刁難
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台灣職場真的友善嗎？或許每個人的經歷不同，但有時候，提離職的壓力，甚至比上班還可怕！日前一起震驚社會的事件，證明了這一點：台灣某公司董事長，因不滿技術長離職，竟在會議中持利器攻擊，導致對方傷重不治。這起案件也讓更多上班族意識到，離職並不是單方面的決定，還涉及人際關係、公司管理模式。
國峰今天遇到大難題，美齊姐姐說有個護士很喜歡國峰，要引見看看，當國峰看到佩綺時，直接一句「老子同性戀可以滾了」，女孩子好傷心，美齊姐姐則一臉疑惑，一問之下美齊姐才知道他們兩個的過去。
【生存主權診斷】
近7成離職遭刁難？當體制將中年視為「低效電池」汰換，這不是終點。我以身障診斷師視角剖析社會悲歌：正向修學AI，將其作為「數位外骨骼」，以20年閱歷駕馭算力。別再修補疲憊，要靠AI奪回人生主權。
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自我管理練習高筆記：當優秀的才華與能量被職場的壓力消磨，你要找到職場創傷的根源，直面內心傷口、尋求止血與救贖，找回靈魂的力量。
2026/01/07 是圓圓過世後的第兩百一十三天，今天去台北上班，早上買咖啡的時候，每次都是這個店員出包，不是忘記就是做錯，今天有比較好一些，做錯之前有先問我是不是點這品項，我趕緊制止，不過還是拖了些時間，到公司打卡時已經接近九點了，腦中擬定一下今天任務，然後看股票，順便檢查一下帳戶，確認最近有筆
傑叔：
展信愉快！
當你收到這封信時，我已經退伍了！
盼了好久才盼到這一天的到來，自己都不曉得是怎麼熬過來的。
我做到了！
有些工作，一進公司就自帶「仇恨值」。你不是壞人，但大家一看到你就皺眉。 你開口，現場氣氛立刻變冷。 你只是做該做的事，卻被貼上「找碴」、「刁難」、「掃興」的標籤。 這就是所謂的「不討喜職務」——尤其是沒有實權的督察、品管、稽核人員。一、被討厭，往往不是因為你錯了我們先承認一件事：在
該讓溫專師回歸了...。
沉寂了好一大段時間，經歷過職場霸凌PUA，和自我打擊的低潮及成長過後，是時候該回來了。
就讓我把故事娓娓道來...。
很快的權威醫師考核來了，全國知名的大醫師都到場了，患者是一名「獅面病」的患者，建豪的任務就是把人恢復成原來的臉，只見建豪去消毒，然後準備了道具，考試開始前難免要刁難一下下。
