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我算是資深媒體人，屬於勵志典範那種! 在媒體被資遣了兩次，報紙、電視各一次。也因為職涯太逼人，還跨多種媒體做過電視、報社、廣播電台、周刊的新聞人，現在跨觀光旅遊飯店、再跨勞動法令，出版一本就服乙級超神記憶攻略一書。這裡初始只是為了集結法條方便同學閱讀… 有空會紀錄一下人生經驗，職涯故事…

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就業服務乙級考試更新內容法條提醒

由新到舊

2023年回顧 …要愈來愈好2023 重要關鍵事件回顧一、2023年是歷年來讀最多書的一年，雖然一大半以上都是工具書，教記憶學習技巧、遊戲化教學方式、教行銷、策略管理、開線上課、電商、流量…之類的書籍，在這個上班就是電腦、隨手就有手機，要好好看本書真得不容易，沒想到每天吃早餐隨時看點書，就這樣看了2、30本書。因為實際派得

112年第三梯術科解答112年考題總評析: 這次就算沒什麼讀的同學，如果文字理解力不差，考試當下沒有被影響，正常情形應該都有機會拿到50分以上，只要法規的內容，有稍微注意到，上課和總複習講義看過一次，應該可以順利通關。此次法規幾乎都在總複習講義的內容中，及格率應會超過20%~30%之間，算是例年來考題算簡單之題目。甚至

2024 就服乙級大修正內容搶先下載每年到了年底，就是新書改版修正的時刻，第三梯法條修正幅度都不小……，法條的變動是考生在準備就服乙級考試過程當中最麻煩的地方。2024年新書重新大整理，整理出題庫考試的子法，本來一直覺得這是不重要的內容，不會就算了，但考試同學總希望能全盤掌握，就將有考題的法條再整理出來。希望有助於同學備考閱讀，

勞資調解從來都不會簡單 (調解實戰分享)「我們一直都很關心XXX???」「要他多注意小心啊!」，出席勞資調解會議，聽到雇主一點都不心虛的這樣說時，心裡忍不住白眼了幾百次…。那今天來這裡是????。 9月連假前，參加一場勞資調解會議，我不是調解委員，代表勞工出席。這是第一次參加調解會議，把所有我知道的勞動法令實際上陣演練。個案的狀況

這採訪的文風?? 質感愈來愈不像我…幫忙朋友寫一份稿，寫完後，她傳來一份"妳是不是很會寫情書"。唉! 說來話長…我會這樣的寫法，是這幾年的事啊，這幾年才開始看一些文青體，慢慢的寫到自己都懷疑，"這真是我的文筆。" 還有一年，我們要交一本營運計畫書，之前我加了一段前言，隔年要再交計畫書時，同事把文章交給我，我一看還跨她"寫得真好…"

他從人資助理做到集團董事長…"蔡宗易?"……這名字好熟。今周的同仁告訴我晚上會和董事長一起用餐，我心想這會不會太盛重了… 東海社會系畢業…從人資助理磨練起… 迅速查了一下資料，職涯經歷赫赫有名自是不說(曾遠雄集團發言人)，原來是大巨蛋事件曝光度高，難怪對這名我有點熟，但我不小心發現"人資助理"是他企業工作起點。做一個給

就服乙級超神記憶攻略書本法條修正…給考就服乙級第三梯次的學生一些提醒，每一年到了第三梯考試法條修正幅度都不小……，法條的變動是考生在準備就服乙級考試過程當中最麻煩的地方。雇主聘僱外國人管理辦法大修正 (就服法小調整) 從今年開始修正了雇主聘僱外國人管理辦法，尤其修正了聘僱外國人的等待期。修正了外國留學生在

性別平等工作法…架構圖112年新修正的性別平等工作法，有了大幅度的法條修正，讀到有點混亂，讀不通的，用架構去理解，很多內容慢慢就會跑進腦海中…… 用架構圖去讀、去試，會發現你比自己認知的更強大! 會驚訝自己的腦容量擴大了! 記憶技巧一 : 一開始要掌握分成四大架構記憶關鍵二、性騷擾是重點修法內容記憶關鍵三、性

