雇主聘僱外國人許可及管理辦法…(111年修正)

現階段受聘僱從事就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第一項第 八款至第十款規定工作之外國人，其工作有年限限制；然考量我國產業及長照體系發展，具有中階技術人力需求，在不影響國人就業機會及薪資水準 之前提下，能將具熟練技術之外國人轉為技術人力並予留用，可填補我國 缺乏之中階技術人力，111年4月大幅修正本管理辦法。主要調整如下:

• 1、總類別調整為五類外國人，新增第三類外國人之類別
• 2、新增第四章，第三類外國人之聘雇規定。
• 3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者，當地主管機關應訪視外國 人探求其真意。

完整法條…雇主聘僱外國人許可及管理辦法

第 一 章 總則

一、第一類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之外國人。

二、第二類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人。

三、第三類外國人：指下列受聘僱從事本法第四十六條第一項第十一款規定工作之外國人：

（一）外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準

     （以下簡稱審查標準）規定之雙語翻譯工作、廚師及其相關工作。

（二）審查標準規定中階技術工作之海洋漁撈工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造

      工作、營造工作、外展農務工作、農業工作或其他經中央主管機關會商中央目的事

      業主管機關指定之工作（以下併稱中階技術工作）。

（三）其他經中央主管機關專案核定之工作。

※ --中階技術工作…漁、護(機、家)、外( 製、營)、農(外、農業)、其

一、 從事本法第五十一條第三項規定之工作。

二、 為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事本法第四十六條第一項第一款規定之工作。

三、 經各中央目的事業主管機關認定或受大專以上校院、各級政府機關及其所屬機構邀請之知名優秀專業人士，並從事本法第四十六條第一項第一款規定之演講或技術指導工作。

四、 受各級政府機關、各國駐華使領館或駐華外國機構邀請，並從事非營利性質之表演或活動。

第 二 章 第一類外國人聘僱許可之申請

一、 申請書。

二、 申請人或公司負責人之身分證、護照或外僑居留證；其公司登記、商業登記證明、工廠登記證明或特許事業許可證等影本。但依相關法令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許可證者，免附。

三、 聘僱契約書影本。

四、 受聘僱外國人之名冊、護照影本或外僑居留證影本及畢業證書影本。但外國人入國從事本法第四十六條第一項第二款、第五款及第六款工作者，免附畢業證書影本。

五、 審查費收據正本。

六、 其他經中央主管機關規定之文件。

一、 承攬、買賣或技術合作等契約書影本。

二、 訂約國內、國外法人登記證明文件。

三、 外國法人出具指派履約工作之證明文件。

四、 申請單位之登記或立案證明。特許事業應附特許證明文件影本及負責人身分證、護照或外僑居留證影本。

五、 履約外國人之名冊、護照或外僑居留證影本及畢業證書影本。但自申請日起前一年內履約工作期間與當次申請工作期間累計未逾九十日者，免附畢業證書影本。

一、 契約書影本。

二、 外國人名冊、護照影本、畢業證書或相關證明文件影本。但外國人入國從事本法第四十六條第一項第二款工作者，免附畢業證書或相關證明文件。

一、提供不實或失效資料。

二、依中央衛生福利主管機關訂定相關之受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，健康檢查不合格。

