職場安全
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從金田一少年事件簿的狐狸新娘，到沉浸式密室女鬼NPC意外，面具、祭典、白布與遠距離觀看，構成了一場又一場「妳以為自己看見真相」的視覺詭計。《以青｜狐狸面具》從推理小說的替身詭計切入，延伸到現代恐怖密室的IP經營、沉浸式行銷與職場安全邊界——當面具掉下來，最恐怖的從來不是鬼，而是裡面真的有人。
《以青｜最低標》
她是在看到那顆輪胎的時候。
停了一下。
—
不是破。
不是磨平。
也不是。
那種。
老車騎久了。
邊邊裂幾條。
像老人手背的紋。
—
不是。
—
那是。
鼓起來。
—
像皮膚底下。
長了一顆。
不該存在的東西。
—
黑色的。
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你有沒有過這種經驗～
下班後盯著天花板，腦袋裡還在重播主管或客戶今天說的那句話。
或者，明明事情不是你的錯，卻在會議室裡被當眾指責歸咎，於是你整個人僵在那裡，說不出話來。
這不是你太脆弱。這是你的心理正在發出警報，你的僵住或無助感，正在顯示你遇到讓人不安心的情境，並且帶有攻擊性或威脅性。
我們努力工作是為了生活，意外卻可能打破平衡。這份「職災自救指南」用淺顯易懂的問答，帶你了解從醫療到復工的各項保障。希望能為受傷的夥伴提供溫暖的引導，讓勞資雙方在制度下達成和諧共榮。
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每次聽到職場意外新聞，心裡都會忍不住想：「到底哪些事情本來是可以避免的？」
其實很多時候，不是誰粗心，而是我們從來沒被清楚告訴——工作現場有哪些危害、雇主該做什麼、員工又擁有哪些權利。
台灣的《職業安全衛生法》，就是專門為了這件事而存在。
它看起來像法規，但內容和我們每天的工作安全密切相關。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。
護理職場的不友善，不僅包含工作型態更多來自各式各樣的"人"，因為工作性質需要與病患直接身體接觸，在職場上遇到的職場性騷擾和職場暴力機率比一般勞工更高，政府只著眼於撒錢解決人力不足，但卻不願面對解決背後的沉痾，為了一份薪水還在臨床的夥伴們，請學習發現危險並懂得如何自保。
█ 雇主必知之「性騷擾防治」是什麼？如果你是雇主，一定要知道。本篇分享新版性平三法的相關資訊。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量