就服乙級最方便的網路報名方式 …網路報名的關鍵字… 絕不是"就服乙級" 就服乙級的簡稱，我們很常用，在網路搜尋也會出現一堆考試資料，但就不會有(不容易有) 官方的報名資訊。所以最好就輸入技術士技能檢定。找到全國技術士技能檢定網站。現在網站改版後的呈現很清楚，應該不會有人沒看到 "網路報名系統吧!" 為什麼我報了名、繳了費

就服乙級最新題庫去哪下載?就服乙級考試分成學科和術科… 這幾年勞動法令變動非常快，每年都會更動好幾次，這篇來分享一下，如何去找到，並下載最新的就服乙級最新題庫。學科題庫如何去下載? 在全國技

群創處長出軌事件內部公開信… AI改寫後有比較好…平常常需要寫公開信、寫對外代表文件，但看了網路公開群創內部的公開信，一直覺得怪怪的。公司對外在危機處理，對內用字卻出現"請公司代為表達歉意"，愈看愈怪，難怪有網友會猜測是不是背景很雄厚。我猜想，可能是公司的主管要表達這件事是"同仁的問題"與公司無關，但公司的管理真得無關???……，我不知道內部

就服乙級及格後…不要忘了申請就業服務專業人員證書陸續掛號收到就服乙級合格申請的技術士了吧，對，就是你繳了160元，只會收到左下角的小小一張技術士證。… (你說照片很不怎樣!對，畢竟是穿制服自拍照。) 以前我以為有這張證照，就會有人來詢問 "我要不要兼職?"注意是兼職不是借證哦!，即使我沒打算要租借，但早我沒幾梯考上的朋友說，他當時詢問電話還不少

颱風假…… 不是假…杜蘇芮颱風襲台，雖然只有南部縣市放了颱風假，我請人資過來問了一下，「你知道颱風假的規定嗎?」剛從事人資二、三年的人，大概都不太知道。畢竟已經很多年台灣沒有遇過颱風假。史上放過最長的颱風假是2009年放了3天的莫拉克，這次南部放了2天，則是一場意外。颱風假的理解不難，一句話…"颱風不是假，因為他

梨之鄉採果季…臺中市梨之鄉休閒觀光發展協會與台中大毅老爺行旅共同合作，將場域與產物交給飯店策展團隊規劃，自2023年7月22日至9月3日策畫了「尼好．梨賀納涼季之梨好福氣！」全新地景藝術展覽及一系列活動，跳脫框架的以藝術翻轉，將中規中矩的東勢區梨之鄉遊客中心，打造成為一個可與產地互動的全新遊樂地。這次能推

在巷弄遇見幸福! 旅幸福集團以年輕文青風二年開出九間旅店旅行的幸福是什麼? 一處好風景、一個友善微笑再加上午后靜謐的光影角落，搭配著親切剛剛好的問候，都能讓你有不枉到此一訪的好心情。一個強調打造幸福的旅宿集團”--旅幸福”，在這二年逐漸在觀光旅宿業中受到關注，短短時間在北、中、南打造九家旅店，強調要讓每個出發的旅人都能感受到”微幸福”的氛圍。影響

就服乙級勞動法規最新修正更新第17條 (聘僱第二類外國人之先行程序) I.雇主申請聘僱第二類外國人，應以(1)合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關依本法第二十二條所建立(2)全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少7日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國

112-1 就服乙級技術士解題112年第1梯術科題庫及解答參考

溫泉石頭角度也要完美-- 虹夕諾雅谷關如果要列出此生必遊、一定要去走訪一趟的旅店，虹夕諾雅會是許多旅人心中的夢幻清單。走訪日本星野集團首次在台灣打造的溫泉度假村「虹夕諾雅谷關」，車子行經大門兩旁迎賓的綠桂竹，微風吹拂中竹葉飄逸，將近50公尺長的竹林路徑，彷彿一轉彎就是另一個世界，旅人還未真正走進，就已感受山中靈氣，這是屬於放心度假

