職場守則｜為什麼有的公司留不住9年級新世代員工？！
閱讀時間約 2 分鐘
情境
- 你召集大家開會到晚上十點，末班公車十點半，散會後說大家早點回去休息。但是你從不問大家該怎麼回家，能不能到家。
- 你住公司附近，上下班五分鐘。我們還在公車上的時候，你在群裡說你安全到家了，正要出來覓食。
- 你早上不用打卡，我們八點半正常打卡，一起加班到夜裡十點，第二天你睡到早上八點鐘，吃個早飯來上班，美名曰你是工作狂。
- 你吃著鮑魚，我啃著饅頭，你跟我談夢想暢未來，你卻不知道，我可能活不到你說的那個明天。
- 你拿著幾十萬的年薪跟我們探討狼性文化，說華為的員工工作有多賣力，你卻從不說華為員工的薪酬待遇。
- 你安排給我們部門幾十項工作，定好工作節點，卻閉口不提我們部門就兩個人。
- 你搞辦公室政治，把公司搞的烏煙瘴氣，讓員工選邊站，還美名曰這是團隊凝聚力。
- 你說你來公司比較早，薪酬是低了點，一下漲太多工資也不現實，只能年終獎多給你一點。
- 你說小夥子好好幹，現在正是學東西的時候。我說長官晚上我開不了會，我要上課學習。你說小夥子要學會平衡工作和生活。
- 你說等專案順利結束，公司會考慮到你的感受。真等專案結束了，你開始裝傻充楞當沒有這回事情。
- 你從不肯定別人的工作，私下對更高一級的領導不知道邀了多少功，卻對下屬挑毛病和抬杠輕車熟路。
- 你到現在還想不明白，為什麼公司會留不住9年級的員工。
總結
- 一個沒有能力的領導只能找一個更加沒有能力的下屬，只有這樣才能維持得了職業生涯。
- 所謂的狼性文化其實是員工竭盡全力的幹活，老闆大大方方的給錢。
- 工作儘量找大的公司和平台，因為它的門檻高，你遇到**的機率會大大降低。
- 廟小妖風大，池淺王八多。
- 收到請回復，多少次把「媽的」換成了「好的」。
感悟
別裝什麼大尾巴狼了，不要把員工的善良當成軟弱。不是不想懟，只是你在那個位置上，員工還要給你留著最後的一點顏面和尊嚴，寫辭職報告還要寫上因為個人因素，照顧你的感受，員工為什麼離職你心裡就沒點數嗎？
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