NHK第一次播放日期是2020年5月29日 コロナ“介護危機” 休業連鎖からの再出発
另一個內容類似的NHK節目是2021年5月25日 深刻な経営・人手不足新型コロナで
因為防疫的原因使得許多照護機構沒辦法讓有認知症的人接受日照中心的照護。NHK這個節目才短短的五分鐘,但以武漢肺炎疫情引起的介護崩壊瞬間成為社會矚目焦點。當然問題不僅僅於此,無論是本次武漢疫情還是其他大規模事件,都可能使國家和地區所面臨的潛在問題浮出水面。關於介護崩壊的警告並不僅僅是因為疫情的爆發,正如節目中一位專家所說,疫情只是將日本高齡社會問題的潛在困難凸顯出來的契機。雖然我認為日本NHK裡面也躲了許多共產黨跟親中派或是舔中人士,但至少不敢像台灣公視那樣直接明目張膽邀請那什麼反戰中研院士來唱雙簧喀唬懶宣傳投降主義,因此我認為這是一個非常有意義的節目,為我們提供了共同關注問題的契機。
確實,目前維持介護保險制度變得困難。在節目中,根據未來預測的數據提出了可能的選擇,如“增加國民負擔”或“縮減照護服務本身”的可能性。但節目提出的“人手、人才不足”問題才是關鍵癥結點。維持介護保險制度和解決人才不足是不同層次的問題。首先,關鍵是“維持介護保險制度”。重要的不僅僅是維持介護保險制度,更重要的是確保將適當的服務持續提供給需要照護的人。
另外不可避免地要面對的問題是人才不足,這是老問題了想讓照護工作變得更有吸引力,一定要讓第一線的長照(介護)人員也能感受到它是一個令人喜愛的職業。政府與民間都應該立即採取行動,不依賴於政府或體制。在節目重新播出的次日,日本許多民間照護機構召集了總部和所有設施的管理人員,進行了線上討論以探討改進的方向。
節目中提到了許多提示,例如利用IT設備進行“非接觸式照護”等。在改善照護工作人員待遇,甚至創建具吸引力的工作環境方面,也提出了許多方法,從硬體設施到人才培訓等各方面都有不少具體建議。儘管一些人選擇了介護這條道路,但由於各種問題,仍然離職。換句話說,我們需要思考如何防止“缺乏吸引力”的情況發生,以及如何在吸引其他職業轉職到介護工作。
通過這個節目,使許多長照機構再次確認我們所擁有的使命是正確的。提供照護服務,以確保長照體系不會崩潰,進而防止國家經濟陷入困境。另一方面,針對人才不足問題,民間要有能力自行制定解決方案,而這正是私營部門的優勢也是使命所在。附圖是連載了將近二十年的漫畫「ヘルプマン」,這是由くさか里樹老師所描繪的長照漫畫,內容是以從事介護工作的主角的點點滴滴,雖然不是主流,但是畫風與對於老人的議題關懷極為細膩,能夠連載那麼久而且衍生相關題材的漫畫如照護媽媽(ケアママ)等,實屬不易相當值得你我關注。
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