付費限定
無人機證照考試-知識問答表秘訣(2)-111年ver1108遙控無人機術科測驗系統知識填答表(範例)以DJI P4P為例
閱讀時間約 1 分鐘
前面介紹知識問答表秘訣，考官會詢問相關的內容
現在直接來示範知識問答表的範例，以DJI phantom4 pro V2.0
了解填寫內容以及考官詢問內容，在考試當天才能避免被考官問倒(羞辱)的情況
遙控無人機術科測驗注意事項(含測驗用文件)1111108
/FileAtt.ashx?lang=1&id=29703
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 200 字、0
則留言，僅發佈於無人機證照入門自學考試你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
IELTS口說考試第三部分的追問是考官根據考生的回答即時提出的深入問題。這些問題的目的是：
測試考生的語言靈活性和即時反應能力。
深入探討考生對話題的理解和分析能力。
評估考生處理抽象概念和複雜話題的能力。
檢驗考生是否能夠提供更多細節或例子來支持自己的觀點。
給予考生機會展示更廣泛的詞彙
113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月8日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目0
相信大家應該都不陌生，在面試的最後通常主管或是人資都會問說：「有沒有什麼問題？」
今天就想跟大家來聊聊，如果不小心問了什麼問題或是有哪些回應，可能會讓自己被扣分。
課程心得-提問篇：1.提問是為了以終為始，確保目標一致，在適當的時機發揮PQ的共識精神。2.MVP(最小可供驗證之產出)探索共識及實際工作範例。
課程內容-提問篇：提問的四大目的，三大挑戰，有效提問的關鍵心態(以終為始，PQ-Ping Quotient)，MVP最小可供驗證之產出。
做自己…最真實…
我們與人交流時…常常會有所”準備”
準備…標準答案…四處取經…囫圇吞棗…
最後…呈現出來的…反而似是而非…
準備…很重要…
不管是…見客戶, 面試, 簡報…等等
我最常被問一個問題…請問我需不需要先準備什麼?
裡面有一些Don’t…
1. Don’
因為很喜歡玩空拍機、遙控飛機，因此最近又開始研究無人機領域，偶然發現有兩個網站，介紹各個國家對於無人機飛行的規範和限制，分享給想帶空拍機出國旅遊的朋友們。
曾經有學生跟我分享他在準備Google的英文面試的時候，
最後面試完面試官問我學生有沒有甚麼問題想問他
...我來詳細整理四種可以問面試官的問題類型：
👉 關於工作細節
👉 關於職務挑戰&合適度
👉 關於公司文化&願景
👉 問面試官在公司的工作經驗
有深度的問題跟普通問題都有喔~ 😆
在整個討論中，我們介紹了甄選的基本架構、評估方法的選用、排除的臨床條件及補習班等其他外部威脅議題。最後我們用一張圖，重新再看過一次甄選流程設計的架構。
IELTS口說考試第三部分的追問是考官根據考生的回答即時提出的深入問題。這些問題的目的是：
測試考生的語言靈活性和即時反應能力。
深入探討考生對話題的理解和分析能力。
評估考生處理抽象概念和複雜話題的能力。
檢驗考生是否能夠提供更多細節或例子來支持自己的觀點。
給予考生機會展示更廣泛的詞彙
113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月8日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目0
相信大家應該都不陌生，在面試的最後通常主管或是人資都會問說：「有沒有什麼問題？」
今天就想跟大家來聊聊，如果不小心問了什麼問題或是有哪些回應，可能會讓自己被扣分。
課程心得-提問篇：1.提問是為了以終為始，確保目標一致，在適當的時機發揮PQ的共識精神。2.MVP(最小可供驗證之產出)探索共識及實際工作範例。
課程內容-提問篇：提問的四大目的，三大挑戰，有效提問的關鍵心態(以終為始，PQ-Ping Quotient)，MVP最小可供驗證之產出。
做自己…最真實…
我們與人交流時…常常會有所”準備”
準備…標準答案…四處取經…囫圇吞棗…
最後…呈現出來的…反而似是而非…
準備…很重要…
不管是…見客戶, 面試, 簡報…等等
我最常被問一個問題…請問我需不需要先準備什麼?
裡面有一些Don’t…
1. Don’
因為很喜歡玩空拍機、遙控飛機，因此最近又開始研究無人機領域，偶然發現有兩個網站，介紹各個國家對於無人機飛行的規範和限制，分享給想帶空拍機出國旅遊的朋友們。
曾經有學生跟我分享他在準備Google的英文面試的時候，
最後面試完面試官問我學生有沒有甚麼問題想問他
...我來詳細整理四種可以問面試官的問題類型：
👉 關於工作細節
👉 關於職務挑戰&合適度
👉 關於公司文化&願景
👉 問面試官在公司的工作經驗
有深度的問題跟普通問題都有喔~ 😆
在整個討論中，我們介紹了甄選的基本架構、評估方法的選用、排除的臨床條件及補習班等其他外部威脅議題。最後我們用一張圖，重新再看過一次甄選流程設計的架構。