這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起其他人，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，已經是職場老鳥，想起當初這個點子，突然覺得很有趣，彷彿消失的創作熱情產生了一點點的火苗，步入中年後，時間變得無比珍貴，也或者是這些年的職場磨練，有想法先投入再說，至少記錄這些經驗，邊回頭看看自己的成長。
這個系列文應該不是心靈雞湯，比較像是一些黑色幽默，可能有些正經人士會覺得像是草莓族的哀嚎吧，其實這我也不否認。我剛出社會前幾年是個徹徹底底的菜鳥，受過的專業能力不足，只憑著對設計的熱情不斷找機會練習，但不適合的設計就會不斷被Reject掉結果吃足了苦頭，各種能力質疑和羞辱當然也不在話下，我曾經懷疑過自己存在的價值，然而，等到自己強壯到一個程度後發現，從前那種被對待的方式真的超級不OK的啊XD
開始寫文章不外乎是覺得這些奇耙故事其實從故事的角度來看，其實還蠻有趣的，你會發現工作經驗長不等於有智慧，一百個主管裡面我大概只有兩位是站在相當高的角度給我與建議，其他的大多數把他們自己的創傷和焦慮投射到下屬身上。間接導致許多人持躺平主義，或者是變成如喪屍般的上下班，最後跳槽離開。
我還蠻確定我命中應該是沒有剋長輩或任何官員，雖然性格有點叛逆，不過一些表面工夫還是算能夠裝得來。就算不是嘴甜討人喜歡的類型，也不至於會影響到公司存亡。然而，我前後任職過的中小型企業，從小工作室到大型企業都有，但這些企業的老闆都很有默契的GG了，我不是說從人生這條路上GG，有些是被抓去關的、解散的還有公司變不見的，這算報應嗎？ 或許吧，但是我可以確定的是，當初我對公司的看法是正確的。
這些主管們有些在一樣同樣的公司，有的是新創公司的創辦人，每個都有對產業的遠景和理想。在剛出社會的時候，我的家人給我的唯一職場策略就是，完全支持主管（或是董事長）的指示與策略，對一個剛出社會的新鮮人來說，聽起來沒什麼難的。但是實際執行起來... It's funcking terrible.
據個例子吧，我曾經待過某科技業公司，總經理室是個RD主要在意技術問題，最最最喜歡看女職員穿貓咪女僕裝在尾牙表演，當時的我為了反抗，選了一個超MAN 的舞步穿著高中制服，再搭配兩個假扮成花栗鼠的男RD變成超級荒謬的表演。不知道母公司的董事長和總經理當時看表演的心情如何。
而當時畜長，喔不是，處長是總經理的小三。他的辦公室四面都是玻璃，坐立在辦公室裡面，就像一個3D藝術裝置，每天在裡面扮演各種不同的處長，可能今天是身體不舒服的處長，對著垃圾桶嘔吐然後躺在沙發上休息，或者有時候面紅耳赤的在裡面激烈辯論什麼，這樣的真人實境秀每天都在上演，偶爾會看到她早上九點站在門口，笑著跟你說早上好，實際上在暗自記著誰經常遲到。
剛好這位處長是雙魚座，有時他在辦公室裡來回踱步，就好像一個困在玻璃裡面的金魚。在當時她的情緒是所有人的麻煩之一，因為他做決定是依照心情和喜好，與事情無關。
示意作用，與當事魚無關
如今我們從YT、Podcast 中可以學習到許多職場生存法則，但是在當時這些法則都是沒有用的，因為處長他在乎的是自己的感受，所以變成不管是行銷、設計師、RD、或者是產品經理，不論你是什麼角色，上班的工作內容是一樣的：想辦法讓她開心，她開心，妳的好日子就有了，什麼是好日子，好日子就是你可以好好沈澱專心做你專業的事情。
當然我還是血氣方剛的社會新鮮人，家人當然阻止我離職，他們希望我穩定下學習經驗。不過我毅然決然的離職跳槽到了小間的新創公司，這真是我做過最正確的決定，因為在五年過後，總經理和處長都被解散了。這一定與我無關，因為我在離職前寫給他們的信還祝福他們一切順利呢！
剛離職時我也懷疑過自己抗壓力不足，是不是太過衝動。事實證明，我當初的離開是對的，要相信自己的決定，親朋好友一定會打著關心的旗子來告訴你怎麼做是好的，但是，他們都不是我，他們過去的經驗是屬於他們的，但不是我的，或許會有類似的情境，但不會有一摸一樣的結果，他們的好意我們可以心領了，但至今我都不認為我們應該全盤接收親友的建議。
後續還有許多不同的經歷，我會在慢慢以小故事的情勢補上，可以的話也會融入一些自己主觀的理解和體悟，可以當幽默小品看，如果能安慰到某些水深火熱的人的話就更好了！
