隨筆0208
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「老總喜歡成功，我是說，誰不喜歡呢？」
「但如果成功是因為奇蹟，而奇蹟的光環卻壓過了那些按部就班的努力，那他就討厭奇蹟。」
就好像明星業務員、明星球員一樣，他們的成績太好，卻讓老闆容易被牽著鼻子走。
《師父：那些我在課堂外學會的本事》作者之一的諾姆・布羅斯基曾經說過，如果公司８０％的業績，是由５個ＶＩＰ客戶所提供的話，他會另外找２５個中小型客戶來代替他們。
ＶＩＰ所帶來的誘惑是那麼地強烈，他們讓一切突然好轉，卻不用長期奮鬥，也不用處理瑣碎的例行公事，一切的一切都是唾手可得，輕鬆無比。
也許老總跟諾姆一開始也是這麼想的，因為他們都是平凡人。
他們或許付出了你我無法想像的代價，才了解這個道理。
然後從此奉為圭臬，遵行不悖。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
其實不是很多人都喜歡創業的
遇到蠻多客人都是希望在工作中有所成就
或許他知道創業這件事，真的勞心勞力
不一定會賺到想像的財
老王是一家中型企業的部門經理，平時工作兢兢業業，手下的員工也都十分敬業。然而，老王有個毛病，就是什麼事情都要親力親為，事無巨細都要過問。雖然他的部門業績一直不錯，但員工們卻常常感到壓力山大，創意和效率也受到影響。
過去的我努力追求成績、學歷和工作，我認為走到頂端可以打臉過去所有看不起我的人，成為一個所謂“成功”的人，而在那裡我將會遇見一個跟我匹配，能給我幸福的人。
而在這個頂尖的殿堂裡，第一個遇見的人，在我跟他談論感受等等，甚至吵架的時候，他認為他總是付出的比我多更多，如果分開，那過去的他為何要幫別人養老婆
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，說明成功往往來自遇到貴人，無論提供資金或支持，皆重要。遇到貴人有運氣成分，但觀察身邊人，有些人常遇貴人，可能有以下兩點：做非常困難且堅定的事，例如馬斯克堅持移民火星，得到政府資助，經常友善笑臉，且主動幫助他人，有助於吸引貴人！
●別被成功沖昏了頭
話說從前，以前跟著我的一位助理，花了很多功夫栽培，但到最後好不容易爬到一定的位子，發現成功的結果似乎跟我沒啥關係，也就是說成功了是自己100%的功勞~~
我覺得每個人都希望自己能力很強，成功一定是靠自己的英明神武、曠世奇才，這種期待也算是人性的自然表現；所以也沒關係，即便有這
不知不覺我們都活成了一個目標導向的人，被慣養成更有決斷力、更積極、更有行動力、或更有產出，就算沒有像財經雜誌上的成功人士那樣成功的具備這樣的性格，或多或少，我們也被如此期待著要去朝向它，彷彿它是對的。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論品德是諸位大師，擺在第一位重要性格，沒有誠信與正直，根本免談成功，故事分享了史蒂芬。柯維、巴菲特與風險投資人，如何看待品德的，而沒有品德的人，會很難走回正途，因為他們已經漸漸習慣，用背叛與欺騙，迅速獲得回報，呼籲每個人最看重的就是自我德性。
隨著業績目標每年提升，要周旋在各個客戶之間
有些客戶是惡魔，專案接下後惹得全公司都討厭，但是每年給你很多錢，幫助你達到業績目標；有些客戶是天使，善解人意、不吵不鬧，但預算就是無法再提高；有些客戶是精算師，砍價又凹東西到想跟他謝謝再聯絡，可是又會為了業績低頭....。到底做一個成功的業務有沒有最佳解
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