醜小鴨時期｜畢業第一份工作：工廠女工般的制服(´･_･`)
畢業那一年，正好遇上國外 COVID-19 爆發。
雖然當時台灣相對安全，但工作機會明顯變少，對剛畢業的新鮮人來說特別有感。我面試過國外業務、行銷、廣告等不同工作，因為沒有經驗到處碰壁，最後進到了一間文化相對保守的公司。
這份工作的權責分得很細，前輩制度很重，看到大老闆早上進公司要打招呼，相對的工作也都有明確的SOP，就是一間發展穩定的企業會有的樣子，而職場穿搭規定很清楚也很無聊，每天都要穿公司制服，深色的 POLO 衫。
辦公室沒有對外窗，說多悶有多悶，中午買午餐時，一群穿POLP衫的人一起走出公司，那個畫面，很像工廠女工。
看起來不用思考每天上班穿什麼，但久了之後，心情其實會被影響。
不能打扮、不能選擇，連想讓自己看起來精神一點都很困難，工作的情緒自然也提不起來。
半年後，國內疫情正式爆發，許多企業停止徵人，那段時間也成了台灣留職停薪比例最高的期間之一。
回頭看，那是一段卡住的不只是工作，還有整個人的狀態，即便如此，累積自我、增加經驗值，是當時做的很棒的地方，也帶我到下一個完全不同的環境。(ง •̀_•́)ง
（圖片取自新聞，僅供參考）
第二份工作：外商公司的 Smart Casual 穿搭日常🎯
憑藉著有相關經驗，進到一間外商公司，工作環境和風格差很多。
辦公室位在市區中心的一級戰區，窗外可以看到飛機起降，辦公室角落甚至有飛鏢機可以讓員工玩，工作只要負責好自己的內容直接對老闆，沒有什麼前輩要顧慮，這裡的外商職場穿搭風格是所謂的 Smart Casual。
自由，但還是有一定的潛規則。
衣服太短、穿短褲，或太隨性的穿著，多少還是會被注意到同事的眼神。（不過星期五的穿著能稍微放鬆一點，有時還會看到老闆穿著帽 T 出現哈哈哈）
那段時間，開始慢慢抓到上班穿搭的節奏。
既不想太拘謹，又不希望看起來不用心，看著前輩的打扮一邊觀察、一邊調整。(･ω･)
如果是新鮮人，建議還是以高一點的標準，襯衫，最不會出錯！
TIPS:Smart Casual的心得，夏天穿有領子的衣服、冬天加件背心或毛衣，只要襯衫不要太硬挺，就不會看起來太正式或太像業務！
女生則可以穿長裙增加變化～搭配不露趾的鞋子、皮鞋、低跟鞋，其實也有很多穿搭可以嘗試！
第三份工作：高度自由的外商，穿洞洞鞋也ＯＫ的職場穿搭
再後來的第三份工作，有兩種不同的職場經驗累積，在找工作時更有方向，一樣進了外商公司，但職場風氣更加開放了。工作上以結果為導向，組織也很扁平，老闆看的是KPI，過程可以盡可能發會創意，也鼓勵和不同專案結合或嘗試。
服裝上無袖、透膚、五顏六色的服裝都可以，甚至穿洞洞鞋上班也不會有人多說一句話，幾乎沒有的穿搭限制。（我想，只要有穿衣服就可以了´▽｀）
穿衣服的彈性，可以說是隨心所欲！
但有趣的是，在前一份外商公司養成的習慣，反而延續到了現在。即使環境允許，我也很少穿短褲上班。
後來才發現，有些職場穿搭選擇，早就變成自己的標準，而不是因為公司怎麼規定。就像工作上即便沒有明確的SOP，也能靠著經驗、自己參考其他專案、找對應的工作夥伴協助等。
到底怎麼穿？隨著職涯改變的職場穿搭
回頭看這三份工作，職場穿搭跟著工作環境、職場文化一路改變，甚至可以說截然不同、天差地遠。
從疫情時新鮮人POLO衫制服、公司階級制度很重的環境，到外商公司的 Smart Casual，再到現在愛怎麼穿就怎麼穿的外商職場，職場穿搭反應的並不是穿搭本身，而是反應職涯、工作氛圍、甚至是組織執掌，也高度影響自己的生活。
對正在思考新鮮人上班怎麼穿、外商公司穿搭規範、Smart Casual 怎麼拿捏的人來說，這些經驗都是摸索的過程。到底怎麼穿？其實是看公司的制度、風格決定。
穿搭會隨著工作環境改變，但最後留下來的，往往是你對專業感、工作狀態，還有生活節奏的選擇。
