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20幾年人資主管經驗。分享我在職場中的觀察、想法與心得，希望透過相互交流，讓大家能有所收穫。分享主題包括書籍、職涯發展、成功習慣、人際關係、人力資源、領導管理......等。
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你是誰，比你做什麼更重要——探索人生意義的智慧之書
在人生這條漫漫長路上，我們往往忙於追尋職涯成就、名利和外在的成功，卻忽略了最根本的問題：我到底是誰？人生的價值在哪裡？ 今天，我要和大家分享的這本書，正是帶給我們深刻啟發與省思的經典之作——韓第大師的《你是誰，比你做什麼更重要》。
4/5你是誰，比你做什麼更重要！
獲1111人力銀行測評中心邀稿授權文章：《掌握四步驟，就能成為溝通高手》
文章刊登網址如下：
https://career.1111.com.tw/knowledgeDetail.aspx?no=3602
歡迎大家閱讀。
在當今職場競爭激烈的時代，每個人都希望能夠找到屬於自己的職涯方向與定位。英國管理大師查爾斯·韓第在其著作《你拿甚麼定義自己》一書中，透過他的人生經歷和思想蛻變，啟發我們重新審視職涯發展的核心問題，讓我們一起來閱讀本文吧。
在現今勞動市場上，人才與企業的關係已經從單向選擇轉變為雙向選擇。加薪不只是單純提高薪水，而是一種策略性投資，必須精準篩選對象，確保達到留才成效。
在《深度職場力》一書中，作者強調「只要深耕技能，就能產生熱情」，這個觀點很有意義，但它是否適用於每個人？我認為，這條道路不必然適合所有人。
就來看看這篇文章的分享吧！
在職場中，「偽君子」通常指那些表面上看起來和善、正直，但實際行為或動機與外在表現不一致的人。讓我們一同閱讀本文，尋求應對之道吧！
在職場中，我們會遇到各式各樣的同事，其中有些人像「情緒炸彈」，情緒波動大、容易激動，甚至影響團隊氣氛。
歡迎閱讀本文，學習一些應對之道吧！
「情緒炸彈」同事的特徵
1.情緒不穩，容易爆發
這類同事的
在職場中，「不沾鍋」形容的是那些擅長規避責任、避開問題核心，卻又能讓自己保持良好形象的人。他們擅長模糊責任、避免承擔風險、專注表面功夫，甚至巧妙地將壓力轉移給他人。這類型的同事，俗稱「不沾鍋」。
我們該如何應對呢？歡迎閱讀本文，一探究竟。
