在人才招募與培育的第一線，我越來越常遇見這樣的履歷與自我介紹：
「我目前在A公司擔任行銷企劃，同時經營一個個人設計品牌，有接案也有經營社群；此外，我也開設線上課程，教導職場新鮮人個人品牌經營。」這樣的自我介紹在五年前，可能會讓HR皺起眉頭，心裡想著：「他會不會心不在焉？專注力夠嗎？」但現在，這樣的履歷與自我介紹，反而讓我們眼睛一亮。因為，「斜槓」，已不再只是趨勢，它正逐漸成為一種主流的職涯選擇。
斜槓的職涯轉變：從副業到主體
過去的我們習慣於線性職涯，一條路走到底：在一家公司待十年、專注在一個職能、慢慢累積年資與資歷。這樣的穩定性曾經是許多HR與主管評估候選人時的重要參考指標。
但現在的年輕工作者，對職涯的看法截然不同。對他們來說，斜槓不是為了「多一筆收入」，而是為了「探索更多的自我可能性」。
有人因為下班後經營Podcast，而找到了自己的聲音表達能力；有人因為假日教畫畫，而更能在正職中與設計團隊共感；有人接案寫作，也培養了組織思維與敘事力。這些經驗，反過來也讓他們在本業上更有創意、更能主動提案，甚至能看見更廣的市場脈動。
斜槓，不再只是職涯的「附加選項」，它逐漸成為職涯主體的一部分。
HR的角色轉變：從找「專才」到欣賞「跨域力」
這樣的轉變，也讓我們HR的角色產生了變化。
我們開始學會用更開放的角度，看待那些不按牌理出牌的履歷。過去，我們會偏好在同一產業、同一職位穩定發展的人選。但現在，當我們看到候選人具備跨界能力、自主經營品牌、懂社群、懂市場的觀察力，我們反而會問自己：「他是不是能為團隊帶來新的能量？」
尤其在設計、行銷、教育科技、數位創業等產業，擁有斜槓經驗的人才，不再被認為是「不夠專注」，而是具備「自我管理力」、「內容產製力」、「跨域整合能力」的候選人。
這些能力，是在快速變動與高度協作的工作環境中，越來越被重視的「新能力」。
企業與斜槓人才：欣賞，也設定邊界
當然，並不是所有的斜槓都能無條件被接受。
在招募或面談時，我們會關注幾個關鍵問題：
- 你的斜槓是否與本職工作有利益衝突？
舉例來說，你在A公司擔任產品經理，但斜槓在外承接與公司同類型產品的開發案，這就可能涉及競業與資訊安全的風險。 - 你是否能清楚劃分時間與責任？
你的本職工作表現是否穩定？斜槓是否佔用了應屬於正職工作的專注與精力？這些問題，都會是我們評估的重點。 - 你如何讓斜槓經驗轉化為本職價值？
我們不是只關心你做了什麼，更想知道：這些經歷，如何讓你成為一個更好的團隊夥伴？更有視野的提案者？更有能量的創造者？
如果你能清楚回答這些問題，斜槓經驗對企業來說，不但不是扣分，反而會成為加分項。
在履歷與面試中談斜槓：不只是「我做了什麼」
如果你正在考慮如何在履歷中寫斜槓、在面試中分享斜槓經驗，這裡有一個小建議：
📌 不要只描述「你做了什麼」，更要說明「你從中學到了什麼」。
例如：
- 「我經營了一個插畫品牌，不只是練習畫圖，也學會如何與不同的業主溝通、報價與處理回饋。」
- 「我開設了線上簡報課程，讓我學會如何拆解複雜概念、設計教學節奏，這讓我在本職工作中提案更有邏輯，也更能說服客戶。」
- 「我經營的影音頻道，讓我學會剪輯、流量觀察與觀眾互動，這些能力讓我在數位行銷工作中有更高敏銳度。」
給想斜槓的你：如何讓HR更欣賞你？
最後，想給正在經營斜槓或考慮開始的你一些實用建議——如何在履歷與面試中，讓你的斜槓成為「亮點」而不是「疑點」？
1. 不只是「做什麼」，而是「學到什麼」
與其列出你有哪些接案或副業經驗，更重要的是說明：
- 它讓你學會了哪些新技能？
- 它培養了哪些軟實力？（如溝通、協調、自律）
- 如何幫助你在本業工作表現得更好？
2. 展現你的責任感與時間管理能力
讓我們看到你如何兼顧多重角色，並持續穩定地在正職工作中交付成果。這會讓HR安心，也展現出你高效能的一面。
3. 傳遞你對未來的職涯規劃
讓我們了解，你的斜槓並非漫無目的地嘗試，而是有策略地在探索未來職涯方向。例如：「我未來希望往教育訓練發展，因此開始經營線上課程。」
這樣的斜槓，不只是加分，更是職涯洞察力的體現。
記住，斜槓的價值，不在於你有多忙、有多少身分，而在於你如何統整這些經驗，讓自己成為更立體、更多元、也更有能量的人。
最後，給HR與企業的提醒
斜槓的浪潮已經來了，這不是偶然，而是結構性的改變。
我們正在從一個「標準化職涯」的時代，進入「個體化職涯」的時代。人們不再只是追求穩定的升遷，而是尋找屬於自己的價值實現與多元角色。
在這樣的變動中，HR與企業的角色，也要更有彈性與包容。我們需要重新定義「好人才」的樣貌，也要建立新的制度與溝通方式，讓人才的多元發展不會與公司利益對撞，而是能彼此成就。
斜槓，不是逃避，是探索
對於每一位想嘗試斜槓的你，我想說：
不要因為社會的眼光，而藏起你的多重身份。也不要因為害怕不被理解，而放棄成長的可能。
重點不是「斜槓」這個詞本身，而是你有沒有勇氣走出框架，探索更多的自己；你是否願意將每一段經歷，內化成讓自己更完整的力量。
願你在多重身份中，活出統一的自己。
願企業與職場，也能與你一起，迎接這樣的職涯新時代。
如果你喜歡這樣的職涯觀察與HR洞察，歡迎訂閱我的方格子專欄，一起聊聊更多關於人才、組織與未來工作的可能性。
也歡迎分享你的斜槓故事，讓更多人知道，原來「不只是專一」也是一種精彩的選擇。