證明你的能力，我不攔你。那是你的夢想。但如果你決定去，請不要預設我跟孩子會在原地等你。這個家目前的結構，已經經不起這根柱子被抽走五年了。這不是威脅，這是我的極限。
國斌看著妻子疲憊卻決絕的臉龐，窗外的雷聲轟然作響。他口袋裡那張寫著「480萬年薪、300萬以上的紅利獎金另計的製造中心處長」的精美Offer，此刻突然變得沉重無比，像是一張無法兌現的空頭支票。
企業外派高薪的無奈 vs 偽單親媽媽的潰堤
國斌看著素琳轉身回房的背影，客廳恢復了死寂，只剩下窗外暴雨拍打玻璃的沉悶聲響。桌上那張來自樹林子廠長余寶聲的降職切結書 、吳佳蓁遞來的崇義自動化名片 ，以及顏總口頭承諾的馬來西亞處長高薪職位 ，此刻彷彿三股巨大的離心力，正在撕裂他原本渴望平衡的人生。
他原本以為這是一個關於「職涯發展」的選擇，但素琳的眼淚讓他意識到，這是一場關於「人生定義」的博弈。樹林子的這扇門已經關上了信任；崇義自動化是一扇通往自由但充滿迷霧的窗；而馬來西亞則是一條鋪滿金磚但可能通往孤獨的單行道。
時間不站在他這邊。吳佳蓁要求的回覆時間 ，顏總的馬來西亞建廠計畫更是箭在弦上。國斌知道，明天早上醒來，他必須做出一個決定。他不確定是否真的存在一個「完美選項」，能同時保全他的專業尊嚴、博士夢想與家庭完整。
問題討論：
或許，問題不在於從這三個選項中「選」這一個，而在於他是否有能力「創造」出一個能讓各方利益共存的新局？又或者，某些犧牲是成為高階經理人的必然代價？
- 情境評估： 如果你是黃國斌，你會如何評估當前三個選項（留任樹林子、轉職崇義、外派馬來西亞）的真實「風險調整後收益」（Risk-adjusted Return）？
- 決策行動： 面對妻子設下的底線與顏總的高薪誘惑，你明天的具體行動是什麼？是直接接受/拒絕某一方，還是有其他的談判策略？
- 價值辯證： 在組織背叛（樹林子）與家庭需求（妻子）的夾縫中，黃國斌堅持攻讀博士學位的戰略意義是什麼？這究竟是職涯的浮木，還是拖垮他的最後一根稻草？
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