緣絆~職場補運

我畢業之後就在現在的公司上班了，到現在已經有十五年了，

我們公司是傳統產業，老闆的兒子也在公司上班，

現在是小老闆，未來的大老闆，

傳產公司雖然薪資福利待遇不能說最好，

但可能是老闆白手起家，又是小公司，我覺得福利已經是同行裡很不錯的了，

而且在這裡十五年了，我已經跟同事和老闆關係都很好、很熟，

有時候我甚至覺得我跟公司同事的感情，比跟家人還好，

大家在私事和公事上都會互相照顧，

 但後來小老闆來公司後，開始找一些年輕剛畢業的小朋友入職，

這些小朋友做事的方法跟我們原本實在很不一樣，

像有一個空降的小組長，

他是小老闆的朋友，也是一畢業就來這裡工作，

學習能力很好，也很負責任，一開始我也教了他不少東西，

我們原先的關係是還不錯的，

但就在某次他弄錯品項，導致公司為了維持那位客戶的長期合作，

損失了幾十萬的利益，我去跟他說完以後，

他好像就懷恨在心，開始處處跟我作對，

明面上我是老鳥，也是一個部門的小主管，他不可能做得太誇張，

但從一些老同事嘴裡聽到的，他一直在小老闆那裡說我的壞話，

很多事情也故意說是我做錯的，

我們的關係變得很差，公司也開始明顯分成大老闆的舊員工，

和小老闆的新員工兩種派系，

我不是一個喜歡把工作氛圍搞差的人，但也不是一個會任憑他人欺負的人，

於是我決定要找他好好說個清楚，

但是每當我要找他時，他都會說自己在忙，下班後家裡也有事情趕著走，

就是有意在躲避我，我不知道他怎麼了，我覺得我也釋出善意要溝通了，

是對方自己不願意，那有問題的就不是我。

結果因為這件事情，我被老闆約談了，

老闆能理解我在做什麼，所以不責怪我，但還是希望我注意，

現在的年輕人已經和以前的不同了，要改變我們的做法，

而且公司未來還是要讓小老闆接手的，大老闆其實已經要準備退休了。

這我能夠理解，但我確實不知道該怎麼做，才能和他們打成一片，

一邊顧及工作的品質，一邊又要照顧好這些小朋友的情緒。

 在我不確定該怎麼做才好時，我突然想到可以找老師做法術，

來讓我的職場更加和諧，整體工作更順利，

請老師做完法術後回到公司，大約一個月後，我們公司接到一個大訂單，

真的是需要大家一起加班合作才能完成的那種，

在長達連續兩個月的加班後，

那位組長竟然就主動來找我，他突然和我道歉，

說過去是他的不對，他不應該這麼幼稚，

他本來覺得是我們這些老員工不知變通，但這兩個月實實在在看到我們的能力，

他也真的還有很多不足需要向我們學習的地方。

 當然我本來就是想和他好好說明，他先道歉我沒有理由不接受，

和他說明了我的立場，跟他討論未來我們該怎麼從舊方法和新方法裡找平衡，

有沒有哪些是我們可以一起調整的地方。

 多虧了老師的法術，讓我們可以將這件事情大事化小，小事化無。

之後公司的氣氛也很和諧，大家彼此都知道該做些什麼，

該認真時認真，該放鬆時放鬆，產能也提升了不少，是件好事，

老師的法術帶來很神奇的機遇，幫忙我解決的職場上的困擾。

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