Chapter26-誰才是好員工?不擇手段的羅布路奇

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

問大家一個問題,下面有兩個人,一個是每天加班,累到無法自拔,但為公司付出所有的職員;

另一個是遲到早退,把公司當成遊戲場,業績卻是第一的員工,哪一個在老闆眼中才是他所需要的?


🔸好員工

為了寫這篇文章,我特地上網查詢普世價值下「好員工」所應具備的條件,於是找到了這篇《7個好員工特質,個個老闆都喜歡》,裡面提到了幾個點。


「主動積極/做事有計劃/細心謹慎/溝通高手/有責任心/上進心/處事獨立」

以這些特質來看,《海賊王》司法島篇章為了完成目標不擇手段的羅布路奇絕對是好員工代表。

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🔸屏蔽情感的機器

羅布路奇,從小被培養成殺人機器,在十三歲的時候,他被派到一個加盟國,那裡正被一群海賊佔領,五百名士兵被俘虜。


他一到現場就先跟國王見面,並說會不擇手段解決海賊,隨後來到了對方的領地,透過言語激怒對手,讓他們把自己與俘虜們關在一起。


進牢籠後,他先跟其中一名俘虜確認是否全部人都在這裡,得到肯定的答覆後,做了一個震驚大家的決定,他使用指槍殺光了所有士兵,也因此引來海賊頭目下殺手。


他們使用砲彈,試圖將路奇解決,殊不知這樣的武器打在修煉鐵塊的對方身上根本毫無用處,在從硝煙中站起後,他快速移動身體來到海賊頭目面前,並瞬間使用數十次的指槍殺死了對方。


就這樣,他以一人之力解決了王國的危機,即便手段並非常人能接受,依然出色地完成了任務。

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🔸當責

前面的篇章,我們曾聊到路飛耗盡生命的血條只為了拯救羅賓,表面上是「當責」,實際上則不算,因為少了將賽局變成無限的思維。


那羅布路奇呢?為當責的角色嗎?以結果來說絕對是。


只要將任務交到他的手上,再困難都一定達成,至於過程不是重點,結果絕對是老闆們會滿意的。


以企業角度來看,就是品性可能不好,但業績絕對是全公司第一的Top sales。


回頭看前面提到的特質,羅布路奇對於任務是很積極的,他主動承擔護送羅賓的職責,並先用傷害對方夥伴作威脅來使她跟自己離開。


由此可看出他是有計畫性在執行任務,並為了不讓潛在的對手威脅到自己,很全力以赴的在修煉武力,想盡辦法達到最頂點,這是一種上進心的表現。


以「完成任務」為前提,他很當責,可是這樣的行為處事會不會造成後果?導致未來孽債找上門呢?

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🔸企業所需要的員工?

這是本節會探討到的,以羅布路奇的綜合能力來看,企業應該會很喜歡這樣的員工,壞就壞在他不擇手段。


以結果來說不是壞事,過程卻會影響深遠,為什麼這麼說呢?


我們都知道,要長久經營一個企業,需要一群人而非一個人,羅布路奇再強大也只有隻身,終究還是需要團隊。


以後面蛋頭島的劇情來看,他識人這塊是很缺乏的,大多時候都靠自己完成任務,路奇並不會花心思觀察隊友,適不適合合作。


只要企業派給他這個人,路奇就會全盤接受,也導致了在蛋頭島遭到隊友斯圖西的背叛。

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🔸好老闆

由這件事來看,路奇只有算是「業績能力強的員工」,不能算是好職員,甚至稱不上優秀的老闆。


在我看來,好的領導人需要具備兩個特質

1、以身作則的能力

2、懂得因材施教並觀人


第一點來說,路奇絕對是一等一的強者,可惜的是他第二點幾乎為零。


目前他帶過的手下有布魯諾、卡古、卡麗法,這些都是CP單位栽培出來的特工,有很強的專業能力,自然在執行任務上不需要擔心。


也因為都是同樣工廠出生,路奇並沒有特別因材施教,他將所有成員都當成自己在對待,這就導致了組織內關係並不和諧,彼此之間明爭暗鬥。


最明顯的案例就是卡古與賈布拉互看不順眼,嚴重程度甚至到敵人在眼前依然故我的打起來。


在領導能力並不出眾的前提下,路奇會被背叛也理所當然了。


「因材施教」我認為是最困難的一個點,畢竟每一個人都有獨立完整的個性,要怎麼透過觀察與經驗,引導他們發揮自己的長處,補足短板,考驗領導人的智慧。


就我目前觀察到,優秀的領導人需要懂很多知識,讓他們能夠在與底下人交談時適時給予相關領域的建議跟幫助。


還有熟知每一位成員的個性,就好比健身教練帶學生時,針對男女生就會有不同的策略。


男生的話可以多給重量,因為我們是目標導向,會渴望完成一些項目。


女生的話則以情緒為主,關心她們的感受,真誠的給予讚美,會比要對方達成某些組數跟重量來的更有效益。


她們帶著的是情緒想要被照顧的方向去任何地方,因此給予對方感性上的支持會更能打到點。


若我是企業,會看性質決定要不要使用路奇這名員工,如果單兵作戰時間長,會錄取。


反之,企業需要大量合作的前提下,就不會用這樣的員工,即便個人能力再強,若是人際關係處理不好,容易導致整個體系瓦解。


作為特工、殺手、諜報人員,羅布路奇是NO.1,但在成為優秀領導人這條道路上,他還需要很大的努力。

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2024/05/12
兩者都要好!
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財諳夜神傷的沙龍
4會員
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