別被公司綑綁， 要甚麼，你自己決定。

有句話在職場很紅，許多老闆與管理者都喜歡用，「一個人走得快，一群人走得遠」。把這個觀念建立在團隊基礎上，告訴所有人要融入團隊、要跟上目標進度，再告訴你，你不是一個人、你有身後的這些夥伴在支持著你。不要畏懼，只要設定好目標與目的，就帶著你的狼性，拚命去衝，公司會給你最多的資源，當你最強壯的靠山。 

說真的，把每個中小企業都當成直銷團隊在經營，灌輸企業理念價值觀，真的就能達成績效，讓每位員工都能成為頂尖的人才嗎?
在我接近二十年的職場生涯來看，除非你是共同創辦人、股東，或是最終既得利益者，否則能夠成為這樣的人，講好聽點是屈指可數、人才萬中選一，說實在點是幾乎沒有。

為什麼?  因為經營者的人生價值，不等同其他人的人生價值。硬要灌輸自己的理念去改變他人，基本上就是一個夢想值，當然也是有例外，那就是錢給得夠多，多到可以改變生活品質的水平，那短期內就有足夠的動力去改變這一切，但這個改變會有期限。

團隊，確實是合作的地方，但通常是撕裂彼此的戰場 

一群本不相干的人聚集在同一間企業，為的就是取得相對的薪資收入，以及找到屬於自己的成就踏板，來達到最後實現自我的目的。既然是為了成就自我與實踐收入為目的，本身就存在相對競爭的關係，說是為了目標而組成的團隊，通常最後都會變成互相撕裂彼此的關鍵點。 

「一群人走得遠」，這個觀念其實沒有錯。在合作的過程中，我們都會需要其他人的專業領域，不論在實作或觀念邏輯上，都需要不同的協助，但這個基礎必須建立在彼此都能因此受惠的條件上。

如果一件事情只能讓一個人獲得利益，那麼其他人就不會主動貢獻自己的專業能力，要讓其他人共同參與，就必須讓大家都有所得。但偏偏我們看見的最後既得利益者，通常是企業主或者團隊領導者，那些為了團隊的理想、與職場未來的藍圖，就變成是說服你無酬付出的商業話術。

尤其在團隊的管理中，老闆或主事者若單以個人績效來評定一個人在團隊的價值，當組織結構有了位階的高低之分，就很難再有合作的基礎可言，只有保全自己，才能避免讓自己落入深淵，所謂的合作，就會成為惡性競爭的糖衣。 

身為勞方，能獲得甚麼，由我們自己決定 

我們在每一段的合作關係中，都能看見許多不一樣的東西，不一樣的做事觀點、不一樣的專業技法、不一樣的管理能力，甚至不一樣的商業獲利模式。
透過這些經歷，我們可以在當下將這些本身沒有的資源與能力納為己有，你可能重視人際關係、也可能重視廠商資源、更或是通路的拓展管道，這些都可以成為這次合作的主要報酬，現金收入當然很好也很重要，但並非是唯一的評估條件，若有往後可運用的市場資源，也等同取得可以擴大專業價值的跳板。 

合作的關係上，今天可以是友，但不知道哪一天就會成為競爭對手，不要把重點全放在人際關係的合作上，將自己的專業以及可被利用資源持續擴大，這些才是未來自己能夠擁有主導權的背景條件。

我們都經歷過因為工作的必要需求，為了達成目標而去與其他同事，甚至不相干的廠商或合作夥伴組成一個專案團隊。在每一次的專案結束後，可以仔細回想看看，除了達到目標之外，我們自己取得了哪些收穫。廠商資源、專業素養、還是一路上具有革命情感的夥伴，不可否認的以上三項都會有，但夥伴這個選項的存在比例，會比市場資源以及專業能力來的低很多。 

各項專業都有不同的角度切入點，最終都會因為不同的理念而分開，這才是最真實的職場環境，所以能夠結交具有革命情感的夥伴，跟樂透一樣難得。
當初與你經歷各項專案的夥伴，有哪些還在你身邊，能夠隨時聊聊、偶爾聚聚，我們心中都有答案。壯大你自己的能力，階段性取得所需要的資源與技能，最後，你才會是你，不是經過企業體塑造出來的你。

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