十年不換工作的迷思 - 製造科技大廠躺著做，為什麼需要跑起來

迷思受訪人小檔案：

阿Lam #INFP #內向 #直覺 #情感 #感知

十年前：#大學風雲人物 #幽默風趣 #教授&助教&系辦的寵兒

十年後：#研發工程師 #企業內部口碑讚讚 #從一點小事動起來

「不換工作 & 公司可能不是現在的主流價值觀，但也可以拿出來聊一下」

製造業 RD 的一天 - 醫療事業單位好像很威，都在做什麼呢？

阿Lam 身為製造業中醫療事業單位的研發工程師(RD)，目前主要開發 Android 和 iOS應用軟體(APP)中跟 AI 有關的功能。

產品的功能藍圖，通常就是老闆的需求+客人的需求統整後，產品經理開出時程跟規格，然後 RD 就動工(衝~)。產品開發就是邊做、邊想、邊改，沒有明確規格，根據階段性產出，老闆再給即時的想法與回饋。不過，醫療類裝置推出的時機點很重要，開發卻要很久又要申請很多證照，所以很容易錯過單次商機。一旦錯過就又要重新調整，甚至砍掉重練，導致很多專案都有開始但沒結束。(苦笑)

工作 之於 十年打工人 - 讓我貢獻點東西吧！拜託！(吶喊)

阿Lam 坦言，現在工作對他而言就是賺錢的工具，沒有覺得做了什麼了不起的事。不過

「我還是希望自己在工作中，可以 對專案有具體貢獻 或是 能學到東西。」

所謂貢獻的定義很廣，例如開發一個功能、想出一個對案子真的有幫助的研究方法都可以。但他也直白的表達前陣子有點焦慮，工作前三年很容易學到新東西，所以沒貢獻也會有滿足感。現在就會檢視自己的產出，希望可以把會的東西變成「一個貢獻」放進專案裡。而當看到新人可以想到一些新解決方法時，焦慮也會油然而生。(靡小編OS: 心中又酸又苦，難道這就是忌妒?)

在這次的訪談中，蠻多人表示不希望把興趣當成工作，擔心工作的壓力會讓自己對興趣喪失熱情。不過對 阿Lam 而言，工作的理想狀態是可以把「工作、興趣跟想做的事完全綁在一起！」工作成果若可以得到他人的讚賞、讓很多人使用並讓使用者都得到幫助，就再好不過！可惜現在的工作讓自己有價值低落的感覺，因為很難產出實際有用戶的產品，都只是原型或實驗性質的專案。不過，他也小感慨覺得自己是幸運的，因為不討厭工作。寫程式並不痛苦只是想寫有趣的程式、做有趣的事情罷了。

▲大型台商為了轉型或尋找機會點，會成立很多新事業單位多方嘗試，動用既有人脈跟資源通常可以談成一些合作案，但找不到實際用戶最後不了了之的狀況佔絕大多數，創新真的不容易。(靡小編亂入)

換工作 或 不換，這是個問題嗎？

關於這個議題，阿Lam 得意的告訴我們他跟同事圈的結論是

「會一直講要換工作的人就不會換，會換的人都是突然就走了」

講的人只是想緩解不滿的情緒，抱怨完就結束了；不講的人就是知道自己想要什麼，並往想要的方向前進。所以他決定在還沒有確切的目標跟動力時，就不講離職，也很少在想了。與其一直掛在嘴邊不如讓自己在現在的工作動起來，同時去尋找有動機的事情，讓自己更清楚想要什麼，等時機到了就會換。(靡小編OS: 有點佛~系的感覺)

「雖然，最近一次想換工作的念頭就在「最近！」，因為一份鳥文件讓人懷疑自己在幹嘛...」 阿Lam 大笑著說到。

或許換工作跟結婚一樣，就是需要一股衝動！只是離職是「不滿累積到突破臨界點」的衝動。不過因為個性溫和，縱使在入職的前幾年，不滿已積到頭頂，但要突破 阿Lam 忍無可忍的臨界點，倒也沒那麼容易。(靡小編OS: 臨界點不在頭頂的話，感覺的確不可限量！)

也有一些人把「轉職、換公司」當成是能消除不滿，解決在工作上遇到問題的最佳解，不過他表示周圍也有很多在外面繞一圈又回來的例子。因為若是不滿「人」的議題，到處都是，逃也逃不了。

人們常說十年如一日，但人其實不是耐得住無聊的生物，我跟 阿Lam 發現任職於大公司會不自覺待很久的原因，大概跟內部轉換單位，或是組織不停重組脫離不了關係。畢竟主管變了、同事變了、部門的任務也有改變。一旦需要適應新環境、學習新知識、進行新專案，心中的無聊就會被安撫。不過，阿Lam 提到他們團隊一開始就是為了特定的新事業，負責的專案不會有太大的不同，跟轉換公司需經歷的改變，差異還是很大。(靡小編OS: 溫水煮青蛙的職場版本。不過最近實驗澄清只要過了溫度的臨界值，青蛙還是會逃脫的！) 

現在普遍對科技業的看法都是3年一跳，不過10年的 阿Lam 也是有其優勢，像在公司內建立了好的個人形象、交付的產出也是公認的「品質佳！有保障！」，還有跟同期同事之間的絕對默契和信任，仔細想這都是珍貴且須花時間打造的無形資產。(靡小編OS: 工作一段時間的人都可以理解，好的團隊&同事真的可遇不可求！)

最後 阿Lam 提醒，不換工作其實也有分不同的情境，我們是有選擇或沒選擇呢？ e.g. 繼承家業或沒有足夠條件。也還可以再想一下，是自己 不做選擇 或是 忘了選擇 呢？

10年報馬仔一吐為快 - 小螺絲眼中的大公司 快問快答

• 別人眼中的公司？

業外人：大公司、體面、營收不錯。

業內人：一個保守的選擇，比較大、比較老、制度僵，不太能做出新東西，收入中等。

• 你心中的公司，給他個暱稱？

想跳舞的大象，但跳不起來，太笨重。想跳芭蕾的獅子，但很有偶包，有些想跳又有些不想跳。

• 第一年進公司覺得最不可思議的事？

原來大公司長這樣！覺得自己進了體面的公司，有不錯的設施、福利。

• 覺得公司最扯的事？

疫情期間讓全公司的人繼續上班，只規定不要跨樓層移動。後來有執行分流，但沒有特別的應對措施，都由各部門自己處理。

• 你最喜歡/欣賞公司的什麼？

公司有很多藝文表演，每個月平均有兩場，而且都很有水準。

• 你覺得因為你待了10年，所以才知道的事？

第一次聽到部門重整覺得驚天動地，但現在慢慢知道就是定期會發生。對公司政治有敏感度，當某主管做了某決策，會思考他可能想爭取或想推拖的是什麼。經歷很多不同主管也看到他們各自的生存之道，瞭解到很多自己看不順眼的做法也能好好在這裡活下去。

• 10年你看到公司的改變？

隨著新員工的組成可以感受出公司的走向。不過現在新人的流動率更高，1-2年就換，有更好的機會就走。

關於「10年」阿Lam 想說？

不得不承認覺得10年有點可怕。其實10年是一件很大的事情。剛進公司時包了滿月禮600元給同事的小孩，前陣子看到同事牽著一個孩子，就是10年前我送滿月禮的那一個，現在都已經上小學了！

人生有幾個10年？其實10年是小學生變成大學生的大躍進，所以人會陷入焦慮也是很合理的。