僱傭
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本文探討韓國政府為應對人口老化和出生率低迷而推行的外籍家庭傭工計劃。儘管政策的初衷是為了支援雙職家庭提供育兒服務，但在實施過程中卻出現了諸多問題，包括勞工待遇、薪金爭議以及隱私侵犯等，引發社會的廣泛關注和討論。即將於2024年實施的計劃是否能夠成功，仍需政府和社會各界的合作與改進。
本文從勞工保險與勞工退休金瞭解起，以及透過僱傭與承攬的比較，分析員工的權益及僱主的法定責任，並討論雇傭與接案工作的勞動關係，幫助讀者瞭解正確的工作型態與權益。⭐提醒讀者仔細檢視自身與僱主的合約，提升對員工權益的認識。
地點：惡魔社的「任務領取」櫃台。
櫃檯人員：
傭兵2154
接取任務：蒐集零件
主要目標：消音槍管5個。
次要目標：消音材料「無上限」。
任務時限：一個禮拜。
任務獎金：5000晶幣。
傭兵2154
是否接取？
是的。
櫃檯小姐A：那請在這裡簽名。
櫃檯小姐A：已完成登記。
2024年6月24日韓國華城Aricell鋰電池工廠發生火災，造成23人遇難，成為歷史上最為嚴重的化學工廠事故之一。此事件背後不僅有火災的直接原因，還涉及工廠過去的火災紀錄及外籍勞工的使用問題，突顯出更深層的安全文化與管理問題。進一步的調查與討論仍在進行中。
經過勞基法幾次修正後，對於員工方之保障也越來越周全，但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說，在招聘新員工時，對於前來應徵的求職者，除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外，看到適合人選在邀請到公司來面試，面試時間雖然各家公司有所不同，但大抵落在30分鐘至1小時間，要在這麼短暫的時間內確定應
北角電氣道233號城市中心商場地下的一間僱傭中心遭人淋紅油，負責人報警求助。事發時，該中心的玻璃門及門前地面均被紅油覆蓋，警方展開調查。此事件涉及公司宣傳被指存在詐騙行為，警方正在調查中。
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
外送員究竟是怎麼樣的工作呢？外送產業從幾年前逐漸興起，有些公司為吸引人力，也紛紛拋出某些招募廣告詞：工作時間任選、自由彈性、月收入上看十萬等條件。
然而真的是這樣嗎？本書針對這些說詞提出質疑，並探討外送員行業的勞動現場、工作制度、勞動安全等問題，進而讓我們瞭解外送行業的實際情況。
瞭解香港《僱傭條例》中的長期服務金和遣散費的資格、計算方法和上限，以及這兩種補償的主要分別。
