石頭哥
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元智DBA博士生｜帶你零基礎完成Gemini App
教育部 部定講師、傑出校友、家扶認養人、志工社社長、曙光女中 家長會-副會長102-107
#法律擔當：兒子 聲昀、筑庭律師
#專長：學測書審 x 面試演練 x 職涯/論文
#元智大學 27年品管職人、職涯老師、DBA博士生
我深信：每個人的心中都有一道光。
🔅點亮它，人，就自然會前進著。
「枕著光飛翔」 是這樣一個地方：
當你感到迷茫，這裡有一點溫暖；
當你需要力量，這裡有一些故事。
我，帶著光守護在此，當你迷惘、難過時，我就陪著你歇歇腳，看星空數細雨🌧️。
全部內容
由新到舊
很多人都在 Gemini 寫完 App，卻卡住了，沒辦法分享給朋友使用。其實很簡單，今天石頭哥帶你打通最後一哩路，別在這錢難賺的時刻亂花錢上課程啦！
給正在「掙扎期」的你： 如果你現在覺得很亂、很累、很想放棄，請看看這張圖。 你不是迷路了，你只是正在經歷「第 4 階段」。 再撐一下、梳理頭緒，透過系統化的學習，逐步累積痛苦掙扎的強度，你終究會跨越迷霧成為專業的人士的！
讓我用掉一包面紙拭淚的一齣好戲：《好好說再見》。它是以母親應諾在生命盡頭託付女兒的故事，細膩描繪父女的和解與愛的延續。透過翻糖蛋糕的象徵，展現生命的甜與痛，提醒人們珍惜當下、勇敢面對離別，用愛學會「好好說再見」。
2025/12/11
這篇寫得很感動，最近在聽博音有心理師訪談那集
提到做一個決定只要問自己一個問題：如果你的生命只剩下一年那你會想做什麼？
答案呼之欲出
讓我想起那天的對話，很有感
謝謝分享！
2025/12/12
陳怡霖 Eriene 是啊，離別不是老人專屬的，誰也不希望提早發生！但是很多的牽掛，很多細如髮絲的人與人之間的連結！
也許困惑時多問問自己的內心：只剩一年就走到生命的盡頭了，有什麼是我最想做的🤔
我們好的大企業都國際化了（難聽的說法是都出走了），現在職場上很多雙薪家庭，逐漸也演變成「偽單親」家庭了！當兩個議題像極了兩台高速行駛的列車對撞時，你的抉擇會是什麼呢？
2025/12/10
呃...這跟高年薪外派的關係大概只有毛線的程度...(個人認為啦)
最底層的原因不就是:只把提昇自己工作能力價值當作是為了家庭的貢獻，把自己降為ATM、印鈔機，還拿來自我安慰:我養活家庭，並拿來當作唯一自豪的遮羞布，而已.
要身心靈、家庭工作、自我提昇都兼顧，多線任務跑，本來就很難，怎麼調度時間心力?怎麼分配比重?
是每個人都要不斷溝通、找尋平衡、費心力練習以掌握經驗值.
案例中，孩子都那個年紀了，女方才提出離婚，不可能只是因為近期男方工作忙碌壓力大少照顧好家庭幾個月的事情.
冰凍三尺，非一日之寒.
想甚麼都要，很好，貪心也是人類進步的一個原因，但不找出底層的問題原因跟處理方法，只是輕輕地把事情放在近期的狀況...
也只能祝福了.
異常報告最忌諱直接照搬工程師的內容！既然是異常，你的涉入程度決定了對策的含金量。石頭哥教你用 5W2H 深入核心，透過 7 步驟優先評估商業風險，將報告轉化為值得高層做決策的依據，展現真正的管理價值。
許多職場挫敗源於「沒說清楚」 。今天帶你看看成功人士如何將複雜問題簡單化呢？首先，拋棄說服與說正確的包袱，只求「準確理解」 。其次，啟動「聽眾需求過濾器」，將核心資訊放在第一句 。最後，運用結構化模型。希望這三大步驟，可以讓你說話的壓力沒這麼大！
經濟日報報導和網路報導～元智大學管院 11/1舉辦《造山者：世紀的賭注》放映，特邀史欽泰博士等產業領袖，探討半導體人才培育問題。同時管院的「領路人計畫」，這兩場活動旨在啟發T型人才思維，開拓職涯新局的難得契機，歡迎大家一起來參與提攜後進，再創台灣另一座產業大山！
為什麼目標總是模糊？用頂尖職涯顧問教的WOOP 結合 1 到 10 的度量式提問，將「持續成長」量化成可執行的薪資晉升路徑。本文提供 3 步驟，教你如何定義 10 分的行為指標、找出你的行動阻力，並設立 100% 可實踐的微習慣，告別職涯空想，實現目標的動態調整。
《浪漫匿名者》講述患有嚴重觸碰恐懼症的社長藤原壯亮（小栗旬 飾），與害怕他人視線的天才巧克力師李荷娜（韓孝周 飾）相遇。原本對壯亮的潔癖反感，卻在了解他源於創傷的真相後轉為理解。兩人將彼此視為練習對象，透過巧克力的療癒力量，笨拙地克服心理缺陷，最終完成自我救贖與甜蜜的成人戀愛。
這是我的博班個案研究練習。資深經理黃國斌因健康遭質疑，面臨組織心理契約的崩潰。面對高額房貸與博士班學費，他必須在兩週內，選擇：利用舊公司的高額法定特休與分紅執行「黑軍策略」保障生存，還是跳槽至高風險新創，賭一把專業尊嚴與職涯升級。
2025/10/25
(默默舉手)
既然要跳槽,怎麼會只以不明確的[美好空頭支票]作為預設了解呢?
本人沒有高等學歷或服務業之外的工作經歷,所以不確知這是否社會常態.
目前想法是:既然我在貴公司是[必要人才],徹底了解貴公司的底子、預定發展趨勢、我能發發的點...等所有義務與權利,是必須的.
挖角,就是一個勢均力敵的談判與互助.
若談判代表還是語焉不詳或無法提供合法契約,那就無需列入考慮.
全力應對[相對已知]狀況為多的[現況].
把自己困在兩個未知裡去做選擇...有這麼為難自己、挑戰命運的天才勇者,也只能投以崇敬了.
