勞資關係
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你知道「職業災害」的定義嗎？如果判定是職災，職災勞工/雇主都可以申請補助，職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源，並協助職災勞工重返職場。
職災類型
職災有兩種，分別是「職業傷害」和「職業疾病」。
「職業傷害」指的是因為一時性 / 立
對許多公司來說，解決工作場所的負面行為和績效問題是一項困難的挑戰。如果沒有具體的紀律管理計劃，將導致決策可能輕率或不一致，甚至可能面臨法律訴訟。而「漸進式紀律 (Progressive Discipline)」是一種在職場上建立工作紀律的有效方法，來管理員工行為和績效問題，同時保持公平與一致性。
"exploitation"是一個豐富的概念。它可以用來指稱對土地的利用與開採、勞資關係中的「剝削行為」，以及如所謂「剝削電影」(Exploitation film)般，具有一種用極特定的題材去針對特定對象製作商品的意義，與如今「精準投放廣告」的商業手段間具有不言而喻的關係。
員工是企業最寶貴的資產，強大有效的員工管理能顯著影響公司日常的運作。然而不是每家公司內部都有能力處理員工管理事務，這也就是為何許多企業選擇將人力資源外包給專業第三方處理。
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
現在很多企業真的很糟糕，所謂的責任制跟約聘制，也都是政府幫資方開小門。
做人，就應該正直。做事，就應該盡心盡力。
做人，要是沒法做到“正直”，為人處事勢必多所顧忌，必要時；得委屈求全。更極端的狀況時，有可能得先欺騙自己的內心，然後對他人說出不是真心的話，或是做出違背自己心意的反應；或是行為。有人會說，那本來就是人生的常態，也是有人會說；做事容易做人難的原因。無論如何，
若主管都像安大哥一樣，重視所有美好價值觀及能力，必定造就幸福企業啊
常接到民眾詢問法令問題的電話，這麼多年下來，遇過不少讓人傻眼的問題，但更多可能是遺憾。
前幾天接到的電話就是其中一件讓人搖頭的案例，很適合當作教材。
是這樣的，有位女性打電話來說她因為懷孕不舒服，想請留職停薪，結果老闆拿自願離職書要她簽，然後她簽下去了。
簽下去了……
政府有許多保障懷孕婦
新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，許多公司開始採取縮減人力策略。多數公司為預防疫情再次導致悲劇再次發生大量的開始使用約聘人員。
雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？你簽的是不定期契約跟定期契約呢？本文將一次帶你深入了解一起來維護勞資雙方權益。
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夾在上司與部屬之間固然難為。但是，這不是重點。重點在於你自己的考績表現，還有獎金紅利。
這篇真是太有道理 ＠):