資歷查核

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無論是哪一方,在資歷查核的過程中千萬別抱著跑流程的心態,而一定要謹慎再謹慎。
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資歷查核可以說不嗎? 面對資歷查核,該如何保障求職者權益? 這一篇 「資歷查核Reference Check 人資照會前必知的法律常識!」告訴你個資法賦予求職者的保障,也期許勞資雙方互相尊重,共創雙贏的職場環境~ 作者 謝易芨 專業經理人
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之前文章討論到,在招募程序中雇主如何避免觸犯到【就業歧視】及【蒐集隱私及個人資料】這兩項的法規。 而也有許多企業還會有一道程序,是來查核應徵者過去資料是否符合真實,這道程序就是所謂的【背景調查】 簡單來說,就是打去應徵者的前雇主詢問資料。 關於「作為新雇主的詢問」,相關法條為: 一、法律明文規定。
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