職場人際
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職場混久了，你會發現一個殘酷真相：
有些人，不太努力、不特別熱情，卻總被提拔、深受信任；
有些人，天天送飲料、笑臉迎人，最後連備胎都當不上。
問題不是你不夠好，而是你出現的時間，根本不對。
做人不是越熱情越好，也不是越討喜越有效。
真正混得開的人，從來不靠存在感，而是靠，剛剛好的出場時
有時候，我們太在意別人的想法，結果活得越來越累，連自己的觀點都模糊了。其實，你不需要認同所有人的看法，也不用對別人的情緒負責。當我們能分清楚「這是我的想法，那是你的觀點」，就不會因為別人的一句話而動搖，也能更自在地討論與交流。培養界限感，不是讓我們變得冷漠，而是讓我們更有力量，活得更清晰、更自在。
《大人學做事做人》探討職場人性與做事的核心觀念。書中認為「人性本自私」，但這不代表他人都是惡意的，而是應該以互利的角度合作，減少對他人的過高期待，才能降低職場失落感。作者提出「基本要求 vs. 額外要求」的概念，幫助我們在職場與人際關係中建立更健康的標準。
4/5《大人學做事做人》
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常常看 / 聽不懂英語慣用語？有的慣用語很直白，但有很多無法望文生義，那就必須了解原始的「基本義」，透過聯想去思考「引申義」，比較容易理解，也才容易記住呦！本文依照三種不同對象情境 (同事、主管、客戶)，提供 30 個常用的英語慣用語，讓你可以現學現賣，自信尬聊喔！
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良好的人際關係在職場中至關重要，不僅提高工作效率，也促進和諧的工作環境。本文提供五個實用建議：注重基本禮儀、有效溝通、尊重多元化、保持適當距離及主動提供幫助，這些策略將幫助你在職場中建立和維持良好的人際關係。
良好的溝通能力是職場成功的關鍵之一。本文提供五個實用的溝通技巧，幫助你更清晰地表達自己，有效地聆聽對方，並選擇合適的時機進行交流。同時，提醒讀者注意非語言溝通和避免不必要的指責與批評。運用這些技巧將提升工作效率並促進良好的人際關係。
本書指出，工作上的人際關係是評估一個職場是否健康的重要關鍵。同事間負面的互動關係，淺則破壞我們原先對人的安全感與信任感，損害工作績效與創造力；重則斲傷我們對自我天分、能力和理性的認知。作者因此綜整出8種「棘手同事」的原型，希望幫助人們在職場上識別這些人群，採取相應的互動策略，建立人際關係上的韌性。
他說他花七年才順利取得了環工的學士學位,之後又花了兩年的時間到國外取得了同領域的碩士學歷,但他的內心十分確定,對於環境工程並沒有到想要當成畢生工作的程度,但,為了對得起前後加起來九年的學習歷程,他還是讓自己在碩士回國後投入了一家環境科技公司任職,驗證是不是真的如自己所想,這個領域不適合自己。
一開
發文者
2024/08/261
哈囉,屁孩爸爸,謝謝你的回應,我十分認同你所說的"過去的好壞是由當下的觀點來評判的，操之在己。而未來的發展更是取決於當下的選擇",記得之前看過一句話：現在的我們都是由過去的點點滴滴形塑而成的,我們過去做了什麼,我們現在正在受,未來想要怎麼過,現在就該怎麼做,聽來像是繞口令，但真的很有道理呢~
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不尋求「認同」、「好評」，而是看「這個東西」就對了！
發文者
2024/09/261
Elsie's Universe 是說，我近期有意識在控制社群的使用量，我已經超過一個月不開IG了，不過，我有時候還是會想起這個Elsie到底在幹什麼沒發文，然後就去看一下你的universe
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