老闆

如果你是老闆，你的員工有孫悟空、豬八戒，沙悟淨這三種類型，現在發年終獎金的時候到了，你會怎麼分配？誰拿最多，誰拿最少？

要是你以“能者多得”的原則選擇孫悟空，那看來你還需要學習一些做老扳的智慧。作為一個老闆，一定要能夠帶領一個有缺陷的團隊，去達到預期目標。

那獎金到底怎麼發呢？ 沙悟淨給最多，孫悟空其次，豬八戒一毛都不用給。

豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員，不得獎金很容易理解。 悟空很能幹，也很忠誠，但是他可能在品行方面不是那麼好，又愛給老闆找麻煩。是應該爭取的員工，而且他很有創意。孫悟空型的職員毫無疑問是個人才，有能力，也有企圖心。能為公司創造價值，絕對的績優股，但孫悟空鋒芒畢露，個性粗暴，這樣的人往往不太懂得合作，有點個人英雄主義。不過，他還是可以調教的， 孫悟空最氣的，就是豬八戒這樣耍小聰明，把精力放在拍老闆馬屁上的人。 這兩種人在一起往往是會吵架的。公司內部不和諧，最頭疼的還是老闆。這時候，沙悟淨就發揮效用了。 沙悟淨這類型的員工，雖然工作能力沒有孫悟空那麼強，但懂得協調人際關係，在整個團隊中能發揮融合的作用。 沙悟淨身上可貴的一點就是他有很強的團隊意識，這也正是當老闆的該發最多年終獎金的原因。 那麼，要想在職場上晉升得快一點，是不是該做沙悟淨型的職員才是明智的選擇呢？並不盡然。 老闆期待的理想員工究竟是誰呢？ 首先，要具備孫悟空的潛質； 然後再踏實一點，兼具沙悟淨的團隊意識； 一個有潛力的“進化版沙悟淨”，才是一個完美的職員。