離職，考驗修補關係的能力，暢所欲言往往不是最好的選擇。 在位者會把接收到的訊息完整移植到所有同仁身上，認為大多數人應該都是一樣的想法，才會衍伸類似的問題，但在不能認錯、不能低頭的姿態下，默默地去修改許多本來是對的職場規則，把正確的扭曲了、把本來就歪的變得更歪了。人之將死、其言也善，這個邏輯在職場這個

致勝品格-采實文化 品格帶來的影響，不只在軍事管理上能帶來助益，若轉換為職場上的領導處世原則，也會成為個人魅力的基礎特質。這個特質會成為你未來數十年的職場生涯形象，當你的專業形象與處事風格明確，產生的吸引力法形成滾動效應，任何與你有關的市場機會以及人生轉折點，都會悄悄的找上門。

歸屬感，才是讓同仁可以凝聚向心力的工具 很多人誤會了歸屬感的意義，把直銷話術的激勵人心那一套，當成了製造歸屬感的工具。投入了、就會擁有美好的人生，勇敢了、就能成為自己的主人，只要你願意付出，公司未來就會有你的藍圖，上市上櫃就在前方不遠處，獻出你的人生、你的每一個夜晚，是成就你個人與團隊財富自由最好

完成工作不只有一條路，你的完美，不見得是最完美 達到目標有很多種方式跟方法，不同的過程會有不同的結果，或許，會比你想像中的還要來的好。甚至，有可能比當初成功的結果更好，真的嗎? 其實不一定，因為沒嘗試過，就不會有答案。或許有更好的結果，只是我們未曾達到過，也許以前的成果已足夠，但未來卻不一定能持續

聽到真實的聲音，解決真正的問題 當職位越高、薪資收入越高，權限也跟著越大，可運用的資源也就越多，當所有的樣貌都成為可以掌握的內容時，就意味著你能聽到的真實聲音，也就越少，而且不時參雜著不一定正確的訊息內容，等著你入陷阱。

‧選對人很重要。職場拚搏，先找到同路人。 ‧遠離只批判、不會思考的偽同路人。 ‧選擇你喜歡的產業、你喜愛的工具，朝夕相處。 ‧今天的你，是多少的好運而成就了你

找到自己最糟糕的成就。 我可以罵我自己，但，別人不行。善用這個心理因素去改善自己造成的錯誤，時間拉長後，你會發現每一件事會慢慢地步上軌道，生活也會越來越順遂，運氣也似乎越來越好。

公領域與私領域不再有明顯的交界，甚至不再有明確的休息時間，必須隨時待命的ON CALL心態，成為高階主管最疲累的一種工作型態，也容易成為負面情緒堆積的來源。這是一種產業文化的表現，還是一種對於企業衷心的表現，其實我不太清楚立基點的來源是甚麼，但似乎這種型態已成為職場的特殊文化，而且根深蒂固、無法改變

直播主帶貨銷售，意思就是賣誰家的產品都可以，想賣誰就賣誰的，看分潤機制、看合作條件。經營品牌銷售，想找誰直播銷售都可以，條件由廠商開，找到願意合作、分潤機制合適的KOC、直播主。

企業想要看的是額外的BONUS，這些獎金並不一定是真的績效，而是開拓另一個新的可能、新的窗口、與過去不一樣的商業模組，這些商業模式不一定要在當下就能創造產值，能夠讓企業在未來的市場提高競爭力，就是一個成功的創新。