東南亞外派
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作者分享了在馬來西亞工作初期，因跨文化溝通障礙而產生的困惑與觀察。文章探討了語言能力的問題，並提出一套實務方法協助主管辨識並克服溝通摩擦，以提升跨文化協作的清晰度與效率，同時歡迎有相關經驗的人士分享自己的看法。
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外派十五的他，平靜地宣布了在越南入籍的決定。回首二十歲那年，他也曾試圖在故鄉紮根，卻在輪班與微薄薪水的現實牆壁前，選擇了通往起飛國度的單程票。對外派的他而言，經驗無法在故鄉複製貼上。
很多人會問我東南亞外派到底是種什麼神秘的工作？能讓人各個國家四處遊玩、假日住飯店又有專車接送還有傭人？ 我是個在印尼外派七年的服裝廠台勞(?)，在公開的社群平台上還是比較習慣PO出較快樂且讓自己看了都會羨慕的主題，如果每天拍工作時路應該是非常無聊啦...
這陣子陸續收到一些留言或私訊，說我的文字影響了他們的人生決定——有人決定外派，有人決定不外派，也有人中途放棄。我一方面很感動，一方面也很自問：如果我的經驗被當成他人選擇的參考，我有沒有盡到應有的責任？
我寫了一篇新文章，講的是「當文字有了影響力以後，我想怎麼面對這件事」。
這篇文章描述了作者在辦公室度過的一個勞動節的回憶，觀察著遠處的地鐵車廂和夕陽，反思著忙與不忙的人生。文章中懷舊的氛圍和對勞動節的情感連結，讓人回想起自己曾經度過的勞動節。
"deal? or no deal?” 成？或不成？是菲律賓好幾年前最受歡迎的綜藝節目之一。派駐馬尼拉時，菲藉同事老要我看這個節目。她們一個個，一見到我便問 "deal? or no deal?”。被洗腦了一陣子後，我還真的照同事講的時間，守在電視機前，看了這個節目。
上週跟大家分享了外派的六大優點之後，馬上有人對外派燃起興趣，不過快別著急，這週我就來幫大家滅滅火！
就在八月一號，我成為外派菲律賓的正式台幹，是一個擁有菲律賓工作簽、工作證，以及公司完整福利的台幹了～還終於升了職等與薪水，有種苦盡甘來的感覺呀！
