調薪
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「國家永遠會有國家的難處與變數，而我們也永遠要有我們自己的 Plan B。千萬別把你的未來，交到那不見得會兌現承諾的政府身上。好好學習理財，找到適合自己的有效方法，讓自己有能力在國家不履行承諾時，都可以過著理想生活。」
在當今高通膨的社會環境中，薪資的增幅往往難以跟上物價上升的速度，員工對於調薪的期待也因此更加迫切。以我朋友的經歷為例，他在同一家公司工作超過十年，每年的加薪幅度大約在5%左右。雖然每年的增幅看似合理，但長期累積下來，實際薪資的成長往往遠低於通膨率，久而久之，他發現自己的薪資與市場行情存在明顯差距。
付費限定
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整＝你繳了努力，卻拿不到保障。
基本觀念篇
1. 工作產業的選擇
我離開學校已經超過10年
回想起當時理組文組的薪水差距沒有這麼多
網路資訊也沒有這麼發達
所以高中選組別時沒有那種一窩蜂一定要選什麼的氛圍
只知道我不喜歡純記憶性的學科 (可能是腦容量少)
所以選了理組，念了工科大學，也只知道需要念碩士才會起薪高
💡 Jeff 是那種「高 CP 值」的員工，三年沒調薪，但每年考績都是 A。今年他終於鼓起勇氣找經理談加薪。
經理一臉為難地拿出 HR 的數據：「Jeff，我也很想幫你，但今年公司營收持平，HR 說全公司的調薪預算被凍結了。大家都在共體時艱，你再忍忍，明年我一定幫你爭取。」
Jeff 信了。直
你擔心物價通膨嗎?手中的錢越來越不耐用，東西越來越貴，看似一直在調薪，但生活卻越來越困苦，因為所以東西都變貴了，調薪的金額根本根本無法cover生活必需的調漲，這時候真的就要用一點智慧了，該怎麼替自己的荷包把關，把辛苦的錢一點一滴的省下來，讓收入可以cover生活開銷，還可以有閒錢可以多少存一點都好
一位醫護助理分享在大型醫院推動創新照護方案的職場經歷，從零資源到負責大型計畫，過程中經歷挑戰、困境與神蹟，最終透過禱告與靈感，開發雲端核銷系統，提升效率並獲得豐盛的祝福。
你的公司有固定的調薪嗎?
某些日商公司會有一個固定性調薪的設計，所以就算沒有晉升，還是有機會隨著年資而增加。但如果沒有，隨著這幾年一直調漲的最低工資，恐怕會有種薪資在市場上很難招募員工的困境。
#調薪設計
會有幾個大的架構：
核敘薪資(決定新進員工)
職等職級的薪資範圍
最近新聞說軍公教調薪的座談快要開了，全教總卻表示「不去那種摸頭大會」，還強調薪資調整一定要法制化，不能再這樣隨便亂搞了。說白話，就是大家都覺得這調薪太隨便、沒保障，老是被政治勢力牽著鼻子走，讓人根本沒辦法安心。
這次調薪可能是人生最後一次，大家都很期待
你想啊，有位在公務體系工作快三十年的阿姨