幫禮品找設計師，設計成果的著作權屬於誰呢？

著作權的歸屬因雇傭和出資有所不同

首先，著作權實際上包含了著作財產權與著作人格權，而在商業行為上，將設計外包聘請他人或是交由公司內部員工設計的情形比比皆是，著作權歸屬於何人也是實務爭議上常見的一環，關於雇傭和出資聘請他人設計的情形下，誰是著作權人，著作權法規定於第11條及第12條。

著作權法第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」

第11條有三個重點： 1.限於受雇人於職務上完成之著作。 2.就著作財產權、著作人格權如受雇人和雇用人間有約定依其約定。 3.如受雇人和雇用人間未有約定，則受雇人取得著作人格權、雇用人取得著作財產權。 著作權法第12條：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」。

第12條有三個重點： 1.本條的受聘人為法人還是自然人有差別，如為法人，則法人因無能力設計，也是交由自然人設計，此自然人如為法人的員工，則著作人格權、著作財產權的歸屬需先依第11條之雇傭關係下的著作權歸屬來認定。 2.如果受聘人為自然人的情形，著作財產權、著作人格權的歸屬看雙方是否有特別約定，如無特別約定，則著作人格權、著作財產權皆屬於受聘人，但出資人有利用著作之權。

結論