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20幾年人資主管經驗。分享我在職場中的觀察、想法與心得，希望透過相互交流，讓大家能有所收穫。分享主題包括書籍、職涯發展、成功習慣、人際關係、人力資源、領導管理......等。
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由新到舊
要擔任一位企業內外部講師，在此先不談外部客戶企業的業務經營能力，單就講師技能來說，除了授課技巧、表達能力需要提升外，最重要的是講授的內容。
閱讀本文，分享如何閱讀成為一位講師。
透過本文，了解員工不願意參加公司教育訓練的原因，HR面臨的挑戰難題與可能的解決之道。
給人不想吃的食物，白給。
授人不想要的技能，白教。
重點是機制與動能。組織要認知學習的重要性，還要下重本。再就是心態，必須激發學習者的興趣，平台執行者必須有指標性的決心。如此，才不會落入‘’形式主義‘’，只是走過場而已，浪費生命。
我的職業生涯就這樣了嗎？
想必有很多已工作一段時間或中高齡工作者，都曾在某一段工作時期出現過「我的職業生涯就這樣了嗎？」這種念頭。
我們來探討為什麼會有這種想法及如何解決？
很科學的分享，在審視過程開始前，不妨“放空”，暫離慣性思維，或有“轉念”的空間。😊
我想這陣子大家因為一起新聞事件，「職場霸凌」這四個字常常出現在媒體報導中。
你知道嗎？我們自己有可能不小心或有意無意間就成為一名霸凌者，更糟糕的是有可能還不自知。
霸凌者為什麼會成為一名霸凌者？
歡迎大家閱讀本文，共同來探討。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
形成‘’霸凌‘’的事端和場域，是否成為被霸凌者，自身的作為和選擇也很關鍵。就跟“me too”一樣，越是隱忍，形同姑息，或助長。
《內心強大的重要性與如何培養》本文獲得商周邀請授權刊載。
連結如下：https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3017246
謝謝商周來信徵詢授權並刊載。
也請大家持續支持閱讀我的專欄，給予我鼓勵喔~
謝謝大家！
大恭喜！
內心強大，也就是強大的心理素質，指的是個人在面對挑戰、壓力、逆境時，能保持穩定情緒、積極心態和良好判斷力。
在現今社會相當重要。
閱讀本文將讓您了解內心強大的重要性及培養內心強大的五大方法。
勵志好文👍
學習三層次：「吸收—篩選—應用」過程
我認為我們在學習上，如果學習要有極佳成效，應該會歷經三個層次，分別是海綿階段、淘金客階段及建築師階段。
來閱讀本文，進一步了解如何應用在自我成長中吧！
我喜歡這篇文章
為什麼會對生涯選擇感到迷惘？
閱讀本文章，讓我們來探究原因，及提出應對之道。
本文於今日(11/8)入選即時精選，謝謝閱讀本篇文章的大家，謝謝。
