不僅提供一份工作,更提供一個讓員工感到賓至如歸的生活環境,以及能充分發揮潛力和才華的最佳舞台。一家位於非市區、非指標園區,且不易介紹公司產品的企業,是如何滿足青年求職最在意的三件事?這家榮登「2023幸福企業」的公司,大公開吸引年輕人的管道與撇步!
企業用人,從選才、用才、育才到留才,每個階段都是環環相扣的人資大工程。昇達科技[易被誤解地點偏遠]、[產業屬性陌生]、[工程師培養需5年]等條件著實不利於徵才,因此發展出自有的育才與留才特色,成功地讓新人5年內離職率低於5%,遠遠低於台灣企業近年來的平均離職率15%。
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