調薪
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一位醫護助理分享在大型醫院推動創新照護方案的職場經歷，從零資源到負責大型計畫，過程中經歷挑戰、困境與神蹟，最終透過禱告與靈感，開發雲端核銷系統，提升效率並獲得豐盛的祝福。
你的公司有固定的調薪嗎?
某些日商公司會有一個固定性調薪的設計，所以就算沒有晉升，還是有機會隨著年資而增加。但如果沒有，隨著這幾年一直調漲的最低工資，恐怕會有種薪資在市場上很難招募員工的困境。
#調薪設計
會有幾個大的架構：
核敘薪資(決定新進員工)
職等職級的薪資範圍
最近新聞說軍公教調薪的座談快要開了，全教總卻表示「不去那種摸頭大會」，還強調薪資調整一定要法制化，不能再這樣隨便亂搞了。說白話，就是大家都覺得這調薪太隨便、沒保障，老是被政治勢力牽著鼻子走，讓人根本沒辦法安心。
這次調薪可能是人生最後一次，大家都很期待
你想啊，有位在公務體系工作快三十年的阿姨
本文探討調薪後如何有效運用增加的薪資，分享作者將額外收入分配給儲蓄、投資、孝親、公益、提升生活品質及自我成長等面向的經驗，並鼓勵讀者分享自身做法。
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荷蘭大學工會舊的勞資協商在今年六月底到期，目前工會跟雇主已經達成初步協議，新的勞資協商適用於今年七月一號到明年六月底。
目前主要協議為：
今年七月一號調薪2%，並每月額外加稅前100歐薪水。額外調薪不是依比例計算是因為要特別照顧低薪族群，因為調薪100歐在低薪族群的比例會比高薪比例高，所以這次特
「想要升職，就必須學會如何承擔責任!現在你連$300都無法承擔，不要跟我說調薪跟升職。」
01｜愛里王這號人物
「愛里王，是個很有能力的人，請多跟她學習。」
台中小太陽，身為公司元老級人物之一，跟我們說道:原本愛里王跟我們是同一個陣線的，但因為工作能力突出(業務力吧?)，無意間她就成為蓉
你以為自己要領的是月薪三萬六，結果領到手只剩三萬出頭；你以為過試用期會調薪，結果別人有你沒有；你以為年終兩個月是基本配備，結果公司說：「今年績效未達標，明年再拼拼看。」
如果你曾經對薪水感到迷惘、震驚、或是被「年薪100萬」這種話術打動過，那麼這篇文章就是寫給你的。
1. 領到第一份薪水，瞬間
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方格子文章排程有點奇怪，常常我設定排程，但系統並沒有在我需要的時間把文章貼出來，如果沒有檢查，就會變成一天斷檔沒有文章，剛剛的社區工會應該昨天晚上貼出，但不知道為何還在排程區，所以今天就一天貼兩篇。
昨天荷蘭殘障照護工會與雇主達成初步協商，以下簡單介紹目前協商成果：
本次協商結果適用期間爲202
本文探討臺灣薪資現況，分析主計總處薪情平臺數據，揭示教育程度與薪資、公司規模與調薪機會的關聯。研究發現，研究所畢業生的薪資中位數遠高於整體平均，顯示高學歷在特定產業仍有優勢；大型企業的調薪比例也顯著高於小型企業。文章數據佐證高學歷與大公司有助於提升薪資，並提供讀者更清晰的職場趨勢分析。
職場中，許多潛規則讓勞工進退兩難，例如「試用期低薪，轉正後調薪」的承諾是否可信？「不強制加班」卻影響考績的文化該如何應對？站在資方與勞方的角度，這些規則各有立場，但對勞方而言，了解內部運作、確認條件細節，才能避免落入職場陷阱。本文將深入探討這些潛規則，並提供實用建議，幫助你更聰明地應對職場挑戰。
