招募
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在開始聊「老闆如何挑選人才」這個話題時，很多人第一時間可能會直接想到考評、KPI，帶有較大的壓力與距離感。不過，本文想用一個更委婉、也更貼近雙方互助的角度，來分享老闆在思考用人時，背後常見的五個重點。
與其把這些重點視為單方面的要求，不如把它理解為一種雙向選擇的過程。企業在尋找適合的人才，同時，每
作者分享過去招募 HRBP 時，慘被履歷海淹沒的經驗，並認為現行 AI 篩履歷工具僅止於關鍵字匹配，無法真正理解人才需求。而 Teamdoor 新功能結合 AI 與 HR 專業，能理解真正需求、設定細節條件、並提供評分權重，大幅提升 HR 篩履歷的效率與精準度。
目前的工作職能接手招募工作算來也要七個月了，某個程度因為招募需求非常大，不算過年的二月算來，每個月主動連繫電話大概有500+通，邀約面試約50+，錄取報到大約15+，所以也算是又把經驗值更加累積，就再稍微紀錄分享給非用人單位的招募夥伴。
#對整體公司的了解
對於單一職務的工
如果人生是一本書，而你的「下一頁」，會想寫下什麼呢？
有人寫下自己的夢想、有人寫下想成為的大人模樣、有人寫下想完成的目標與方向。而我那一頁，寫的是：走進偏鄉，更靠近理想中的自己。
「下一頁，走進偏鄉。」今年夏天，我們找的，就是願意一起翻開這一頁的你。
我們正在招募第八屆種子老師
德內ㄦ是一
提到「外派」，不少人第一個反應是：
薪水比較高、履歷比較漂亮、好像很國際化。
但真正走過外派的人才知道，外派從來不是單純換個工作地點， 而是一場同時考驗專業、溝通、心理素質與決斷力的職涯試煉。
尤其是中東這樣文化、宗教、工作節奏都截然不同的地方，外派的價值，遠比你想像得更深。
打開新聞，常常會看到一句話：「台灣失業率創新低。」
但如果你問身邊的朋友，卻會發現另一個現實—— 兼職、派遣、接案、臨時工， 好像變成越來越多人正在過的日常。
這不是錯覺。
因為「非典型就業」，真的已經來到歷史新高。
打開手機、戴上安全帽、騎上機車，很多外送平台的廣告都在說同一件事： 時間自由、收入自己決定、不用看老闆臉色。
聽起來很美，也確實吸引了大量想多賺一點、 或不想被朝九晚五綁住的人。
提到科技業，很多人第一個想到的是：
高薪、福利好、前景佳。
但近幾年，一個不太被看見的變化正在發生——越來越多科技公司的工作，開始由「派遣人員」來做。
你有沒有發現，現在的工作型態，跟十年前已經完全不一樣了。
有人是全職員工，有人是兼職、派遣、接案， 有人白天上班、晚上跑外送， 也有人乾脆只靠平台接案維生。
這不是偶然，而是企業與勞動市場在現實壓力下， 共同走向的一條路——彈性雇用。
但問題是：
彈性，對誰有利？ 代價，又是誰在承擔？