台灣美術館與大毅老爺跨界聯名推中秋禮盒國立台灣美術館今年中秋節再度跨界與台中大毅老爺行旅、兆兆茶苑、coffee stopover聯名推出2023中秋禮盒「月鄉」，將藝術家席德進畫作"屋"融入包裝設計中，搶攻中秋高階送禮商機，限量2000盒，這也是國美館第三度跨界與飯店等業者合作，聯名推出中秋禮盒。「月鄉」禮盒內有東方月餅、西式

112-2 就服乙級技術士解題就服乙級技術士 112年術科解答

移工的中階技術工作在說什麼?…(一) 開放在臺從事中階技術工作 (二) 申請永久居留資深移工或僑外生從事中階技術工作滿5年，符合《入出國及移民法》相關規定，每月總薪資逾2倍基本工資（即5萬500元）或取得乙級專業技能證明，得申請永久居留。

誰想得到資遣二次的無奈…一路走路竟成大師…我們都不是莫名變成今天的樣子… 被逼著離開媒體的日子轉眼13年，再回頭看"逼"的當下，13年前的我…一切似乎都成了一種鼓勵。「13年不見你好嗎?」這是我在梨山賓館重新復業時寫的文案，主打著現在的我們更好了。一轉眼我也迎來人生轉折後的13年… 大師啟步中…… 給自己加油!

雇主聘僱外國人許可及管理辦法…(111年修正) 1、總類別調整為五類外國人，新增第三類外國人之類別 2、新增第四章，第三類外國人之聘雇規定。 3、外國人之住宿地點非雇主依規定規劃者，當地主管機關應訪視外國人探求其真意。完整法條…雇主聘僱外國人許可及管理辦法第一章總則第 1 條第 2 條本辦法用詞，定義如下：第 3 條

關於就服乙級三大重點法條之簡報做簡報的整理很花時間但同學有需要，在保護整理資料內容不被直接複製引用的情況下我用了一下影片檔，希望對同學還是可以有幫助。就服法前三大章節之簡報關鍵法條 https://youtu.be/lvKJDnrEvkg

勞動法令快速摘要連結節: 就業服務相關法令法規解析就業服務法就業服務法施行細則就業服務法相關規定獎勵金支給要點第二節: 雇主聘僱雇外國人許可及管理辦法外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項1-6款工作資格及審查標準雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序

受聘僱外國人健康檢查管理辦法修正日期：民國 110 年 12 月 30 日完整法條第 1 條本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第四十八條第三項規定訂定之。第 2 條本辦法用詞，定義如下：一、第一類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之外國人。第 3 條第 4 條

身心障礙者權益保障法完整法條第四章就業權益第 33 條 I. 各級勞工主管機關應參考身心障礙者之就業意願，由職業重建個案管理員評估其能力與需求，訂定適切之個別化職業重建服務計畫，並結合相關資源，提供職業重建服務，必要時得委託民間團體辦理。第 34 條第 35 條第 36 條第 37 條第 39 條

就業保險促進就業實施辦法第一章總則第 1 條本辦法依就業保險法（以下簡稱本法）第十二條第四項規定訂定之。第 2 條本辦法所定雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。前項所稱團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體及政黨。第 3 條本辦法促進就業措施之範圍如下：第 4 條

雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序時間：中華民國101年10月09日一、為保護第二類外國人工作權益，避免遭雇主強迫終止聘僱關係致強行遣送出國，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第四十五條規定訂定本程序。二、雇主終止聘僱關係有下列情形之一時，免踐行驗證程序：令出國。

職業訓練機構設立及管理辦法第 1 條本辦法依職業訓練法（以下簡稱本法）第六條第三項規定訂定之。第 2 條 I. 職業訓練機構之名稱，依下列規定： II. 依前項第三款設立之職業訓練機構所辦理之業務，除職業訓練外，並辦理其他業務者，其機構名稱得不受前項第三款之限制。第 3 條第 4 條第 5 條第 6 條

