調薪後會怎麼運用多出來的薪資呢？
很多公司每年在年初時會進行當年的年度調薪計劃，通常在第三季會有審核結果，而我們公司員工也在7月會知道這次調薪調得如何
也因此今天想來聊聊這個議題：「調薪後的預算分配」真心覺得這是個萬年不敗的話題，哪怕好多人講過、分享過有理財概念的「怎麼使用多出來的薪資的方式」，但時不時都還是會看到這個話題冒出來被討論、也確實我也都會想點進去看、看看有沒有什麼觀點我可以再學習
回到這個話題，分享我的方式：我目前35+調薪也有一定水平，我自己每年會視資源分配的狀況去調配各自的補強，也因此每年的規劃會不太一樣，但有一個一定會執行的，就是「分配給自己並確實留下來」，意思是調薪後新增的金額一定會存一部分、或是用來投資
每年的不同分配，則是比如：
- 某一年調薪後，是幫自己新增了孝親費的選項；以往家裡沒要求，但很感恩家裡的栽培，因此能力到了一個程度後，自願撥了一些預算給孝親費
- 分配給公益團體，每月固定扣款；因為一直覺得自己很幸運也心存感激，因此有能力後就回饋社會，並且不定期提高金額
- 提高生活品質；工作動力有一部分也是來自於購物以及讓自己生活品質變好，因此也會撥一部分比例在增加生活開銷上
- 自我成長與學習；會讓自己養成學習的習慣，方式可能是上課、買書或是頻道會員等，無論是跟工作專業相關、或是提升軟實力、提升不同思維等，或是培養閒適興趣等，總之能提高生存能力或生活能力的都可以
不曉得您都會怎麼分配調薪後增加的收入呢？
一起交流分享吧！
