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01.職場案例學

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石頭哥
你碰到的問題是「異常」?還是「能力不足」呢?不是什麼問題都執行DOE,給它開刀處理啊!今天石頭哥來和你聊聊:如何掌握工程師的核心修煉?
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2025/03/04
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確實,如果是離群值可以當單一個案解決;但若是長期都在允收邊緣,那突然爆大量不良的機會非常高......
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發文者
2025/03/05
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4
Carry Kuo Yeah, 我們真的怕問題真正原因沒找到,就亂調整,那麼side effect會無法收拾!
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石頭哥
新人自救包|針對製造業、科技業的新人,當大家都忙著爆大量的產能,沒閒暇指導你的時候,你應該如何不要讓自己成為邊緣人呢?石頭哥提出「系統化自學」三大策略,希望幫助想航行在職場,而不漂泊的你!
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石頭哥
與其埋怨自己,不如埋了他人!🚑工程師自救包,讓你好好幹個像樣的工程師!!別再浪費生命,每月28%工時耗在查找文件。看看石頭哥怎麼教你透過AI數位轉型,教你建立個人知識庫、快速解析PDF、生成故障排除指南,讓你的工程師職涯活得更精彩燦爛!
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石頭哥
發佈於
聽說連黃仁勳都愛用的 AI 搜尋引擎!有了它,菜工程師、菜主管再也不是問題了!上傳Handbook+邀請團隊=效率化知識管理。而且伺服器在美國、歐洲的Perplexity搜尋引擎,整合了DeepSeek R1,讓你更放心專業不外洩的問題。
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石頭哥
面試時最常被主考官質疑的:頻繁跳槽問題,該如何回答?聽聽石頭哥如何帶你透過「3F框架」與「MVP模型」,教你在面試中將跳槽轉為優勢,並透過數據與願景說服企業,展現適應力與多元技能,打造游牧式職涯競爭力。來函免費索取「MVP健檢表」Excel VBA程式碼,幫你一鍵生成喔!
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很實用的一篇文章,謝謝石頭哥的分享
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石頭哥
跳槽後,發現新工作不適應,怎麼辦?讓石頭哥帶你從困惑 → 釐清問題 → 做出理性決策。用專案管理思維+真實案例,教你評估該留下克服?還是回老東家?附上PowerPoint 簡報
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2025/01/31
5
就跟情感上是否要吃回頭草的評估方式一樣XDD
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發文者
2025/02/03
1
Carry Kuo 哈哈哈🤣Carry的延伸題,我還真不知道該不該跳這個坑啊!
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石頭哥
發佈於
透過逆向工程、NLP時間軸線的概念,勾勒出3年後清晰成功的你,再回頭檢視此刻需要的行動策略,是成功的捷徑之一。最後搭配80/20法則建立核心能力,結合團隊支持,讓夢想自動逼近你,成就卓越的你就容易多了。
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2025/01/19
4
與以終為始概念有異曲同工之妙~拆解理想未來與現況的差距,並一步一步實現
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發文者
2025/01/20
1
Carry Kuo 是的,完全如此,只是每個學者有不同的領悟,做不同的梳理包裝,但是我閱讀下來,發現唐道德確實提到了一個容易被我們忽視的點。如果類似半導體產業講究專業分工(80/20法則),應該就更容易達成目標了!
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石頭哥
本文透過 1111人力銀行的 9篇面試經驗談的石頭哥文章為基礎架構,算是為你提供找工作與面試前的「全方位指南」,涵蓋 STAR、ECRS、SWOT 分析、自我測試、面試技巧及職涯規劃。並針對初、中階職場發展提出實用建議,希望對你有些許的幫助!
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雅米-avatar-img
2025/01/08
5
石頭哥一向都認為求職找工作,你也可以扮演主動的角色,選擇你希望的工作,談出你想要的薪資, —來自石頭哥發佈於石頭來開講 https://vocus.cc/article/677e4a32fd89780001966b38 這句話雅米非常認同,知道自己的專長及狀態,以及良好的求職心態,勇於推薦自我,謙虛但也自信,而被錄取了,歸零,好好努力學習,正能量陽光契而不捨的求知慾……相信會走出一片天。
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發文者
2025/01/09
雅米 是啊,跟雅米一樣帶著這一道光,溫暖自己也照亮著職涯道路!
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石頭哥
有些人轉職越轉越糟糕,到底怎麼會如此?石頭哥彙整職場攻略,提供你「職涯避坑指南與實用解法」,一次解決你的三大痛點從職涯規劃不明確、工作與生活失衡,到缺乏成就感,助你避開踩雷企業,穩步走向職涯高峰。
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Carry Kuo-avatar-img
2025/01/07
6
確實有時候多不一定好,與其想著要做什麼能保證成功,更重要的是別做什麼來避免踩雷,石頭哥提及的這幾位專業人士都能對迷惘的求職者有很大幫助!
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石頭哥-avatar-img
發文者
2025/01/07
2
Carry Kuo 嗯,你們這幾位都是相當的傑出,是職人魂講座上可以好好暢談的嘉賓喔!
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石頭哥
年輕世代年後離職的主要原因包括職涯迷茫、生活失衡及缺乏成就感。石頭哥透過1111人力銀行的文章分享,並且幫你分析三大原因,以及提供具體建議與實踐方法,希望能幫助你理性一點出發,為自己的2025年劃開一頁嶄新的篇章!
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雅米-avatar-img
2025/01/02
2
轉職,想清楚便是重新(心)出發,歸零學習。
2
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石頭哥
調薪趕不上物價通膨,何不嘗試挑戰一下基層主管職缺呢?今天石頭哥透過基層主管面試的五大技巧,帶你邁向職涯的新階段。
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2024/12/18
2
很實用的文章,感謝分享
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發文者
2024/12/20
1
莉莉思 感恩,謝謝妳的讚賞喔!
