第一節: 就業服務相關法令法規解析
就業服務法 就業服務法施行細則 就業服務法相關規定獎勵金支給要點
第二節: 雇主聘僱雇外國人許可及管理辦法(新)
外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項1-6款工作資格及審查標準
第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則留言
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2025/02/24
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《就服法第 43 條》
除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。
《勞動發管字第 1070507378 號函》
要 旨：
在不影響本國人工作機會情況下，勞動部彙整意見後，如符合附表所列情形之行為，尚非屬就業服務法第 43 條規定範疇，無須申請工作許可，倘不在附表列舉範圍，
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我國雖開放外國人入境工作，但為防止雇主濫用工資成本較低之外國勞工，排擠本國人之就業權益。
在立法政策上以「補充性」、「限量限業」為聘僱外國人之管制原則。
亦即原則上僅就國內缺乏之勞工種類許可聘僱外國人予以補充，就特定之工作類別、項目、人數、期間及工作地點，均列為須經許可內容。
〔補充性、限量限業/就
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仲介公司是外籍移工與政府,雇主三方之間非常重要的橋樑,角色超級重要.政府的規範也特別多,先保護好自己才能照顧別人喔.
第 五 章 外國人之聘僱與管理
第 42 條
為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。
第 43 條
第 44 條
說 明：
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說 明：
1、總類別調整為五類外國人，新增第三類外國人之類別
2、新增第四章，第三類外國人之聘雇規定。
3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者，當地主管機關應訪視外國 人探求其真意。
完整法條…雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 一 章 總則
第 1 條
第 2 條
本辦法用詞，定義如下：
第 3 條
1、總類別調整為五類外國人，新增第三類外國人之類別
2、新增第四章，第三類外國人之聘雇規定。
3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者，當地主管機關應訪視外國 人探求其真意。
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第 一 章 總則
第 1 條
第 2 條
本辦法用詞，定義如下：
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節: 就業服務相關法令法規解析
就業服務法 就業服務法施行細則 就業服務法相關規定獎勵金支給要點
第二節: 雇主聘僱雇外國人許可及管理辦法
外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項1-6款工作資格及審查標準
雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序
節: 就業服務相關法令法規解析
就業服務法 就業服務法施行細則 就業服務法相關規定獎勵金支給要點
第二節: 雇主聘僱雇外國人許可及管理辦法
外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項1-6款工作資格及審查標準
雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序
第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第四十八條第二項規定訂定之。
第 2 條
本辦法用詞定義如下：
第 3 條
中央主管機關就國內經濟發展及就業市場情勢，評估勞動供需狀況，得公告雇主聘僱前條第一類外國人之數額、比例及辦理國內招募之工作類別。
第 4 條
第 5 條
第 一 章 總則
第 1 條
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第 2 條
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第 3 條
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第 4 條
第 5 條
修正日期： 民國 110 年 08 月 27 日
第 1 條
本準則依就業服務法（以下簡稱本法）第五十九條第二項規定訂定之。
第 2 條
I. 受聘僱之外國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一者，得由該外國人或原雇主檢附下列文件向中央主管機關申請轉換雇主或工作：
第 3 條
第 4 條
修正日期： 民國 110 年 08 月 27 日
第 1 條
本準則依就業服務法（以下簡稱本法）第五十九條第二項規定訂定之。
第 2 條
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第 3 條
第 4 條
第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第三十四條第三項及第四十條第二項規定訂定之。
第 2 條
本法所稱私立就業服務機構，依其設立目的分為營利就業服務機構及非營利就業服務機構，其定義如下：
第 3 條
第 4 條
II. 介紹費之收取，應於聘僱契約生效後，始得為之。
第 一 章 總則
第 1 條
本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第三十四條第三項及第四十條第二項規定訂定之。
第 2 條
本法所稱私立就業服務機構，依其設立目的分為營利就業服務機構及非營利就業服務機構，其定義如下：
第 3 條
第 4 條
II. 介紹費之收取，應於聘僱契約生效後，始得為之。
第1條
本細則依就業服務法（以下簡稱本法）第八十二條規定訂定之。
第1-1條
I. 本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
II. 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
第2條
第1條
本細則依就業服務法（以下簡稱本法）第八十二條規定訂定之。
第1-1條
I. 本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
II. 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
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