雇主聘僱雇外國人許可及管理辦法第一章總則第 1 條本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第四十八條第二項規定訂定之。第 2 條本辦法用詞定義如下：第 3 條中央主管機關就國內經濟發展及就業市場情勢，評估勞動供需狀況，得公告雇主聘僱前條第一類外國人之數額、比例及辦理國內招募之工作類別。第 4 條第 5 條

外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則修正日期：民國 110 年 08 月 27 日第 1 條本準則依就業服務法（以下簡稱本法）第五十九條第二項規定訂定之。第 2 條 I. 受聘僱之外國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一者，得由該外國人或原雇主檢附下列文件向中央主管機關申請轉換雇主或工作：第 3 條第 4 條

中高齡者及高齡者就業促進法第一章總則第 1 條 I. 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。第 2 條第 3 條本法用詞，定義如下：二、高齡者：指逾六十五歲之人。

個人資料保護法第一章總則第 1 條為規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害，並促進個人資料之合理利用，特制定本法。第 2 條本法用詞，定義如下：二、個人資料檔案：指依系統建立而得以自動化機器或其他非自動化方式檢索、整理之個人資料之集合。三、蒐集：指以任何方式取得個人資料。

性別工作平等法第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。第 2 條 I. 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 III. 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。第 3 條本法用詞，定義如下：

勞資爭議處理法第一章總則第 1 條為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。第 2 條勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。第 3 條第 4 條本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。第 5 條本法用詞，定義如下：

大量解僱勞工保護法第 1 條為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。第 2 條 II. 前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。第 3 條第 4 條

就業保險法第一章總則第 1 條為提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。第 2 條就業保險（以下簡稱本保險）之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。第 3 條第 4 條

私立就業服務機構許可及管理辦法第一章總則第 1 條本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第三十四條第三項及第四十條第二項規定訂定之。第 2 條本法所稱私立就業服務機構，依其設立目的分為營利就業服務機構及非營利就業服務機構，其定義如下：第 3 條第 4 條 II. 介紹費之收取，應於聘僱契約生效後，始得為之。

職業訓練法第一章總則第 1 條為實施職業訓練，以培養國家建設技術人力，提高工作技能，促進國民就業，特制定本法。第 2 條本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。第 3 條 I. 本法所稱職業訓練，指為培養及增進工作技能而依本法實施之訓練。第 4 條

勞動基準法施行細則第一章總則第 1 條本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。第 2 條依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：第 3 條本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。第 4 條第 4-1 條（刪除）第 5 條

勞動基準法第一章總則第 1 條 I. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 II. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。第 2 條本法用詞，定義如下：第 3 條 I. 本法於左列各業適用之：

就業服務法施行細則第1條本細則依就業服務法（以下簡稱本法）第八十二條規定訂定之。第1-1條 I. 本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別： II. 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。第2條

勞工退休金條例第一章總則第 1 條 I. 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。 II. 勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。第 2 條本條例所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。第 3 條

勞工保險條例第一章總則第 1 條為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例；本條例未規定者，適用其他有關法律。第 2 條勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。第 3 條第 4 條

就業促進津貼實施辦法第一章總則第 1 條本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第二十三條第二項及第二十四條第四項規定訂定之。第 2 條 I. 本辦法之適用對象如下： II. 前項所定人員須具有工作能力及工作意願。第 3 條 I. 前條第一項所定人員有下列情事之一者，不適用本辦法：第 4 條第 5 條

外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準修正日期：民國 111 年 04 月30 日第一章總則第 1 條本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項規定訂定之。第 2 條外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款、第二款、第四款至第六款規定之工作，其工作資格應符合本標準規定。第 2-1 條第 3 條（刪除）

就業服務法就業服務法第一章總則第 1 條為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。第 2 條本法用詞定義如下：一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。三、雇主：指聘、僱用員工從事工作者。第 3 條第 4 條第 5 條

緣起事情的開始常常會是人生的一場誤打誤撞，但事情的繼續，就需要人生的奮力挺進，跨進勞動領域，成為勞動法令的講師，就是這樣一連串的機緣。沒有一定會贏，只是努力不想輸… 不想輸的人…都可以來看看有沒有什麼經驗，會讓你心有所感。