有沒有覺得,有時候做簡報不僅費時,還總是讓人感覺「說得不夠有力」?矽谷的成功企業都有一套簡報技巧,能在最短時間內,讓受眾聚焦核心問題,並迅速被說服採取行動。
《矽谷流萬用敘事簡報法則》正是這樣一本書,教你如何設計一場結構清晰、資訊精煉的簡報。不論是個人演示,還是團隊合作,都能透過這套方法提升簡報的說服力。以下是我整理出的三個重點:
要讓簡報有力,不能只是把資訊堆在投影片上,而是要有一個能引導聽眾的「故事骨架」。書中建議簡報應該遵循四個核心架構,讓內容更具邏輯性與流暢度:
這樣的架構,也可以用更簡單的方式來理解:
📌 舉個例子:新車設計
市場上對環保車的需求越來越大,企業該如何因應?(Why)
「我們設計了一款降低碳排放的車型。」(What)
「這款車如何提升企業利潤並實現環保目標?」(How)
這樣的敘述方式能幫助簡報從頭到尾都緊扣主題,避免讓聽眾覺得「這些資訊好像跟我沒關係」。
簡報的關鍵不只是「資訊正確」,而是如何讓受眾「想聽下去」。尤其在強調核心概念(大創意,What)時,以下三種方法能讓簡報更具吸引力:
標題不能只是冷冰冰的描述,而是要帶出亮點。
舉個例子:
如果你的簡報有數據分析,不要只是列一堆圖表,而是強調「最重要的數據」。
這樣的簡報方式,能讓聽眾快速抓住核心資訊,而不會被細節淹沒。
在團隊合作時,簡報最容易出現的問題是「各說各話」,導致風格不一致、邏輯不連貫。該怎麼解決?書中提供了一個實用的分工原則:
📌 Why + How 共同撰寫,What 各自撰寫
這樣的分工方式,能確保簡報的邏輯一致性,同時又能發揮不同成員的專業。
📌 案例:企業行銷策略調整
一家企業主要客群是中高齡族群,但卻把行銷重心放在社群媒體,導致效果不佳。
這樣不僅讓簡報更有說服力,也讓團隊的分工更加高效。
一場好的簡報,不僅需要有條理的架構,也要能吸引人、說服人。透過「背景 → 人物 → 衝突 → 結局」的架構,加上有效的標題、視覺化數據與團隊協作策略,你的簡報將更具影響力。
下次準備簡報時,試試這些技巧吧!你會發現,說服別人並不難,關鍵是你如何「講故事」。