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「僱傭」跟「承攬」到底是什麼?一分鐘弄清楚自己的權益!

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
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之前博客來清潔阿姨是不是「假承攬真僱傭」的事件鬧的沸沸揚揚,不管事件是否已經落幕,大家應該都在這個新聞事件一直聽到「僱傭」跟「承攬」這些法律名詞,相信大家應該都想知道到底要區分「僱傭」跟「承攬」是要做什麼呢?到底會實際上影響大家的具體權利又是什麼呢?一般人雖然不是法律專家,但是透過對於法律的基本認識,還是可以維護自己的權益喔!


什麼是僱傭?

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  • 指一方在特定或不特定的期間內為他方提供勞務,而他方給付報酬的契約關係,是民法所定的契約類型之一,例如說一般公司職員。
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  • 勞動契約採實質認定: 依照勞動部說明事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則,約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同勞務契約類型,但其法律關係是否為勞動契約,應就個案事實及整體契約內容,依從屬性之高低實質認定,不受契約之形式或名稱拘束。
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什麼是承攬?

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稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定的工作,他方俟工作完成,給付報酬的契約[3]。


兩者的權益有什麼差異?

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  • 在僱傭關係中,老闆不能任意的解僱你,解僱的話要有理由而且必須符合法律規定,而且還會有「資遣費」、「退休金」等相關權益保障。
  • 另外也涉及「職業災害補償」的認定(是指受僱人受到與工作有關的傷害,所提供薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施等的制度)。
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  • 實務上,在雙方爭執到底是僱傭或是承攬時,就必須針對雙方有沒有簽立「僱傭契約」、「勞動契約」以及其他可以實質認定雙方是僱傭關係的證據去綜合判斷。

如果自己無法確認到底是不是僱傭關係?

因為用工作職稱去判斷是不準確的,而且這會影響自己的權益重大,建議一定要找專業的律師進行諮詢,以爭取自己法律上的保障。

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通常,雇主很有可能為了規避法律責任,而以虛假的契約形式,讓你誤以為自己並不是雇員,進而無法向公司請求退休金等等,一旦發現有這樣的情況,一定要尋求協助,捍衛自己的權益。


[1] 參考資料:https://www.mol.gov.tw/media/seljrmqo/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E6%8C%87%E5%B0%8E%E5%8E%9F%E5%89%87.pdf?mediaDL=true

[2] 參考資料:https://www.mol.gov.tw/media/a3tjzyan/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E6%8C%87%E5%B0%8E%E5%8E%9F%E5%89%87%E9%99%84%E4%BB%B6-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E5%BE%9E%E5%B1%AC%E6%80%A7%E5%88%A4%E6%96%B7%E6%AA%A2%E6%A0%B8%E8%A1%A8.pdf?mediaDL=true

[3] 民法第490條第1項規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」



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花花-avatar-img
2023/03/01
謝謝分享。這兩者還是有點難區分,想請問只要是長期持續的勞動關係,就算是僱傭嗎?
主要是用有沒有從屬性去做判斷,如果是僱傭關係,就是公司可以指定工作的時間跟地點等等(有上對下的意思),通常員工的工作內容必須受到指揮監督,這樣是僱傭。
頁央-avatar-img
2023/02/24
感謝分享
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有一種潮流叫法律-温毓梅律師的沙龍
44會員
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2024/12/12
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