三、不符申請規定，經限期補正，屆期未補正。

四、不符本法第四十六條第二項所定之標準。

第 三 章 第二類外國人招募及聘僱許可之申請

一、持特定重度身心障礙手冊或證明。

二、符合中央主管機關規定，免經醫療機構專業評估。

一、不實陳述工作困難性或危險性等情事。

二、求才登記之職類別屬非技術性工或體力工，以技術不合為理由拒絕僱用求職者。

三、其他無正當理由拒絕僱用本國勞工者。

一、 申請書。

二、 申請人或公司負責人之身分證、護照或外僑居留證；其公司登記、商業登記證明、工廠登記證明或特許事業許可證等影本。但有下列情形之一，免附特許事業許可證：

（一） 聘僱外國人從事營造工作者。

（二） 其他依相關法令規定，免辦特許事業許可證者。

三、 求才證明書。但聘僱外國人從事家庭看護工作者，免附。

四、 雇主於國內招募時，其聘僱國內勞工之名冊。但聘僱外國人從事家庭看護工作者，免附。

五、 直轄市或縣（市）政府就下列事項開具之證明文件：

（一） 已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。

（二） 已依規定繳納積欠工資墊償基金。

（三） 已依規定繳納勞工保險費及勞工職業災害保險費。

（四） 已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。

（五） 已依規定舉辦勞資會議。

（六） 第二類外國人預定工作之場所，無具體事實足以認定有本法第十條規定之罷工或勞資爭議情事。

（七） 無具體事實可推斷有業務緊縮、停業、關廠或歇業之情形。

（八） 無因聘僱第二類外國人而降低本國勞工勞動條件之情事。

六、 審查費收據正本。

七、 其他經中央主管機關規定之文件。

一、聘僱外國人從事家庭幫傭及家庭看護工作。

二、未聘僱本國勞工之自然人雇主與合夥人約定採比例分配盈餘，聘僱外國人從事海洋漁撈工作。

三、未聘僱本國勞工之自然人雇主，聘僱外國人從事農、林、牧或魚塭養殖工作。

一、 申請書。

二、 外國人出國證明文件。

三、 直轄市、縣（市）政府驗證雇主與第二類外國人終止聘僱關係證明書。但雇主與外國人聘僱關係終止而無須依第六十八條規定驗證者，免附。

四、 其他經中央主管機關規定之文件。

一、 申請書。

二、 外國人死亡證明書。

三、 其他經中央主管機關規定之文件。

一、 申請書。

二、 其他經中央主管機關規定之文件。

一、 申請書。

二、外國人由新雇主接續聘僱許可函影本或出國證明文件。

三、其他經中央主管機關規定之文件。

一、 依本法第五十八條第二項第一款規定申請者，於發生行蹤不明情事之日起六個月內。

二、 依本法第五十八條第二項第二款規定申請者，於發生行蹤不明情事屆滿三個月之日起

    六個月內。

三、 依本法第五十八條第二項第三款規定申請者，於新雇主接續聘僱或出國之日起六個月內。

一、外國人於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，並由新雇主接續聘僱。

二、外國人於聘僱許可有效期間屆滿，原雇主經許可繼續聘僱（以下簡稱期滿續聘）。

三、外國人於聘僱許可有效期間屆滿，由新雇主依外國人受聘僱從事就業服務法第四十六

條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（以下簡稱轉換雇主準則）規定，許可接續聘僱（以下簡稱期滿轉換）。

四、外國人因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由，致須延後出國，並經中央主管機關專案核定。

一、經中央主管機關許可期滿續聘或期滿轉換。

二、其他經中央主管機關專案核准。

一、 招募許可。

二、 經我國中央衛生福利主管機關認可醫院或指定醫院核發之三個月內健康檢查合格報告。

三、 專長證明。

四、 行為良好之證明文件。但外國人出國後三十日內再入國者，免附。

五、 經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。

六、 已簽妥之勞動契約。

七、 外國人知悉本法相關工作規定之切結書。

八、 其他經中央目的事業主管機關規定之簽證申請應備文件。

一、 飲食及住宿之安全衛生。

二、 人身安全及健康之保護。

三、 文康設施及宗教活動資訊。

四、 生活諮詢服務。

五、 住宿地點及生活照顧服務人員。

六、 其他經中央主管機關規定之事項。

一、 外國人入國通報單。

二、 外國人生活照顧服務計畫書。

三、 外國人名冊。

四、 經外國人本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。但符合第三十二條第二項規定者，免附。

一、申請書。

二、審查費收據正本。

三、依前條規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。

四、其他經中央主管機關規定之文件。

一、 外國人入國日起至不予核發聘僱許可之日。

二、 期滿續聘日起至不予核發聘僱許可之日。

一、 申請書。

二、 外國人具專業訓練或自力學習而有特殊表現之評點表及其證明文件。

一、申請書。

二、勞雇雙方已合意期滿續聘之證明。

三、其他經中央主管機關規定之文件。

第 四 章 第三類外國人聘僱許可之申請

一、 現受聘僱從事工作，且連續工作期間達六年以上者。

二、 曾受聘僱從事工作期間累計達六年以上出國後，再次入國工作者，其工作期間達本法

     第五十二條規定之工作年限。

三、 曾受聘僱從事工作，累計工作期間達本法第五十二條規定之工作年限，並已出國者。

一、 原雇主：於聘僱許可有效期間屆滿日前二個月申請。

二、 新雇主：於前款聘僱許可有效期間屆滿日前二個月至四個月內申請，並自其聘僱許可期間屆滿之翌日起聘僱。

一、 申請書。

二、 申請人或公司負責人之身分證、護照或外僑居留證；其公司登記、商業登記證明、工廠登記證明或特許事業許可證等影本。但依相關法令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許可證者，免附。

