1.
以前會有點懷疑送員工伙食值不值得，但現在覺得對於人均薪資高的產業，這樣非常值得。
多數人對美食都難以抗拒，對於像Gogle這種人均年薪超過200萬的公司，花預算在美食上留住員工，相比員工的產值非常划算。這招不只是大公司可用，小公司也可用，小公司不用蓋廚房，而是請外燴，每天都叫不同的菜色，這樣員工就不用中午跑去外面跟其他上班族擠，中午有時間可以午休。
如果該產業需要高工時，那準備晚餐也值得，讓留到晚上繼續拼的意願大增。
2.
看到「未來親子」的YouTube 頻道，發現他們會專訪一些育兒有成的父母，這些父母有些有寫書，我會選一些聽起來不錯的，買他們的書來看，其中我推薦「工作媽媽學會的事」、「當媽這堂課」這兩本。
這兩本作者看起來都熱愛工作，但為了陪孩子長大決定當全職媽媽，可以感受她們那種一路上無條件奉獻的愛，也一路學習怎麼調整，所以親子關係都不錯，孩子也小有成就。
以下是我的心得：
不要恐懼、不要憂慮、不要受困於別人的世界觀、不要忘記，我們最終希望孩子有幸福的人生。
不要和同儕比拼成績，孩子掌握學習的秘訣和樂趣，未來找到自己的志業，才是幸福。
每天都要留時間做有品質的陪伴，聊聊心事。把自己當作民宿主人，有時熱情接待，有時保持距離、給孩子空間。
讓需要遵守紀律的習慣例如上網時間，SOP化，例如設定斷網時間，這樣可以減少親子摩擦，不用每天討價還價。
國中只給筆電，手機只有聯絡功能，不能上網。筆電已可滿足所有學習需求。使用3C娛樂只能在客廳，每天限制20分鐘，且在高中才能使用社群網站，避免攀比。
只要有豐富的休閒活動，包含閱讀、運動、音樂…就不會沈迷手機。
學科把重要的概念學會就好，不要浪費太多時間考滿分，而是「德智體群美」均衡發展。AI時代更需如此，品格修養、體能訓練、團隊合作、品味培養。
不用區分窮養還是富養，而是平日生活用品樸素，但對精緻質感的文化有鑒賞力，培養品味。
避免待在同溫層，讓孩子多跟不同族群接觸，培養同理心。
家庭要有紙本書閱讀的風氣，多訂閱不錯的兒童刊物，多利用圖書館，和孩子一起選書，父母也要以身作則。
讓書房有儀式感，全家一起看書，此空間沒有3C，而是全家一起專心學習的空間。
鼓勵多參加有意思的競賽，除了訓練團隊合作，也能從各種比賽了解自己的天賦和興趣，並培養抗壓與韌性。
預習很重要，先對自己可能哪邊不會有個概念，在課堂中就能抓重點理解，事後複習才事半功倍。只針對重點科目補習，善用線上課程，進度彈性且客製化，要記得每次學習完做引導總結。（可在寒暑假多自學一些有趣的課外線上課）
選擇補習班的重點不是榜單，而是看如何能最激發孩子的學習熱忱，還有獨立思考的表達能力，不要太在意學校分數。要引發更長遠的人生目標與慾望，才能做到長久的自律。
補數理的重點在加強邏輯推理，而非計算速度。著重對理論的深度理解、延伸應用、舉一反三，而非盲目追求解題技巧。
「假開明、真破壞」，不要急著阻止或譴責孩子，前幾次要順著毛摸，讓他們卸下心房，等到他們願意把心裡話都講出來，再潛移默化的引導，而且要讓他們認為路是自己選的。
孩子15歲就可以引導觀察目前可能有興趣的職缺，需要具備什麼技能，讓探索更有動力。探索的節奏不用太急躁，要有時間思考和感受。
為家庭訂出價值觀、共同目標和習慣，讓孩子參與決策，提升向心力。
3.
最近老黃的訪談，當被問到遇過最聰明的人是誰，Jensen 拒絕直接回答。
「智慧、解決問題、技術能力，這些是商品。我們即將證明 AI 最容易處理的就是這部分。每個人都認為軟體工程是終極聰明的職業，看看 AI 最先解決什麼？軟體工程。」
「我個人對聰明的定義是：處於技術敏銳度和人類同理心交叉點的人，有能力推斷未說出的、看不見的、未知的事情。能夠看到轉角處、預見問題的人才是真正聰明的。」
「那種直覺來自資料、分析、第一性原理、人生經驗、智慧、感知他人的結合。這將是未來對聰明的定義，而那個人在 SAT 上可能考得很糟。」
各位可以想想要如何培養出老黃所說的「聰明人」。
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