老師說畫出自己的名字
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因為這名字是妳，還是因為妳是這名字?
20歲那年晉升物流主管，除了開心受肯定之餘，也告訴自己無論自己身分為何我還是我，所做的行為正是因為我就是這樣，而不是我是主管。
5年後卸下主管職，原本一天在路上有1~20個人會主動跟你打招呼的，剩下3~5個。會懷疑自己是不是做人失敗?
當時身為主管達成公司給予任務，下屬升遷順利，工作閒暇給予員工空間。反覆反省的我真的問心無愧。
當時在無比競爭得環境，不願看見那些曾稱兄道弟的人類，為了生活為了養家活口，互相撕牙裂嘴不擇手段爭奪職場地位。我選擇讓步離開。
沒有學歷的我，去外面依舊從基層爬起，依舊遇上害怕員工比他強的主管。能力依舊被矇上一層「不」。此時才明白學歷是現實社會最基本的坎。
出社會到現在一路跌跌撞撞，我常與自己對話，明白自己是誰，缺點在哪，優點是什麼，想活的有意義，而不想太利益。一路替自己 「撐雨傘」。
當妳靠向我的同時，是否也順道讓妳有個遮風避雨的安心感呢?
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
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還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
在我心裡，其實從來沒有把當主管，列為人生的必要選項。對於主管應該要具備怎樣的功能，也如瞎子摸象。因此，當我不滿三十歲，便被拔擢成為「總監」，我總以為自己應該要像「總兼」一樣，校長兼撞鐘、司令兼跑堂，將大小事置辦得伏貼妥當。
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——
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