調薪
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方格子文章排程有點奇怪，常常我設定排程，但系統並沒有在我需要的時間把文章貼出來，如果沒有檢查，就會變成一天斷檔沒有文章，剛剛的社區工會應該昨天晚上貼出，但不知道為何還在排程區，所以今天就一天貼兩篇。
昨天荷蘭殘障照護工會與雇主達成初步協商，以下簡單介紹目前協商成果：
本次協商結果適用期間爲202
本文探討臺灣薪資現況，分析主計總處薪情平臺數據，揭示教育程度與薪資、公司規模與調薪機會的關聯。研究發現，研究所畢業生的薪資中位數遠高於整體平均，顯示高學歷在特定產業仍有優勢；大型企業的調薪比例也顯著高於小型企業。文章數據佐證高學歷與大公司有助於提升薪資，並提供讀者更清晰的職場趨勢分析。
職場中，許多潛規則讓勞工進退兩難，例如「試用期低薪，轉正後調薪」的承諾是否可信？「不強制加班」卻影響考績的文化該如何應對？站在資方與勞方的角度，這些規則各有立場，但對勞方而言，了解內部運作、確認條件細節，才能避免落入職場陷阱。本文將深入探討這些潛規則，並提供實用建議，幫助你更聰明地應對職場挑戰。
紐西蘭打工度假，一周「至少」要賺多少錢？如果是以「賺錢」為首要目標來紐西蘭打工度假，只要在台灣的年薪低於稅前69.6萬~75.1萬台幣或稅後56.4萬~60.9萬台幣，那就來吧！台灣的薪水真不值得你留戀。
本次調薪三大重點：調薪幅度創十年新低、調升課稅級距上限、ACC費率下降。
立法委員郭昱晴今(16)於教育部業務報告後，針對「桃園學校調查重大爭議」、「校護工作壓力」與「特教助理員調薪」三項議題，直接向教育部長鄭英耀要求改善，並獲首肯。
🍎 故事背景
伴侶的工作是機電工程業，公司負責機電5大系統(電力、弱電、自來水給水、污水排水、消防系統) 的工程圖配置，需要很多的專業知識，通常每個人會比較專精某一項系統，其他系統就會很弱；伴侶是比較深入了解二項系統，其他系統略懂略懂，他曾經被主管說過工作很投入。
他對自己要求高也比我聰明
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。
2024年基本工資調漲，時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 。
已連8年調漲基本工資是政府照顧基層勞工的承諾！
「學如逆水行舟，不進則退。」
「錢如牆上壁紙，年年兌現。」
調薪就是一種貨幣寬鬆政策，當實質勞動力跟產能沒跟上；
這種調薪就跟多印鈔票並無兩樣。
印鈔票給大家
曾經在一份工作提離職時，被調薪11.6%，這個％數算滿高的！
以平均調薪幅度資料來看，一般的幅度大概介於2-6%之間。
為什麼老闆願意給我11.6%的調薪呢？
在6月中過試用期，試用期後調薪5,000，所以從7月份開始就是調薪後的薪資，這是在當初面談時談好的條件。
其實原來的期望薪資是談65k，畢竟在上一份工作時薪資就有62k了，但第一次收到Offer letter的核發薪資竟然只有55k！
