大家在領薪水時，是不是都習慣看到「全勤獎金」這個項目？
雇主希望透過它鼓勵準時出勤，勞工也覺得是額外的小確幸。
但你知道嗎？許多我們習以為常的「沒全勤就扣錢」，其實隱藏著巨大的法律風險與管理弊端，甚至可能影響你的權益或公司的營運！
我整理了 20 題 Q&A 懶人包，用最直白的方式帶你拆解全勤獎金的迷思，一次搞懂：
✅ 法律真相：全勤獎金是「工資」！生理假、育嬰留停、家庭照顧假，這些假別「絕對不能扣全勤」！
✅ 計算盲區：病假扣薪有上限，不是隨便扣！「遲到 15 分鐘扣 30 分鐘事假」可能已違法！
✅ 隱形成本：為了獎金勉強出勤導致的「無效出勤」，反而降低生產力；趕打卡造成的通勤壓力，更可能引發交通意外。
✅ 轉型之道：取消全勤獎金，併入本薪、績效考核掛鉤、優勤獎金，這些替代方案更能激勵員工，打造勞資雙贏！
無論你是 HR、企業主，還是辛苦打拼的勞工朋友，都應該了解全勤獎金的法律規範與管理影響，共同建立一個更健康、更高效的職場環境。
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