「僱傭」跟「承攬」到底是什麼？一分鐘弄清楚自己的權益！

什麼是僱傭？

• 指一方在特定或不特定的期間內為他方提供勞務，而他方給付報酬的契約關係，是民法所定的契約類型之一，例如說一般公司職員。

• 勞動契約採實質認定： 依照勞動部說明事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同勞務契約類型，但其法律關係是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低實質認定，不受契約之形式或名稱拘束。

• 勞動部訂定的「勞動契約認定指導原則」[1]及「勞動契約從屬性判斷檢核表」[2]，明示從屬性特徵的各項要素，例如勞務提供者的「工作時間」、「工作地點」是否受到事業單位之指揮或管制約束。

什麼是承攬？

兩者的權益有什麼差異？

• 在僱傭關係中，老闆不能任意的解僱你，解僱的話要有理由而且必須符合法律規定，而且還會有「資遣費」、「退休金」等相關權益保障。
• 另外也涉及「職業災害補償」的認定（是指受僱人受到與工作有關的傷害，所提供薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施等的制度）。

• 實務上，在雙方爭執到底是僱傭或是承攬時，就必須針對雙方有沒有簽立「僱傭契約」、「勞動契約」以及其他可以實質認定雙方是僱傭關係的證據去綜合判斷。

如果自己無法確認到底是不是僱傭關係？