三、 求才證明書。但聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作者，免附。

四、 雇主依第四十二條規定辦理國內求才，所聘僱國內勞工之名冊。但聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作者，免附。

五、 直轄市或縣（市）政府就下列事項開具之證明文件：

（一） 已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。

（二） 已依規定繳納積欠工資墊償基金。

（三） 已依規定繳納勞工保險費及勞工職業災害保險費。

（四） 已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。

（五） 已依規定舉辦勞資會議。

（六） 第三類外國人預定工作之場所，無具體事實足以認定有本法第十條規定之罷工或勞資爭議情事。

（七） 無具體事實可推斷有業務緊縮、停業、關廠或歇業之情形。

（八） 無因聘僱第三類外國人而降低本國勞工勞動條件之情事。

六、 受聘僱外國人之名冊、護照影本或外僑居留證影本。

七、 審查費收據正本。

八、 其他經中央主管機關規定之文件。

一、 從事中階技術家庭看護工作。

二、 未聘僱本國勞工之自然人雇主與合夥人約定採比例分配盈餘，聘僱外國人從事中階技

術海洋漁撈工作。

三、 未聘僱本國勞工之自然人雇主，聘僱外國人從事中階技術外展農務工作或中階技術

農業工作。

一、 從事雙語翻譯或廚師相關工作者。

二、 曾在我國境內受其聘僱從事第二類外國人工作，且累計工作期間達本法第五十二條規定之上限者。

三、 在我國大專校院畢業，取得副學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生。

一、 聘僱許可。

二、 經我國中央衛生福利主管機關認可醫院或指定醫院核發之三個月內健康檢查合格報告。但外國人居住國家，未有經中央衛生福利主管機關認可醫院或指定醫院者，得以該國合格設立之醫療機構最近三個月內核發健康檢查合格報告代之。

三、 經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。但從事雙語翻譯、廚師

     相關工作或在我國大專校院畢業，取得副學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華

     裔學生，免附。

四、 外國人知悉本法相關工作規定之切結書。

五、 其他經中央目的事業主管機關規定之簽證申請應備文件。

一、 由國外引進外國人從事中階技術工作，於外國人入國後三日內。

二、 於國內聘僱中階技術外國人，自申請聘僱許可日起三日內。

第 五 章 第四類外國人聘僱許可之申請

（一）其財力無法繼續維持其學業及生活，並能提出具體證明。

（二）就讀學校之教學研究單位須外國留學生協助參與工作。

一、具語文專長，且有下列情形之一，並經教育部專案核准：

（一）入學後於各大專校院附設語文中心或外國在華文教機構附設之語文中心兼任外國語文教師。

（二）入學後協助各級學校語文專長相關教學活動。

二、就讀研究所，並經就讀學校同意從事與修習課業有關之研究工作。

一、香港澳門居民來臺就學辦法規定之學生。

二、就讀僑務主管機關舉辦之技術訓練班學生。

一、申請書。

二、審查費收據正本。

三、其他經中央主管機關規定之文件。

一、提供不實資料。

二、不符申請規定，經限期補正，屆期未補正。

第 六 章 第五類外國人聘僱許可之申請

一、 申請書。

二、 申請人或公司負責人之身分證、護照或外僑居留證；其公司登記、商業登記證明、工廠登記證明或特許事業許可證等影本。但依相關法令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許可證者，免附。

三、 聘僱契約書或勞動契約書影本。

四、 受聘僱外國人之護照影本。

五、 受聘僱外國人之外僑居留證或永久居留證影本。

六、 審查費收據正本。

七、 其他經中央主管機關規定之文件。

一、提供不實資料。

二、不符申請規定，經限期補正，屆期未補正。

第 七 章 入國後之管理

一、 聘僱人數達十人以上未滿五十人者，至少設置一人。

二、 聘僱人數達五十人以上未滿一百人者，至少設置二人。

三、 聘僱人數達一百人以上者，至少設置三人；每增加聘僱一百人者，至少增置一人。

一、 取得就業服務專業人員證書者。

二、 從事外國人生活照顧服務工作二年以上經驗者。

三、 大專校院畢業，並具一年以上工作經驗者。

一、 外國人人數達十人以上未滿五十人者，至少設置一人。

二、 外國人人數達五十人以上未滿一百人者，至少設置二人。

三、 外國人人數達一百人以上者，至少設置三人；每增加一百人者，至少增置一人。

一、 聘僱許可經廢止者。

二、 健康檢查結果表有不合格項目者。

三、 未依規定辦理聘僱許可或經不予許可者。