《就服法第 43 條》
除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。
《勞動發管字第 1070507378 號函》要 旨：
在不影響本國人工作機會情況下，勞動部彙整意見後，如符合附表所列情形之行為，尚非屬就業服務法第 43 條規定範疇，無須申請工作許可，倘不在附表列舉範圍，仍依勞職外字第 0950502128 號函釋及個案事實認定
說 明：
一、按本法第 42 條規定：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」
第 43 條規定：「除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」第 44 條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」；
本部改制前行政院勞工委員會 95 年 2 月 3 日 勞職外字第 0950502128 號函略以：「本法對於外國人在我國工作係採許可制。
又所謂「工作」，並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷，若外國人有勞務之提供或工作之事實，即令無償，亦屬工作。」
二、基於全球化及經濟社會時空環境改變，外國人在臺從事與社會、經濟、文化等相關行為類型已趨多樣化，又為配合國家發展委員會推動「法規鬆綁推動措施」，促進外國人來臺從事多元交流，本部業已辦理相關法制研究及諮詢會議，經彙整各式態樣及收集相關函釋，並參考上開研究案之研究結果，及與會學者專家、相關部會及地方政府代表之意見，爰在不影響本國人工作機會情況下，符合附表所列情形之行為，尚非屬本法第 43 條規定之範疇，無須申請許可。
旨揭附表係列舉外國人免申請許可之行為態樣及判斷要件，倘若不在附表列舉範圍內，仍應依本部改制前行政院勞工委員會 95 年 2 月 3 日勞職外字第 0950502128 號函釋及個案事實認定之。
相關圖表：
勞動發管字第 1070507378 號函
勞動發管字第 1070507378 號函
