勞資關係

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  一個人們往往忘記的事情是,在面試的時候,面試者根本就不是面試單位的員工。但那裡卻像是存在著某種無法逾越的階級關係。為了避免自己無法進入體系,自願受治理的人面臨了作為門檻的第一個勞動,就是把自己包裝成商品,以此證明自己有能夠加入生產線的手藝。或者換句話說--寫一份好履歷。
性平平等工作法理面有出現幾個請假規定,但這部份規定常有人搞不清楚狀況,於是常接到相關的詢問,這次就稍微說明一下,希望能有幫助。 先提醒一點,請假是勞工的權利沒錯,但資方則有准假與否的權利,在某些狀況下,資方是可以不准勞工請假的。 請注意我說的是「某些情況」,不要以為當老闆就可以很囂張的「通通不准
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在現代職場,加班已成為普遍現象,但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定,解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況,如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等,幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
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在勞動部提供的「台灣勞工雙月刊」中提到,德國學者以勞資雙贏的角度思考;企業本身並非單由資本所構成,如果在缺乏勞動力的情況下,是無法達成目標的;因此,勞資雙方必須以民主的方式協商,在合理的遊戲規則下共同參與。好比「有錢出錢(股東)、有力出力(勞工)」,合股共生,維持秩序與平衡,才能共創雙贏的美景。
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有不少原本以為:「沒有法令強制規範一定要召開勞資會議,所以不必要太在意吧!」的夥伴應該都開始想:「原來公司那麼多制度沒有通過勞資會議同意,發生爭議時或遇到勞動檢查的時候,可是要面臨罰則的,那該好好規劃一下會議時間了!」但是該如何成立與召開勞資會議呢?就讓我們來了解一下吧!
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不論是對企業主或勞工來說,每個月按時發(領)薪水是很重要的,對企業主來說,如何在有限的資源下,滿足勞工生活上的需求,並且留住優秀的人才,才是最為關鍵的,所以,搞懂法令中各項「工資」的定義,進行合理的薪資結構設計就變得非常重要了,本篇文章就告訴您,在法令中跟「工資」相關的內容包括哪些呢!?
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現在很多企業主已經將薪資計算等相關工作交付給外部公司,因為這樣的薪資委外可以大幅度減少成本,不過薪資委外的服務這麼多,該如何選呢?選什麼樣的薪資委外公司適合自己呢?
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好的人資管理系統(HRM),可以讓企業更有效率地管理薪酬計算、二代健保、稅金、差勤、加班、請假等繁瑣流程。更可透過雲端管理的設計,讓企業更輕鬆處理這些工作,並自動更新法規,確保合法、合規經營。同時,一套好的雲端人資系統還能提升管理效率,並減少人為錯誤率,可增強企業競爭力!
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計算薪水、計算獎金好複雜,薪資委外來幫忙。合適的薪資委外,具有多功能、量身定做的薪資委外系統讓老闆們與企業主再也不用擔心薪水算錯,讓薪資委外成為人資夥伴省時省力好朋友。 始終忙碌的人資單位 前幾天跟朋友聊天,提到由於之前航運加上原運料供應問題,造成部分產業大量購買存貨,導致本季原物料公司陷入
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隨著企業的成長,員工人數漸多,各式各樣的人事問題逐漸衍生,這些問題說大不大,但是不理會,的確是會形成問題。這時候由主管機關核備的「工作規則」,就能有效地解決這些煩人的瑣事。 何謂工作規則? 依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休
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