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石頭哥
本篇獲選方格子《即使精選》!這回透過案例分享的方式,帶你透過心理學的技巧,以及量化專業能耐,展現出你的潛力,這樣的表達的架構,相信你更能從面試中脫穎而出。
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月染墨江-avatar-img
2024/09/19
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我沒有工作面試的經驗,倒是在考博士班時的面試,有兩所學校令我印象深刻,去A學校面試時,被ㄉㄧㄤ得很慘,覺得這下死定了;去B學校面試時,和教授們相談甚歡,覺得考上的機會不小。結果放榜時,考上了A,沒考上B。 後來我仔細想想,大概B學校的教授們沒打算錄取我,所以就很輕鬆地隨便問我問題,閒聊一番;而A學校的教授們有考慮錄取我,所以就問得很仔細,要求較高。🤣🤣🤣這是我自己的猜想啦!
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發文者
2024/09/20
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月染墨江 嗯,當年我通過清大的書審、筆試,結果口試時和兩個委員在應對上我覺得還蠻得宜的,而且其中一位也和我在中國科大任教過,但是離開前其中一位則說:我覺得你經歷已經很豐富了,更適合唸EMBA! 結果公布就只有備取的份了!我覺得他們可能認為我這把年紀了,幹嘛去跟年輕人搶名額,應該多繳交一些經費給學校,廣結善緣吧!哈哈哈🤣我是這麼想的....
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石頭哥
斜槓多才多藝好呢?還是專一一項技能呢?來,聽聽專家怎麼說?
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我是提問人來簽到!哈哈,大家都很踴躍回答,我本來也打算做一篇正式回答沒想到被石頭哥搶先了。如同石頭哥所說,我贊同職場是個滾動式學習的過程,而且要軟硬兩手抓,可以因為上了管理層平常不去做基層事務性任務,但不能不會做跟不懂。 也佩服石頭哥已經進入下一個階段,開始產學提攜後進跟回饋社會,真的是典範人物。
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發文者
2024/09/10
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哈斯的採購人生 真不好意思,搶了你的麥克風🎤下回咱們接力各自寫1/2的主題玩玩!哈哈哈哈🤣
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石頭哥
為何要測驗《原動力》?因為只有知道了,才能讓自己在低谷時,不會困在泥沼中,依舊能夠快速復原,逆風飛行!
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2024/08/29
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使命驅動型
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石頭哥
每個人都有先天具備的領導風格,只有找到你的天賦再結合努力,才能讓你擔任管理職務時,攻城掠地,創出自己的一片天!
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2024/08/26
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我是→執行型領導
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發文者
2024/08/26
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Carry Kuo 嗯,執行型的人,適合開疆闢土、攻城掠地,但是還是要防小人,靠嘴巴就收割了你的功勳喔!
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石頭哥
本篇獲邀刊登於《1111人力銀行》職涯網站,歡迎閱覽。石頭哥這篇文章帶著你探索自己冰山下不為人知的能耐是什麼?潛力是什麼?以及什麼原動力趨使你逆風還能越挫越勇?透過實戰演練,一次解決三大問題!
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❦ 莊小昕-avatar-img
2024/08/23
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謝謝石頭哥分享!真的是很棒的心法呢!好文推推!👍👍👍
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石頭哥
石頭哥建立一頁 MBTI測驗頁面,讓你測驗完立即獲得解答。同時,也藉由獵中高階主管的技巧,協助你探究自己的潛力、原動力,找出適合的職業發展,協助你一起努力挺進喔!
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主人公😁😁😁
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石頭哥
花 」3分鐘測試看看:MBTI 16型人格測驗,找出你自己的優勢,有了方向,比傻傻努力更為重要!這也是為何5年職場經驗,彼此月薪差異竟然高達3萬多啊!
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玖伊氏-avatar-img
2024/07/28
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其實這個測驗在回答時會傾向美化自己....
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發文者
2024/07/30
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玖伊氏 完全認同!理想與實際操作,特別是技術工程類別是差距很大很大的。這也是讓我猶豫不決我真有必要去上上優勢教練的課程嗎?還是算了饒了我的口袋!
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石頭哥
我可以理解當你從高中職就被課業擊垮了,再茫然渡過大學階段,進到職場上大概也毫無自信可言。不過,看完石頭哥的建議,其實你會發現自己是可以選擇重生的!
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熟齡文青-avatar-img
2024/06/06
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非常欣賞這篇滿滿正能量的文章,文章標題取得太好了,喜歡!
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發文者
2024/06/06
熟齡文青 謝謝妳的閱覽!最近文章比較聚焦在那些學習弱勢、被校園霸凌,自信心完全被擊潰的朋友們身上,希望能幫到幾個願意嚐試改變的朋友,能重獲生機更認識自己,原來我真的不是「一無是處」的人!
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石頭哥
我們都喜歡閱讀,然而我更重視閱讀後:我收獲了什麼?文章能跟我生活的哪些事情結合?文章能幫助別人什麼嗎?今天來聊聊《你的人生,真正重要的是什麼?》的心得運用。
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黃璧怡-avatar-img
2024/06/05
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在對話中我們很多時會沒耐性,乾脆直接告訴對方自己的觀點/提供答案,石頭哥例子用的婉轉提問方式,雖然要多一點時間,卻能有效引導對方思考,讓他自己去改變自己👏🏻
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發文者
2024/06/05
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黃璧怡 是啊,對話確實容易讓人帶入脾氣,如果能透過書寫確實比較能做到有效的引導。
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