升職
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本文探討如何在職場中用精準和量化的方式呈現績效，尤其針對非業務類的部門如品質部門，提供具體案例來說明如何利用數據加強表達，提升自身在公司內的價值和獎勵機會。透過分析數字背後的意義與優化報告表達技巧，幫助讀者更有效地與上級溝通，並避免常見的表達失誤。
剛出社會的時候薪資才$30K 真的不夠用,後面幾年轉職後都覺得薪水變成原本的 1.5~2 倍, 還是不夠用, 到底是誰偷了我的薪水？ 其實找出原因都不是重點, 最重要的是 " 如何持續擁有穩定成長的收入? "
老闆表示，今年沒賺錢大家要共體時艱XDDD
《非典範佳偶的××需求》探討成人在性與愛中的難題，描繪了角色間複雜的情感與相互需求。前橋與木更津的關係從面對自卑與渴望開始，逐漸揭示出內心深處的真實情感。該漫畫不僅涉及性愛，更深入探討了工作與家庭生活中的挑戰，呈現現代人對於愛情的不同看法。
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5/5非典範佳偶的××需求
我是大家的漫畫/小說調酒師，多跟我交流讓我認識你，我一定能推薦一款適合你的作品XD
雪球滾滾-兩岸觀察家的沙龍
2024/09/12
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在職場上，溝通是成功的關鍵。然而，溝通不只是說話，真正的溝通是雙方都理解，否則只是上對下只是命令，下對上只是抱怨而已。
缺乏有效溝通不僅會浪費時間，還可能導致錯誤和誤解，讓簡單的事情變得複雜。
以下是我擔任高階主管時整理出的五個非常實用的溝通技巧。
1. 不要裝懂，有問題必須確認
2.
在光鮮亮麗的背後隱藏一些不確定感：自己努力這麼多年，加薪升遷老是輪不到我？上班族除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方，我請教了資深主管、企業主及自身在職場經驗，想和大家分享哪些職場行為可能是阻撓你晉升的隱患，以及該如何避開這些雷區？
每個人都渴望升職加薪，但升官真的能帶來更多的幸福嗎？今天，我們就來聊聊一個真實的故事，揭示升官後壓力大到辭職的真相。
小李在一家科技公司工作了五年，從一名初級工程師一步步升至資深工程師。最近，公司內部出現了一個主管的職缺，小李被提名為候選人之一。對於這個消息，小李的心情既興奮又矛盾。他一方面渴望更高的職位和薪水，另一方面又擔心當主管的壓力和責任會影響到他目前的生活品質。
未來創業是打造個人品牌，只有個人品牌的價值是真的，其他都是虛幻的。
筆者正在進行的“親子共創業”實驗，起心動念只是為了能讓孩子第一手觀察創業思考和行動，只要讓她們未來思考職涯時，腦海中會浮現名為“創業”的選項就足矣。而且寫作分享內容的微創業模式，就是最有效的個人品牌建立。
語畢便轉身，丟下一個句號，率性的離開。
我討厭道德魔人。覺得莫名其妙的回到裡頭。
Jeff手推著要去廁所的奧空屁股，然後坐過來。「佑，你還好嗎？」
我在小圈圈裡頭講了外頭發生的事。Jeff擠到我身邊：「趕快把這種純情小白兔丟掉。」
「我又沒養這隻小白兔！」我好氣又好笑的說著。
「這種人的確
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